综合 法律问答
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给员工多发工资，应如何讨回款项[律师回复] 企业给员工多发工资，想讨回该怎么做？ 第一步，先和员工好好协商。跟员工说清楚多发工资这回事儿，把工资核算依据和多发的具体金额都讲明白，要求员工把多发的钱还回来。协商时，聊天记录、通话录音这些都留好，万一以后用得上。 要是员工不肯返还，从法律上讲，这多发的工资属于不当得利。按照《中华人民共和国民法典》，没有法律依据取得不当利益，受损失的一方能要求得利人返还利益。这时企业要收集证据，像工资发放记录、核算表、劳动合同等，以此证明员工拿了不该拿的钱，企业也因此受了损失。 证据充足的情况下，企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必须要走的前置程序，仲裁机构会根据事实和法律来审理裁决。要是企业对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去人民法院起诉，通过司法途径维护自己权益。律图迪庆
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公司两万元被挪用要怎样处理[律师回复] 公司两万元被挪用怎么办？这有处理办法。 发现资金被挪用，先收集证据。像财务凭证、转账记录、聊天记录等，这些能证明资金被挪用的事实、金额和主体。如果是内部员工挪用，公司可以先内部调查，找相关人员谈话，固定证据。 挪用资金可能涉嫌犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额达到一定标准就构成挪用资金罪。虽然两万元没达到通常的立案标准，但要是有多次挪用等情节，也可能按犯罪处理。 处理途径有两个。一是向公安机关报案，报案时要提交准备好的证据，详细陈述挪用情况，由公安机关侦查。二是走民事诉讼，向法院起诉要求挪用者返还资金，并赔偿公司损失。不过打民事官司得注意诉讼时效。 公司一旦发现资金被挪用，要尽快行动，避免损失扩大。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图怒江
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离婚分割房产是否属于共有物分割[律师回复] 1、离婚时对房产进行分割，大多时候可以归为共有物分割。在结婚之后，夫妻二人一起买的房子，通常就算是两人共同拥有的财产了。按照《中华人民共和国民法典》讲的，共同拥有财产的人，要是一起拥有财产的基础没了，或者有重要原因必须分割的时候，是能提出分割财产的要求的。离婚就代表着夫妻关系没了，这就是共同拥有财产的基础没了。这种时候去分割夫妻共同拥有的房子，就符合共有物分割这种情况。 2、就算房子是一方在结婚之前买的，但结婚以后夫妻一起还房贷，那婚后一起还房贷的部分还有这部分的增值，也算是夫妻共同财产。离婚的时候分割这部分权益，同样也能看作是共有物分割。不过呢，如果房子是夫妻一方在结婚之前就有的个人财产，而且结婚以后也没有出现财产混在一起，或者有其他特别约定的情况，那这个房子就不算夫妻共同财产，离婚的时候也就不用去进行共有物分割。 3、所以说，离婚时分割房产到底属不属于共有物分割，最关键的就是要搞清楚这个房子到底是不是夫妻共同财产。要是共同财产，离婚分割就属于共有物分割；要是一方的个人财产，那就不属于。律图临沧
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一般债务和诉讼费的清偿顺序如何[律师回复] 在债务清偿中，有不少关于费用支付顺序的法律规定与我们的生活息息相关。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》，当债务人在完成主债务履行之外，还得支付利息和实现债权相关费用，而所给的钱又没办法还清全部债务时，在没有特别说明的情况下，支付顺序有讲究。 先说这第一项，要先给实现债权的有关费用，像打官司时产生的诉讼费就属于这类。这意味着在没有特别约定时，诉讼费能比一般债务优先得到清偿。打个比方，债务人手上钱不够还清所有欠款，那得先把诉讼费付了，再去还别的债。排在第二项的是利息。我们借钱出去或者借钱进来，一般都会有利息，在费用支付时，利息的支付排在主债务前面。最后才是偿还主债务。 要是债务人和债权人之间有关于清偿顺序的特别约定，那就按约定来。比如双方说好了先还主债务，那法院也认可这种约定，前提是约定不能违反法律、行政法规的硬性规定，也不能违背公序良俗。 给大家提个实用的法律建议，如果您是债权人，跟债务人签合同的时候，最好把清偿顺序写清楚，这样以后遇到债务还不清的情况，就能按合同办事，避免不必要的麻烦。要是您是债务人，同样要清楚相关的法律规定和合同约定，按照正确的顺序还清债务，以免出现债务纠纷给自己带来困扰。律图迪庆
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个人交辞职证明，单位可不可以提前终止合同[律师回复] 员工提交辞职证明通常属于主动解除劳动合同。正常流程是，员工若想离职，需以书面形式提前三十天告知单位；要是还在试用期，提前三天说就行，到时间劳动合同就正常解除。 当然，单位和员工也能协商，提前结束劳动合同。要是员工交了辞职证明，单位也乐意让其提前走，双方达成一致，那这种提前终止合同就没问题。 但要是单位没和员工商量好，自作主张提前终止合同，这就可能违法了。遇到这种情况，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，让自己接着干；二是让单位付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作不满一年但超过半年，按一年算；不满半年，给半个月工资。要是遇到这种纠纷不知如何处理，建议精准咨询专业人士。律图迪庆
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