工伤赔偿 法律问答
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二级工伤伤残赔偿的标准究竟多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金是给予二级工伤伤残者的一次性经济补偿，以25个月本人工资为标准，能在一定程度上缓解伤者因工伤导致的经济压力。 （2）伤残津贴按月发放，为本人工资的85%，保障了伤者后续的基本生活。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足，确保伤者能维持基本生活水平。 （3）生活护理费根据伤者生活自理能力分三个等级支付，体现了对不同护理需求的保障，帮助伤者支付护理费用。 （4）工伤医疗待遇涵盖治疗工伤的合理费用及住院伙食补助费等，减轻了伤者的医疗负担。本人工资以工伤前12个月平均月缴费工资计算，保证了赔偿计算的公平性。 提醒：申请赔偿时要确保材料完整准确，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图云南
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建筑工程里人身损害赔偿标准有多少[律师回复] 法律分析： （1）建筑工程中若存在劳动关系，人身损害按工伤处理。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费依据实际产生金额赔偿；停工留薪期内工资保持原工资福利待遇不变；伤残津贴则按照伤残等级，按本人工资的一定比例支付。 （2）若属于雇佣关系，按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。医疗费以医疗机构的凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金结合伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相应标准计算。具体赔偿数额需结合伤残鉴定等级、收入证明等实际情况确定。 提醒： 建筑工程人身损害赔偿情形复杂，不同关系适用不同赔偿标准。建议及时收集相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。律图临沧
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工地工人受伤后赔偿标准是什么[律师回复] 工地工人受伤赔偿要先认定是否为工伤。若为工伤，赔偿标准明确。医疗费按工伤保险相关目录和标准支付，住院伙食补助费由统筹地区政府规定。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。经鉴定构成伤残的，按伤残等级享受待遇，一至四级有伤残津贴，五至十级解除劳动关系时有一次性工伤医疗和就业补助金。 若不属于工伤，则按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等，按责任划分确定赔偿比例。 解决措施和建议： 1.工地应及时为工人缴纳工伤保险，降低风险。 2.发生事故后，尽快启动工伤认定程序，保障工人权益。 3.若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。律图临沧
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工伤造成轻伤有没有相应赔偿费[律师回复] 职工因工伤造成轻伤可获相应赔偿。职工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。赔偿项目主要有以下几方面： 1.医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资福利：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。建议用人单位依法缴纳工伤保险费，以保障职工权益和自身利益；职工要及时进行工伤认定，维护自身合法权益。律图云南
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