劳动纠纷 法律问答
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员工离职是否可以提前支取工资[律师回复] 员工离职时想提前支取工资，得看不同情形。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按合同约定和国家规定，按时把工资足额给劳动者。员工离职时，单位要在解除或终止合同的时候一次性付清工资。 要是员工离职符合法律规定或者合同约定的条件，比如提前三十天书面通知单位要解除合同，那员工要求提前支取工资是合理的，单位应该配合。这就好比咱们去商店买东西，付了钱就应该拿到商品，员工付出了劳动，就该按时拿到工资。 但要是员工擅自离职，没按规定程序办离职手续，单位可能要核实工作交接、考勤、绩效这些情况，就没办法马上提前支付工资。不过这可不代表单位能一直拖着工资不给，等核算清楚了，还是得及时给员工。 在实际操作中，如果员工和单位能协商好提前支取工资，单位也同意提前支付，那当然没问题。可要是双方谈不拢，员工也别着急。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以通过劳动仲裁，就像找个公正的裁判来评评理；还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。总之，员工要知道自己的合法权益，遇到问题要积极解决。律图丽江
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单位提前辞退员工要赔多少[律师回复] 单位提前辞退员工的赔偿问题，得根据不同情况来确定。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。这是因为员工自身的过错导致单位解除劳动合同，法律不会支持员工索要赔偿。 而如果单位违法解除劳动合同，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 还有一种情况，单位因为一些法定情形，比如依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等，提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿，补偿标准就按照前面说的正常经济补偿标准来。 法律建议：员工遇到被单位提前辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法。如果觉得单位违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。单位在辞退员工时，也一定要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。云南法务
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公司突然让员工离职怎样处理[律师回复] 1、公司突然要求员工离职，员工可以这么处理。要是公司解除劳动合同的行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，像员工严重违反公司规章制度这类，公司不用给员工经济补偿，员工得配合办离职手续。 2、要是公司没正当理由就突然辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工有两个选择。 第一个选择是要求公司继续履行劳动合同。要是员工想保住这份工作，可以跟公司讲清楚自己的想法。要是公司不同意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委裁决公司继续履行合同。如果仲裁机构裁定继续履行，公司就得接着履行。 第二个选择是不要求继续履行合同，而是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、员工得收集一些相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司辞退自己的行为。员工和公司可以先商量解决，如果商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图丽江
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公司拖欠工资离职钱能要回吗[律师回复] 员工离职后，若遇到公司拖欠工资的情况，工资大多是能要回来的。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时给够工资，劳动者有权解除合同，单位得支付经济补偿。有以下几个维权途径。 跟公司协商是首选，向公司提出支付拖欠工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实就会责令单位限期付工资。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等，还要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，法院会依据双方提供的证据作出判决。总之，员工遇到公司拖欠工资别慌，通过合法途径，能维护自己的权益。丽江法务
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怎么申请强制执行劳动仲裁书[律师回复] 申请强制执行劳动仲裁书，步骤如下： 先确认仲裁书生效。劳动仲裁裁决作出后有起诉期，双方在规定期限内都没起诉，仲裁书才生效。 接着准备申请材料。要提交强制执行申请书，写清申请人和被申请人信息、申请执行事项及理由等；提供生效劳动仲裁书的原件和复印件；准备申请人身份证明，像身份证之类的。 之后确定管辖法院。按照法律规定，由被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院执行。 再前往法院立案。把准备好的材料交给有管辖权的法院立案庭，法院会审查材料。材料齐全且符合要求，法院就会受理申请并立案。 随后，法院会给被执行人发执行通知，要求其在指定期间履行仲裁书确定的义务。若被执行人规定时间内不履行，法院会采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等。 整个过程中，申请人要积极配合法院工作，提供被执行人财产线索，保障执行工作顺利开展。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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