劳动纠纷 法律问答
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口头辞退调薪有效吗[律师回复] 结论： 口头辞退调薪通常无效，劳动者在面对此类情况有相应维权途径。 法律解析： 用人单位的辞退和调薪行为属于变更劳动合同内容，依据法律，应采用书面形式。口头辞退若没有后续书面文件支持，很难证明其合法性与有效性，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，还能主张赔偿金。而口头调薪未经书面确认，劳动者可以不认可，若用人单位单方面降薪，劳动者可要求按原工资标准支付报酬。当产生劳动争议时，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。 如果您在工作中遇到类似口头辞退调薪的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图丽江
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拿到赔偿金后怎样不再追究[律师回复] （一）在签署书面协议前，仔细确认双方身份信息的准确性，如姓名、身份证号、联系方式等，防止信息错误导致后续纠纷。 （二）详细且准确地描述赔偿事项，赔偿原因要清晰无歧义，赔偿金额要明确具体，支付方式（如现金、转账等）和时间也要明确。 （三）在协议中使用明确、无歧义的语言表达获得赔偿方自愿放弃其他索赔权利，不再追究对方法律责任的意思。 （四）双方签字或盖章时要确保是本人真实意愿，如有见证人签字或进行公证，应按照正规流程操作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。云南法务
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