劳动纠纷 法律问答
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申请离职公司不批怎么办[律师回复] 解析： 若劳动者提出离职请求且公司不予认可并拒绝其离开的行为是无效的，因为辞职能动性是劳动者拥有的合法权益之一。 根据相关法律法规，劳动者请求辞职需提前三十天以正式、书面的方式告知雇主单位，在试用期间提请离职则只需提前三天告知即可。 待期满后即可按照规定解除与雇主单位的劳动合同关系。 倘若您对此事有异议或遇到麻烦，可向当地劳动监察大队提起申诉，或向当地劳动行政管理部门提交仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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离职两天以后突然后悔了怎么办[律师回复] 解析： 当员工自主决定辞去现有工作并向公司提出离职申请之后，倘若对自己的决定产生了疑虑或者后悔这种情况下，可以在公司正式做出最终决策之前进行更改或者撤销辞职的请求。 然而，如果公司已经对员工的辞职申请表示同意并且确认，那么这将构成一项具有法律约束力的决定，员工便无法再改变主意。 但值得注意的是，若能提供有效的证据证实员工原是因为受到欺骗、威胁或者其他不公平对待而选择离开，那么这种情况就属于特殊情况，员工还可以重新考虑是否继续留在这家公司。 反之，如果这份由员工提交的辞职申请已经得到公司的明确书面批准，那么无论出于何种原因，员工都无法在此基础上撤销该申请，除非在与公司经过充分商议且双方达成共识的前提下，获得公司的特别批准，允许员工重新回归职位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。法律咨询顾问
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员工拒绝调岗被辞退有赔偿吗[律师回复] 解析： 当员工因无法接受调动岗位而遭解雇时，应得到合理赔偿。 如果用人单位单方面强制进行职位调动，而劳动者对此表示反对，最终导致用人单位以解雇方式遣散劳动者，那么该企业应当承担起向劳动者支付经济补偿的法律责任。 在这种情况下，被解雇员工的补偿金额将根据其在本用人单位的服务年限来确定，即每累积一年，则需按照一定比例支付一个月的工资作为经济补偿。 对于服务期限超过六个月但未满一年的员工，将按照一年的服务期来计算，而对于服务期限不足六个月的员工，则仅仅需要支付半个月的工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定试用期多久时间试用期有多长，要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的，试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的，试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的，试用期最长不能超过6个月。8.4k浏览 2024-05-29
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。6.6w浏览 2024-05-29
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劳动合同转签合同的规定是怎么样的？劳动合同，在生活中人们都有机会接触到，劳动合同是用人单位还有劳动者之间因为劳动而签订的能够确定双方劳动关系的具有法律效力的合同，劳动合同中有涉及到转签合同的内容。那么关于劳动合同转签合同的规定是怎么样的?1.9w浏览 2024-05-29
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