劳动纠纷 法律问答
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换签合同后被裁，员工能获怎样补偿[律师回复] 换签合同后被裁员，员工能拿到多少补偿，得看具体情况。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，员工可以要求继续上班。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 换签合同还会涉及工龄计算。如果换签前后的单位有关联，或者员工不是自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，而且原来的单位没给经济补偿，那么计算补偿或赔偿金时，员工在原单位的工作时间要和新单位的加起来算。 要是遭遇这种情况，员工可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。律图迪庆
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劳动法规定2n赔偿的情形有什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给 2N 赔偿其实就是支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。常见要给 2N 赔偿的情况如下。 2、单位违法解除或者终止劳动合同算一种。要是单位解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件或者程序，那就是违法的。举些例子，女员工在孕期、产期、哺乳期，单位不是因为法定情形就和人家解除劳动合同；员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力了，单位也和人家解除劳动合同，这些都属于违法解除。 3、要是单位违法解除或终止劳动合同，员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。律图怒江
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工作满一年未满两年经济补偿给多少[律师回复] 在劳动纠纷中，经济补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和工作年限、工资情况有关。 工作年限方面，每在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。比如工作满一年未满两年，如果工作在一年零六个月以上，单位要给两个月工资补偿；要是在一年以上但不满一年零六个月，就给一个半月工资补偿。 工资计算上，这里说的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 大家遇到劳动纠纷涉及经济补偿时，要了解这些规定，保障自己权益。如果情况复杂，建议咨询专业人士。律图迪庆
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辞退入职10个月的员工要怎么补偿[律师回复] 辞退入职10个月的员工，补偿情况得根据不同情形来看。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这名入职10个月的员工，满半年不满一年，经济补偿就是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。 如果是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这种有过错的情况，单位就不用支付补偿。 还有一种情况，因为一些特定情形，比如劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，也能解除劳动合同，这时单位要支付一个月工资作为经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，单位辞退员工要不要补偿，补偿多少，得看解除劳动合同的具体情况。律图迪庆
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公司小于10人裁1人也算经济性裁员吗[律师回复] 经济性裁员是用人单位因经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，才属于经济性裁员。 要是公司员工少于10人，只裁减1人，没达到二十人以上的标准，且裁减人数占企业职工总数比例不到百分之十，就不算经济性裁员。此时公司若要裁掉这名员工，不能用经济性裁员的规定，要遵循一般解除劳动合同的法律程序。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果遇到公司裁员，员工要先确定是否属于经济性裁员。若不属于，公司违法裁员的，员工可通过合法途径维护权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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