劳动纠纷 法律问答
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年假没有工资怎么仲裁[律师回复] 结论： 年假没有工资可按收集证据、准备仲裁申请书、申请仲裁、参加庭审等步骤进行仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。当遇到年假没有工资的情况，收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明劳动者应休年假天数以及单位未支付年假工资的事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并详细写明相关信息与诉求，能让仲裁委清晰了解情况。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并参加庭审，是合法维权的途径。仲裁委依据事实和法律作出裁决，保障劳动者合法权益。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉进一步维权。如果您在年假工资仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图迪庆
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医疗期解除合同赔偿如何计算[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，用人单位依法解除合同，除经济补偿外还需支付医疗补助费，不同病情有不同增加比例。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，赔偿有明确计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，且是应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除合同，除经济补偿外，要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加百分之五十，患绝症增加百分之一百。如果遇到劳动纠纷，涉及医疗期、经济补偿、医疗补助费等问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。律图迪庆
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员工因病被迫离职怎样保障自身权益[律师回复] 结论： 员工因病保障权益要区分情况，医疗期内单位不得违法解约，期满不能工作单位解约需补偿，违法解约员工可维权，同时要保留证据，协商不成可仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工有法定医疗期，在此期间用人单位不能违法解除劳动合同，还需按不低于当地最低工资标准百分之八十支付病假工资。医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除合同，但要提前三十日书面通知或付一个月代通知金，并按工作年限支付经济补偿。若单位在医疗期内违法解约，员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿。员工在处理因病权益问题时，保留医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等证据至关重要。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图迪庆
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