工伤赔偿 法律问答
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工伤用人单位需要赔偿哪些费用[律师回复] 当员工遭遇工伤时，用人单位通常要承担以下这些费用。首先是工伤医疗费用，这里面包含了诊疗的费用、买药的费用以及住院所产生的费用等。接着是康复治疗费，它的作用是帮助工伤职工把身体机能恢复好。然后，还有停工留薪期工资，要是职工因为受伤暂停工作去接受治疗，那这段时间的原工资福利待遇可不会变。还有一次性伤残补助金，这个是根据伤残的等级来确定具体金额的。要是职工被鉴定为一至四级伤残，那就会按月发放伤残津贴。另外，还有生活护理费，如果工伤职工经过评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就会支付相应的护理费。 最后，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系的时候会支付给职工，不过具体的标准在各个地方是不一样的。云南法务
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工伤赔偿公司拒不赔偿怎么办[律师回复] 要是公司那家伙死活不肯赔偿工伤费用，咱可得好好捋捋这法律的道道儿。 先说申请劳动仲裁这一招，那可真是厉害得很。就好比你在跟公司打官司之前，先找个公正的“裁判”来断断理。你得把那些关键的证据都准备得妥妥当当的，就像工伤认定书，那可是证明你受了工伤的铁证；劳动能力鉴定书，能明确你受伤后的劳动能力情况；还有医疗费用凭证，那可是实打实花出去的钱。没了这些证据，你就像在黑暗中摸索，啥都不好使。 要是对仲裁结果不满意，别着急，咱还有后招。可以在规定的时间内，向人民法院提起诉讼，让法律来给你一个公正的判决。这里得注意，工伤认定的时效可是很关键的，一般来说，从事故发生之日起一年内必须得把工伤认定这事儿给办了，可不能拖拖拉拉的，不然到时候可就麻烦。 除了申请劳动仲裁和提起诉讼，咱还可以向劳动监察部门投诉。这就像是给公司加了一道紧箍咒，督促它赶紧履行赔偿义务。在与公司协商、仲裁或者诉讼的整个过程中，可千万不能马虎大意，一定要把与工伤赔偿相关的所有证据都好好保留着，这些证据就像是你的武器，到时候能帮你狠狠捍卫自己的权益。总之，只要咱们按照合法的途径一步步来，咱的权益肯定能得到妥妥的保障，让公司那家伙没法耍赖。律图丽江
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申请工伤待遇的时间是怎么计算的[律师回复] 这申请工伤待遇的时间规定那可是相当重要。就好比说，员工要是在工作中不小心受了伤，或者被诊断、鉴定为职业病，那单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好像是给员工的受伤情况按下了一个“申请键”，要是单位没按时按点地去申请，那可就麻烦。 要是单位没按前款规定去申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织也别慌，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给员工留了一条“后路”，让他们有机会为自己的工伤待遇去争取。 不过，这里得特别注意，要是超过了规定的时限，那可就很有可能影响到工伤待遇的申请和享受。就好像一场比赛，错过了报名时间，那就没法参加比赛，工伤待遇也是一样的道理。而且，工伤认定申请时效的起算时间是以相关法律法规为准的，就像是一个精确的时钟，到点了就得去申请。期间要是有不可抗力等正当理由，时效还可以中止，就像是时钟暂时停了一下，等理由消失了，再接着走。所以，员工们可得记住这些时间规定，别因为一时疏忽而影响了自己的工伤待遇。律图怒江
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工伤意外保险赔付有效期多久[律师回复] 工伤意外保险的赔付有效期和申请工伤认定的时间关系极为紧密。 当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位就得从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，只要向社会保险行政部门报告并获得同意，申请时限是可以适当延长的。 倘若用人单位没有按照前面所说的那样提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在完成工伤认定之后，还要进行劳动能力鉴定，接着依据鉴定结果以及保险合同的约定来申请赔付。这里需要特别注意的是，如果超过了规定的时间，是很有可能会对工伤赔付产生影响的。律图怒江
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工伤一般怎么补偿[律师回复] 工伤补偿主要涵盖以下这些方面： 其一为医疗费用，这里面包含了诊疗费、药费以及住院费等等，这些费用都是由工伤保险基金来进行支付的。 其二是在停工留薪期内的工资福利待遇，在此期间，原本的工资福利待遇保持不变，并且由所在的单位每个月按时支付。 再者是伤残补助金，它是根据伤残的等级来确定的，从一级到十级，不同的等级其补偿标准也各不相同。 要是因为工伤导致了劳动能力丧失，那么就会有伤残津贴。如果需要进行生活护理，就会有生活护理费。 另外，经过劳动能力鉴定委员会的确认之后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，这些辅助器具的费用是按照规定来支付的。 当解除或者终止劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 不过，具体的补偿标准以及金额，必须要依据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级，还有当地的法律法规以及政策来进行确定。律图怒江
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