工伤赔偿 法律问答
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工伤期间工资遭克扣该怎么处理[律师回复] 1、要是工伤期间工资被克扣了，劳动者有不少办法能解决这事儿。他们可以先跟用人单位好好商量商量。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在这段停工留薪期内，原来该拿的工资和福利都不能变，单位还得每个月按时发。所以劳动者可以跟单位讲讲这些法律规定，让单位把工资给补齐了。 2、如果和单位协商没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。投诉前，得把劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录这些材料准备好，然后把用人单位克扣工伤工资的事儿跟劳动监察部门说清楚。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，要是查出来单位确实这么干了，会让单位改正错误。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的仲裁时效里，提交仲裁申请书和相关的证据。等仲裁委员会受理了，就会安排开庭审理，最后根据事实和法律做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内跑到人民法院去起诉，让法院来审理和判决。借助法律的力量，劳动者就能维护好自己的合法权益，保证工伤期间工资一分不少。在未来，随着法律制度不断完善，相信劳动者在面对这类问题时能有更便捷有效的解决途径，法律保障也会更加全面。律图临沧
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员工劳动能力九级鉴定，伤残补助金谁给[律师回复] 1、员工劳动能力鉴定为九级伤残后，伤残补助金由谁支付，得看单位有没有给员工交工伤保险。 如果单位给员工交了工伤保险，按照《社会保险法》《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金会由工伤保险基金根据伤残等级来发放。九级伤残能拿到 9 个月本人工资的一次性伤残补助金。要是员工自己提出解除劳动或者聘用合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体给多少，由省级政府来定。 2、要是单位没给员工交工伤保险，那些原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等赔偿项目，就都得单位来承担了。这种情况下，员工能要求单位按照法定标准支付伤残补助。如果单位不肯给，员工可以申请劳动仲裁等走法律途径，保障自己的权益。如今，劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也日益提高，用人单位应当重视工伤保险的缴纳，避免潜在的法律风险和经济损失。同时法律也在朝着更加公平、高效的方向演进，未来劳动者维权可能会更加便捷、有力。律图云南
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工伤赔偿时护理费用该怎么算[律师回复] 在工伤赔偿里，护理费用的计算有两种情况。 停工留薪期护理费方面，如果职工因工伤暂停工作治疗，在这段时间生活不能自理需要护理，所在单位就要负责。要是单位没安排护理，就得按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，给职工支付护理费。 评定伤残等级后的生活护理费，当工伤职工被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付。支付标准按生活自理程度分三档：生活完全不能自理，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理为40%；部分不能自理则是30%。 具体计算护理费时，有几个要点需注意。首先，要有医疗机构或鉴定机构开具的护理必要性和护理依赖程度证明。其次，护理人员有收入的，按误工费规定算；没收入或请护工的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。最后，护理期限算到受害人能生活自理为止；因残疾无法恢复自理能力的，根据年龄、健康状况等确定合理期限，不过最长不超20年。律图云南
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社保工伤险赔的钱究竟要给哪位[律师回复] 社保工伤险的赔偿款究竟归谁？这得看具体赔偿项目。 有一类赔偿是直接由工伤保险基金支付的。像治疗工伤的医疗和康复费、住院的伙食补助、到外地看病的交通食宿费、配置辅助器具费、经鉴定后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金等，这些都给工伤职工本人。要是职工因工不幸去世，那就给其近亲属，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 还有一些赔偿虽不是从工伤保险基金里出，但也是工伤待遇。比如停工留薪期，单位按月发的工资福利；五级和六级伤残职工，单位按月发的伤残津贴；解除劳动合同时，单位给的一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的对象同样是工伤职工。 所以，社保工伤险赔的钱，主要是用来补偿工伤职工的损失。万一职工因工伤死亡，就是补偿给其近亲属。大家要清楚这些规定，保障自身合法权益，遇到问题可咨询专业人士。律图临沧
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工伤情况下医药费究竟该谁来垫付[律师回复] 1、工伤时的医药费垫付得根据不同情形来处理。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工出工伤后，单位可以先把医药费垫上。后续那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的费用，会由工伤保险基金来支付，单位垫付的钱能按规定找工伤保险基金报销。 2、要是单位没给员工交工伤保险，按照法律规定，员工出了工伤，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这种情况下，单位有责任给工伤员工垫付医药费。要是单位不肯垫付，员工或者其家属可以先自己出钱垫着，随后走法律程序，比如申请劳动仲裁、去法院起诉，让单位承担这些费用。 3、要是员工因为第三人的侵权行为受了工伤，那第三人要负责赔偿，也得垫付医药费。要是第三人不给钱或者没办法找到第三人，工伤保险基金会先把钱付了，之后基金会找第三人把钱追回来。律图云南
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