劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁确定关系流程[律师回复] 申请劳动仲裁确定劳动关系，有这样几个流程。 先准备材料。要撰写劳动仲裁申请书，在里面写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 接着申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书和相关证据要一式三份，两份交仲裁委，一份自己留着。 然后是受理环节。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知申请人，还把申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。 之后被申请人答辩。被申请人收到申请书副本后，要在规定时间向仲裁委提交答辩书，不提交也不影响仲裁程序。 再就是开庭审理。仲裁庭确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，双方能举证、质证和辩论，仲裁庭会听取意见并调解。 最后是裁决。调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间向人民法院提起诉讼。云南法务
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若劳动仲裁不在场会如何去处理[律师回复] 劳动仲裁里，当事人有申请人和被申请人之分，要是不同主体在仲裁时不在场，处理办法也不一样。 先说申请人，如果没有正当理由，在仲裁的时候没到场或者没经过仲裁庭同意就中途退庭了，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请来处理。简单来说，就是这次仲裁申请算你主动放弃了。要是之后你又就同样的事情申请仲裁，仲裁委可能就不受理了。所以啊，申请人可别不当回事，有事不能来一定要有正当理由。 再看看被申请人。要是他没有正当理由没到仲裁现场，或者在没经过仲裁庭同意的情况下中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。啥是缺席裁决呢？就是在被申请人不在场，没办法陈述、辩论的情况下，仲裁庭根据现有的证据和查明的情况来做裁决。被申请人要是不参加仲裁，像陈述观点、辩论、举证、质证这些权利就都用不了了，很可能最后要承受对自己不利的法律结果。 不过呢，如果当事人因为不可抗力这类正当理由没办法按时参加仲裁，也别慌。要赶紧跟仲裁委员会说明情况，并且提供相关的证明材料，请求延期开庭。仲裁委员会会根据实际情况，决定是不是同意延期。云南法务
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在职仲裁遭开除该赔偿的金额是多少[律师回复] 1、在职期间申请仲裁却被单位开除了，如果单位解除劳动合同的行为是违法的，劳动者可以拿到赔偿金。赔偿金怎们算呢，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。 2、赔偿金标准是经济补偿标准乘以二。经济补偿得看劳动者在单位干了多久。如果满一年，单位要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，单位也给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，单位就给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，同时支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、打个比方，劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元，这时候单位违法解除劳动合同，那么经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是35000元。云南法务
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没发工资达到多久可申请劳动仲裁[律师回复] 用人单位要是没及时给劳动者发工资，劳动者能去申请劳动仲裁，法律可没明确说拖欠工资得多久才能这么做。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠。只要单位没按照合同约定或者国家规定，及时把足额工资给劳动者，劳动者就有权利维护自己的利益。 在实际情况里，要是单位和劳动者约定好了发工资的日子，到日子却没发，从逾期那天起，劳动者就可以考虑去申请劳动仲裁。但为了少点麻烦，劳动者可以先和单位好好商量，让单位把工资补上。 要是商量没用，劳动者就得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要提醒大家，申请劳动仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，劳动者发现单位拖欠工资，别拖着，要及时采取行动，按法律途径维护自己该得的工资。律图丽江
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怎样走劳动仲裁流程[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，流程如下： 先准备材料。申请人要写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由。同时准备能证明劳动关系、争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 接着申请仲裁。申请人向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人并将申请书副本送达被申请人；不受理会说明理由。 之后被申请人答辩。被申请人收到仲裁申请书副本后，要在10日内提交答辩书，不提交也不影响仲裁程序进行。 再是开庭审理。仲裁委在开庭5日前书面通知双方开庭日期、地点。当事人无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回仲裁申请处理，被申请人可缺席裁决。庭审中，双方举证、质证、辩论。 最后作出裁决。仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；期满不起诉，裁决书生效。生效后一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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