劳动纠纷 法律问答
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陇川县-余文...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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裁员赔偿金一个月工资按应发还是实发算[律师回复] 不少人在遇到企业经济性裁员时，会直接按自己每月到手的钱核算赔偿金，其实这是错的。 合法的核算基数，应该是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，不是扣完各类费用后的实发工资。 应得工资包含你日常拿到的计时计件报酬，各类奖金津贴补贴，所有从单位获得的货币性收入都算在内，原本由个人承担的社保公积金费用，还有个税这些提前扣除的部分，也要一并计入基数。要是入职还没满十二个月，就按你实际工作的月份算出平均工资就行。 如果你的平均收入，已经超出工作地所在城市上一年度职工月均工资的三倍，核算基数直接按三倍数值封顶算，对应的补偿年限最高也只能按十二年计算，超出部分不会被法律支持。遇到核算结果和单位给出的方案差得太多，可以带着收入流水明细去当地劳动监察部门反馈核对。律图德宏
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员工辞职企业要不要一次性付工资[律师回复] 员工提出辞职，企业一般得一次性给员工结清工资。按照《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方合法解除或终止劳动合同，企业就得在这个时候一次性把工资给劳动者结清。这么规定其实就是为了保护咱劳动者的合法权益，让大家能及时拿到自己辛苦工作赚的钱。 要是企业不遵守这个规定，没有一次性支付工资，那就很可能算拖欠工资了，这可是侵犯了劳动者的财产权利。遇到这种事儿，劳动者有不少合法途径能维护自己权益。可以先跟企业心平气和地沟通，让企业赶紧把工资发了。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付工资。要是企业过了时间还不给，就得按应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过在实际生活中，也可能有特殊情况和例外规定。这就得结合实际情况和当地相关规定来判断。但总体来说，员工辞职时企业一次性付清工资是普遍的要求和做法。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢维权。律图迪庆
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离职年假没休完，工资计算方法是什么[律师回复] 1、当用人单位和职工解除或者终止劳动合同的时候，要是当年没有安排职工休完该休的年休假天数，就得按照职工当年的工作时间，算出职工应该休但还没休的年休假天数，并且支付没休年休假的工资报酬。不过，如果折算后不够一整天的部分，就不用支付这部分的未休年休假工资报酬了。 折算方式为：用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 2、用人单位给职工支付未休年休假的工资报酬时，要按照职工日工资收入的300%来给，这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，就用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。这里说的月工资，是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在这个用人单位工作时间不到12个月，就按照实际工作的月份来计算月平均工资。 3、要是职工离职的时候，用人单位已经安排了年休假，而且休假天数比应该休的天数还多，用人单位不能把多休的给扣回去。要是离职时年假没休完，可以按照上面说的方法算工资。要是发生了纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图怒江
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仲裁结束公司却拒不支付工资该怎么办[律师回复] 公司在仲裁结束后拒不支付工资，别慌，有法律途径能解决。 生效的仲裁裁决是有强制执行力的。得先确定仲裁裁决已生效，通常双方在规定时间内都没向法院起诉，裁决书就生效了。之后，你可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级或基层人民法院申请强制执行。注意，申请执行的时间是两年，申请执行时效也适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 申请时，要备好相关材料，像仲裁裁决书的原件和复印件、强制执行申请书、你的身份证明等。法院受理执行申请后，会给公司发执行通知，要求它在指定时间内支付工资。要是公司还不履行，法院有权采取多种强制执行手段，比如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。 更要注意的是，如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。这种情况下，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被依法追究刑事责任。丽江法务
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加班不给费用，申请仲裁要怎么做[律师回复] 1、要是加班后单位不给加班费，想申请劳动仲裁得这么办。先把证据收集好，这可是很重要的一步。证据得能说明你确实加了班，还得能证明加班多长时间。像考勤记录、加班的通知、工作相关的邮件，还有同事给你作证的话，这些都能当证据。 2、接着要准备仲裁申请书。里面要写上劳动者和单位的基本情况，像名字、地址、联系电话等等。还得把仲裁的请求写清楚，也就是具体要单位给多少加班费。另外，得详细说说加班的事儿，啥时候加班、在哪加班、干了啥活，这些都算事实理由。 3、之后要确定去哪个仲裁委员会。一般是去单位所在地，或者劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请。 4、然后把申请材料交上去。把仲裁申请书、证据材料，还有身份证复印件这些一块交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，五天之内会决定受不受理。 5、要是受理了，会安排开庭时间，然后通知双方。开庭的时候，要按照仲裁庭的要求把情况说清楚，把证据拿出来，单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的东西来审理案子。 6、最后就等仲裁裁决。结果会在规定时间内出来，要是对结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到裁决书十五天之内，可以去法院起诉。 从法律行业发展来看，劳动仲裁不断优化程序，提高效率和公正性。未来可能会更多运用电子证据、远程庭审等创新方式，让劳动者维权更便捷。同时，仲裁与法院的衔接也会更加顺畅。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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