劳动纠纷 法律问答
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陇川县-余文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工赔偿标准怎样计算[律师回复] 辞退员工的赔付规则，区分合法辞退、违法辞退两类情形，对应不同计算标准。 合法辞退场景下，无需支付赔偿，特定情形仅需支付经济补偿。 员工存在严重违纪、失职舞弊等过错被辞退，单位无需支付任何补偿或赔偿。 无过失性辞退覆盖医疗期满后不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行等情形，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位的工作年限核算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的部分按1年计算，不满6个月的部分支付半个月工资。核算所用月工资为员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。员工月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额作为封顶核算基数，经济补偿的计算年限最高不超过12年。 违法辞退指单位无合法依据单方解除劳动合同的情形，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，计算方式套用经济补偿金的核算规则，符合当地职工月平均工资3倍封顶情形的，仍按3倍基数计算。 对应法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。律图丽江
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公司劝退员工补偿标准是什么[律师回复] 遇到公司劝退的情况，不用先急着签离职同意书，先对照自己的实际场景对应清楚补偿规则，不同情形下能拿到的补偿差不少。 要是公司完全没给出任何合理的正当理由就劝你走人，本质上是属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，这种情况公司要给你的是相当于两倍经济补偿标准的赔偿金，不是正常的常规离职补偿。 还有一些特殊的法定情况，公司走劝退流程是有前置要求的，比如员工生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既干不了原来的岗位活，也没法做公司另行安排的其他工作，或是员工确实能力达不到岗位要求，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，再或是当初签劳动合同的时候依据的客观情况突然出现重大变化，导致原来的合同根本没法继续执行，双方谈了很久也没能达成修改合同的共识。遇到这类情况劝退，公司要么提前三十天用书面形式通知你，要么多给你发一个月的工资作为代通知金，之后还要按法定的经济补偿标准给你支付对应的补偿。 具体的经济补偿计算也有明确规则，按照你在这家公司的实际工作年限来算，每干满一年就多给一个月的工资，要是你干的时间在六个月以上但不满一年，直接按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是基本工资，是你劳动合同要解除或者终止之前十二个月里拿到手的所有收入的平均工资。要是你过去十二个月的平均工资，比公司所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的发放标准就按这个三倍的数额封顶算，而且发放的最高年限不能超过十二年。 如果是双方完全自愿坐下来谈，你也同意接受劝退结果，补偿金额不用完全卡死在法定标准上，完全可以参照前面的经济补偿标准双方商量着确定，只要双方都认可金额就没问题。 还有一种很容易被忽略的情况，不是公司主动提劝退，是公司本身有法定过错，比如长期拖欠工资、一直没给你缴纳社保这类情况，你不得不主动提出离职相当于被迫被劝退，这种情况公司也得按法定的经济补偿标准给你付钱。要是你碰到完全不合理的劝退，一定要记得先把工作证、聊天记录里的劝退通知、考勤记录这些证据都留存好，直接去劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自己的合法权益。云南法务
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公司解散员工被安置有什么补偿[律师回复] 公司解散是法定的劳动合同终止情形，公司需按对应规则向员工支付相关补偿或结清款项。 按现行劳动法律规定核算经济补偿金时，直接参照员工在本单位的实际工作年限计算。每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的部分，直接按一整年标准核算。工作时长不满六个月的部分，仅需支付半个月工资的补偿。这里提及的月工资，取劳动合同终止前十二个月员工的平均应得工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金核算基数按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高不超过十二年。 公司终止和员工的劳动关系，需要提前三十日以书面形式告知员工。未履行该提前通知义务的，额外向员工支付一个月工资作为代通知金。代通知金核算标准直接取员工上一个月的实际工资数额。 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或存在工伤相关情况的，公司除法定经济补偿金、代通知金外，需结合实际情况支付额外补偿。额外补偿的具体数额，可由双方协商一致确定，也可参照当地劳动行政部门发布的指导意见执行。 公司要在员工办结工作交接的当日，一次性付清员工在岗期间的工资、加班费、未休年休假折算工资等全部应得款项。社会保险要足额缴纳至劳动合同终止的当月。公司需依法为员工办理社保关系转移、失业登记的对应手续，保障员工正常享有失业保险待遇。律图丽江
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被迫离职可拿到2n赔偿不[律师回复] 1现实里不少劳动者遇到被迫丢工作的情况，第一反应就是能不能直接拿到二倍经济补偿的赔偿，其实这事没有统一标准答案，得对照实际用工场景一步步捋清楚。 2要是单位完全不按现行劳动合同相关的法律要求来，没跟劳动者协商也没走合法流程，单方面直接强制断了双方的劳动关系，这种情况才符合劳动者索要二倍经济补偿作为赔偿的前提。 3很多人误以为只要是自己主动提离职但根源在单位不对，就都能要到二倍赔偿，其实不是这么算的。如果是劳动者实在忍不了单位的明显问题，自己主动提的离职，这种时候绝大多数情况只能要到单倍的经济补偿。这些能站得住脚的单位过错，包括明明合同写好了要给劳动防护或者正常的工作配套条件但故意不给，拖着工资不全额发，连续几个月不给员工交社保，自己定的内部规矩乱搞直接侵害了员工的合法权益这些常见情况。 4打官司要赔偿的时候，有个很容易踩的坑，不少员工一开始图省事，随便写个个人原因申请离职，转头又说自己其实是被迫走的要赔偿，这种情况几乎不会被裁判部门认可。只有极少数性质特别恶劣的场景，比如单位用暴力威胁甚至限制人身自由的方式逼员工干活，或者之前员工受了工伤该付的医疗相关费用一直拖着不付，这种极端情况才有可能被判定成单位实质属于违法解除劳动关系，才有机会拿到二倍经济补偿的赔偿。 5站在长期处理劳动争议的实务角度看，劳动者遇到类似情况别着急签任何字，先把能证明自己离职真实原因的聊天记录、沟通录音、工作相关的书面材料都整理留存好，再走劳动仲裁的流程主张自己应得的权益。往后劳动用工相关的裁判尺度只会越来越细化，不管是企业还是劳动者，平时都要养成留存用工全流程证据的习惯，能避免很多后续说不清的纠纷。律图丽江
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工人通过口头通知辞职到底有没有效[律师回复] 工人辞职仅口头通知有效吗？存在哪些风险？应该怎么做？ 法律规定，劳动者提前三十日书面通知单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行，这里没严格要求非得书面通知，所以理论上口头通知两种情况都适用，也就是说一般口头辞职是有效的。 不过在实际生活中，口头通知有风险。因为没有书面证据，一旦有纠纷，用人单位可能否认收到过口头通知，工人很难证明自己按规定履行了通知义务，这样可能要承担擅自离职的法律责任，可谓得不偿失。 为保障自身合法权益，规避争议和法律风险，建议工人尽量书面提出辞职申请并保留证据。比如用邮政快递寄辞职信，在详情单上写明“辞职信”，留好快递回执；也可以用能留记录的电子邮件、短信提交申请。这样，就算之后有争议，也能用书面证据证明自己依法通知了单位。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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