工伤赔偿 法律问答
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下班途中骑车摔伤能不能认定工伤[律师回复] 1、下班途中骑车摔伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是能认定为工伤的。 2、要是骑车摔伤是交通事故造成的，而且自己在这个事故里不用负主要责任，像被别的车撞了这类情况，就可以认定为工伤。不过得有交管部门出的交通事故责任认定书，这样才能确定责任是谁的。 3、要是骑车摔伤是自己的问题，比如骑车的时候注意力没集中，操作也不对，不是因为非本人主要责任的交通事故受的伤，通常就不能认定为工伤。 4、职工出了事故受了伤之后，他所在的单位得在事故发生那天开始的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间里，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。律图云南
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工作中羊癫疯发作可不可以算工伤[律师回复] 1、在日常工作里，员工羊癫疯发作大多不能算作工伤。关于工伤的认定得依照《工伤保险条例》来执行。正常情况下，要认定为工伤，得满足在工作时间和工作地点内，是因为工作方面的原因而受到事故伤害等条件。羊癫疯发作大多是因为员工自身的疾病引起的，并不属于因工作而直接导致的事故伤害。 2、但是，如果员工在工作岗位上羊癫疯发作了，并且在48小时之内经过抢救后还是去世了，那就可以当作工伤处理。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者是在48小时之内经抢救无效死亡的员工，能够按照该条例的相关规定享受工伤保险待遇。 3、总的来看，只是在工作时羊癫疯发作不能认定为工伤，不过要是符合上述视同工伤这种情况的，就能认定为工伤，并且可以享受相应的待遇。现如今，随着法律意识的增强和保障体系的不断完善，对于工伤认定的标准和范围很可能会进一步细化。未来，或许会有更多人性化的考量加入其中，确保员工的合法权益能得到更全面的保护。律图云南
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上班时阑尾炎发作能认定为工伤吗[律师回复] 很多人疑惑，上班时阑尾炎发作算不算工伤？一般来说不算。工伤认定要按照《工伤保险条例》来，常见的工伤情形是在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者患职业病。而阑尾炎是自身疾病，既不是工作导致的事故伤害，也不在法定职业病范围内。 不过有特殊情况，如果在工作时间和岗位上，阑尾炎发作引发突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可按照《工伤保险条例》视同工伤。 总结一下，单纯上班时阑尾炎发作，通常不符合常规工伤认定条件。但要是出现死亡等特殊情况，就可能会被视同工伤。大家遭遇这类工伤认定问题时，如果还有不确定的地方，建议咨询专业人士，以保障自身权益。律图云南
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患颈椎病能不能申报工伤[律师回复] 在生活里，不少人得了颈椎病后会想能不能申报工伤，这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤是有条件的，核心是要和工作有因果联系。 要是颈椎病是工作惹的祸，就得留意了。比如办公室职员天天伏案工作，流水线工人长期姿势固定，工作强度大、环境不佳，让颈椎过度劳损得了病。只要能拿出医院诊断证明、工作记录这些证据，就有申报工伤成功的可能。单位在这当中也有责任，职工出了事，或者被诊断、鉴定成职业病，单位得在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 不过，要是颈椎病是因为个人生活习惯不好，像经常低头玩手机，或者自身身体状况不佳导致的，和工作没啥直接关系，那通常就不能申报工伤了。要是单位没按规定提出申请，职工自己、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。所以，大家平时要多留个心眼，保留好和工作、病情相关的证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的权益。律图云南
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员工小伤报工伤，公司是否需支付工资[律师回复] 1、员工受了小伤报了工伤之后，正常情况下公司是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得停工接受工伤治疗，那么在停工留薪期内，原来该有的工资和福利是不会变的，公司得每个月按时发给员工。 2、通常这个停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也就12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗方面的待遇。 3、也就是说，只要员工的小伤被认定为工伤，而且还处在停工留薪期内，公司就得按照员工原来的工资和福利标准发工资。但要是员工伤好了，能正常工作了，没有合理理由还拒绝回公司上班，那公司就不用再给发工资了。律图云南
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