工伤赔偿 法律问答
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玉龙县-张跃律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务合同可不可以申请工伤[律师回复] 通常来讲，劳务合同一般是没法申请工伤的。因为工伤认定的一个重要前提，往往是存在着劳动关系。 劳务关系和劳动关系有着很明显的差别。在劳务关系里，双方的地位相对比较平等，提供劳务的那一方得自己承担工作当中所面临的风险。 可要是在劳动关系中，劳动者得接受用人单位的管理，而用人单位则要承担更多的责任和义务。 不过，如果劳务合同的内容从本质上符合劳动关系的特征，就像劳动者得受用人单位的劳动管理，还要从事用人单位安排的有报酬的劳动等等这些情况，那就有可能被认定为是劳动关系，这样也就可以申请工伤。具体到到底能不能申请工伤，那得综合考虑具体的情况以及相关的证据才能做出判断。丽江法务
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工伤用人单位需要赔偿哪些费用[律师回复] 当员工遭遇工伤时，用人单位通常要承担以下这些费用。首先是工伤医疗费用，这里面包含了诊疗的费用、买药的费用以及住院所产生的费用等。接着是康复治疗费，它的作用是帮助工伤职工把身体机能恢复好。然后，还有停工留薪期工资，要是职工因为受伤暂停工作去接受治疗，那这段时间的原工资福利待遇可不会变。还有一次性伤残补助金，这个是根据伤残的等级来确定具体金额的。要是职工被鉴定为一至四级伤残，那就会按月发放伤残津贴。另外，还有生活护理费，如果工伤职工经过评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就会支付相应的护理费。 最后，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系的时候会支付给职工，不过具体的标准在各个地方是不一样的。云南法务
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工伤后公司不支付误工费怎么办[律师回复] 工伤职工在停工留薪期那段时间，他们原本的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付。要是公司就是不乐意支付误工费，也就是停工留薪期的工资，那您可以按照下面这些步骤来做。 首先，您可以和公司好好地商量商量，把相关的法律规定还有您应得的合法权益都跟公司讲清楚。要是商量了半天也没个结果，那您就得赶紧准备好一些相关的证据，像工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录之类的，然后去劳动监察部门进行投诉举报。要是投诉了之后问题还是没得到解决，您就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，劳动仲裁可是解决劳动争议的法定前置程序。在这个过程当中，一定要注意时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。所以，您可得抓紧时间行动起来，维护好自己的合法权益。律图迪庆
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工伤案件起诉期是多久[律师回复] 我国法律规定，工伤案件的起诉期得区分不同情况。通常来讲，劳动者要是申请工伤认定的话，时效是从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内。 要是用人单位没按照规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。 另外，劳动争议申请仲裁的时效期间是1年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算的。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而发生争议了，劳动者申请仲裁就不受刚才说的那个仲裁时效期间的限制。 总之，在工伤案件中，一定要特别注意时效这个问题，可别因为没注意而丧失了胜诉的权利。律图丽江
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工伤超过一年怎么申请工伤认定书[律师回复] 通常来讲，工伤申请的时效是从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出患有职业病以及被鉴定为职业病的那一天起，为期1年。不过，即便超过了1年，也不是就完全没机会去申请。 要是有像不可抗力这类正当的理由而耽误了申请期限，那么被耽误的时间是不算在这1年之内的。在这种情况下，您得提供相关的证据，用来证明存在不可抗力之类的事由。 要是没有前面所说的那些情形，您可以试着通过民事诉讼的方式，让用人单位来承担人身损害的赔偿责任。不过，通过民事诉讼获得的赔偿标准和范围，可能跟工伤赔偿是不一样的。具体的赔偿项目以及金额，得根据您的实际状况以及相关的法律规定来确定。所以，建议您赶紧去收集并且保留好与工伤相关的所有证据，像劳动合同、医疗记录、事故报告等等，这样就能为后续的维权行动提供很有力的支持。云南法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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