劳动纠纷 法律问答
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被迫离职可拿到2n赔偿不[律师回复] 1现实里不少劳动者遇到被迫丢工作的情况，第一反应就是能不能直接拿到二倍经济补偿的赔偿，其实这事没有统一标准答案，得对照实际用工场景一步步捋清楚。 2要是单位完全不按现行劳动合同相关的法律要求来，没跟劳动者协商也没走合法流程，单方面直接强制断了双方的劳动关系，这种情况才符合劳动者索要二倍经济补偿作为赔偿的前提。 3很多人误以为只要是自己主动提离职但根源在单位不对，就都能要到二倍赔偿，其实不是这么算的。如果是劳动者实在忍不了单位的明显问题，自己主动提的离职，这种时候绝大多数情况只能要到单倍的经济补偿。这些能站得住脚的单位过错，包括明明合同写好了要给劳动防护或者正常的工作配套条件但故意不给，拖着工资不全额发，连续几个月不给员工交社保，自己定的内部规矩乱搞直接侵害了员工的合法权益这些常见情况。 4打官司要赔偿的时候，有个很容易踩的坑，不少员工一开始图省事，随便写个个人原因申请离职，转头又说自己其实是被迫走的要赔偿，这种情况几乎不会被裁判部门认可。只有极少数性质特别恶劣的场景，比如单位用暴力威胁甚至限制人身自由的方式逼员工干活，或者之前员工受了工伤该付的医疗相关费用一直拖着不付，这种极端情况才有可能被判定成单位实质属于违法解除劳动关系，才有机会拿到二倍经济补偿的赔偿。 5站在长期处理劳动争议的实务角度看，劳动者遇到类似情况别着急签任何字，先把能证明自己离职真实原因的聊天记录、沟通录音、工作相关的书面材料都整理留存好，再走劳动仲裁的流程主张自己应得的权益。往后劳动用工相关的裁判尺度只会越来越细化，不管是企业还是劳动者，平时都要养成留存用工全流程证据的习惯，能避免很多后续说不清的纠纷。律图丽江
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公司可不可以获取员工聊天记录[律师回复] 公司能不能获取员工聊天记录，得看具体情况。 要是员工用公司办公设备、连公司网络产生的聊天记录，在一定情况下公司可能有权获取。公司对自己的办公设备和网络有管理责任，为保障信息安全、防止商业机密泄露、规范员工工作等合理目的，只要提前告知员工，就可以制定规章制度，对办公设备和网络使用情况进行监控，获取聊天记录也没问题。 但要是员工用自己的私人设备、私人网络聊的天，公司就不能随便获取了。这属于员工个人隐私，受《中华人民共和国民法典》保护，谁都不能侵犯他人隐私权。 要是公司没经过员工同意，就私自获取私人聊天记录，员工可以告公司侵犯隐私权，要求它停止侵权、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。 总之，公司获取员工聊天记录得合法、必要、正当，要在公司管理和员工隐私保护之间找到平衡。要是遇到这类纠纷拿不准，可以找专业人士咨询。律图怒江
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签离职补偿协议后一年没给钱该怎么办[律师回复] 1、劳动者签了离职补偿协议，过了一年还没拿到钱，要维权先得核查协议。认真看看协议里写的补偿金额是多少、啥时候给、用啥方式给等内容，确定这份协议是合法有效的。 2、接着可以和老东家主动沟通，要求他们按照协议给经济补偿。沟通的时候，把聊天记录、通话录音啥的都留好，这些都是协商的证据。 3、要是和单位协商没成功，就可以找劳动争议调解组织帮忙。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，都能申请调解。 4、要是调解没效果，或者不想调解了，劳动者得在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要带上仲裁申请书、自己的身份证明、离职补偿协议还有其他相关的证据材料。之后仲裁庭会审理案件，然后做出裁决。 5、如果劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天之内去法院起诉。通过法律手段解决纠纷，保护自己的合法权益。律图丽江
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企业开除员工会有哪些补偿[律师回复] 企业开除员工的补偿是一个复杂问题，不同情况处理方式不同。 要是员工自身有错，比如严重违反公司规章制度，像总是无故旷工、多次违反操作流程；或者严重失职给公司造成重大损害，如因疏忽导致公司损失大量资金，按照《劳动合同法》，企业合法开除员工，不用给补偿。这是因为员工的错误行为影响了公司正常运转，公司有权维护自身权益。 但企业要是违法解除劳动合同，得给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？看员工在公司工作的时间，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资，就是解除合同前十二个月员工的平均工资。这是为了保障员工权益，让员工在被违法开除时能得到合理赔偿。 还有一种情况，员工没犯错，但因为生病或者非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，企业按规定提前三十天书面通知或者多给一个月工资后可以解除合同，同时要给经济补偿，标准和前面讲的一样。 企业和员工都要了解这些法律规定。企业开除员工要依法进行，避免违法赔偿；员工遇到不合理开除，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图丽江
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公司在员工未请假超几次时能辞退[律师回复] 公司以员工未请假超次数把员工辞退，这合不合法关键看公司规章制度怎么定，以及这些制度是否合法。 按《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反公司规章，公司能解除劳动合同。不过法律没明确说未请假超几次就可辞退员工，一般由公司合法制定的规章来定这个标准。 公司的规章得合法，制定时要走民主程序。比如得和工会、职工代表平等协商，之后还要向员工公示或告知。像是制定制度时，可开职工大会或经职工代表大会讨论，提出方案和意见，和工会、职工代表协商确定。之后通过培训、发手册等方式让员工知道制度内容。 要是制度合法，还明确说了未请假超一定次数算严重违纪可辞退，员工真到了这个次数，公司按规定流程辞退员工，不用给经济补偿。但要是制度不合法，或者公司没按制度流程就辞退员工，那就可能是违法解除劳动合同。这时员工有权要求公司继续履行合同，或者让公司给赔偿金。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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