劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠两年怎样讨回自己工资[律师回复] 结论： 工资被拖欠两年可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤讨薪，可能要求单位支付拖欠工资及赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属违法行为。讨薪时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权基础。先与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效一般为一年，但存在中止、中断情形时，仍可能在时效内。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径要求单位支付拖欠工资及赔偿金。若在讨薪过程中遇到问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图怒江
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遭遇老板拖欠离职工资，该如何去讨要[律师回复] 面对老板拖欠离职工资，劳动者应通过合法途径维权。 具体可采取以下措施： 1.与老板协商，直接表达支付工资的诉求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。此方式简单直接，有助于和平解决问题。 2.若协商失败，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资，借助行政力量施压。 3.申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。通过法律仲裁机构介入处理。 4.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。律图德宏
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要误工费是不是得给出工资扣减证明[律师回复] 主张误工费需提供工资扣减证明。误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。 提供工资扣减证明很关键，能确定受害人因侵权行为收入减少的具体数额，像单位误工证明、工资银行流水等都是有效证明。若无法提供，可按受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。有工资扣减证明能有力支持误工费诉求，减少争议。 为顺利主张误工费，建议： 1.及时向单位申请开具误工证明，明确误工时间和工资扣减情况。 2.保留好工资银行流水，作为收入减少的证据。 3.若无法提供工资扣减证明，提前了解受诉法院所在地相关行业平均工资情况。律图丽江
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因单位克扣工资离职会有什么补偿[律师回复] （一）劳动者要明确自身权益，在因单位克扣工资离职时，应要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年发一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，发一个月工资；不满六个月发半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）向单位索要克扣的工资。若单位不支付，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图迪庆
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