劳动纠纷 法律问答
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职工交社保中途换单位要如何解决[律师回复] 1、职工在社保缴纳期间换工作单位，处理办法得看是同城换单位还是异地换单位。 2、要是在同一城市换工作，原单位得在职工离职后停掉他的社保。新单位在职工入职后的30天内，要给职工办理社保增员，继续缴纳社保。一般来说，职工把自己的身份信息给新单位负责社保的人就行。单位可以通过社保经办机构的线上服务平台，也能到线下柜台办理手续。办理好之后，社保缴费就自然衔接上了，职工的社保权益不会受影响。 3、如果是换到外地工作，原单位还是要先停掉职工的社保。接下来，职工要申请社保转移。职工既可以登录国家社会保险公共服务平台，或者当地的官方社保APP在线申请；也能到原来参保地的社保机构，在窗口申请并拿到参保缴费凭证。新单位给职工办理好增员后，职工把凭证交给新的参保地社保机构。新参保地的机构会和原来的参保地对接，将社保关系和资金转过来，让之前的社保和新单位交的社保接起来。不过要注意，医保个人账户里的钱可能要另外办理划转手续。律图迪庆
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试用期没有签合同，交社保怎么赔偿[律师回复] 在试用期，即便用人单位给劳动者缴纳了社保，但没签合同，也是要承担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。具体来说，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 举个例子，如果试用期是三个月还没签合同，那从第二个月起，用人单位就要付双倍工资了。双倍工资怎么算呢？一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要求他们支付双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过要注意，申请劳动仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得留意时间，及时维护自己的权益。云南法务
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急辞工资扣社保但没交怎么办[律师回复] 工作中，不少员工遇到过急辞后单位扣了社保费却没实际缴纳的情况，这明显侵犯了员工权益。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工按时足额交社保是单位的义务。 要是碰到这种事，员工可以先跟单位好好商量，让单位退还扣的社保费，或者赶紧补缴社保。协商时要留好证据，像工资条、聊天记录，用来证明单位扣钱却没缴费。 要是协商不成，员工能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位社保缴纳情况，责令单位改正。投诉时要带上劳动合同、工资流水、社保扣费证明等材料，方便调查。 员工也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。员工能要求单位返还扣的社保费，还能要求赔偿。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书和证据材料，按程序走。 如果对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，用司法手段维护自己的权益。律图迪庆
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