劳动纠纷 法律问答
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工资多长时间不发算拖欠工资[律师回复] 遇到公司拖着工资迟迟不发的情况，很多人不清楚到底拖多久才算违法，也不知道该走哪些正规渠道要回自己的劳动报酬。 按照现行工资支付相关规则，工资要按照双方事前说好的日期足额发放，赶上法定节假日或者周末的话，不能延后发，得往前调到最近的一个工作日结算。就算双方没明确约定超详细的发薪日，也得在当月自然周期结束后的三十天内结清所有工资，一旦超出这个三十天的期限，就属于法律层面认定的拖欠工资。 碰到拖欠工资的情况，不用慌，按合理顺序推进维权即可。先直接和公司的人事或者负责人员沟通，明确提出发放拖欠工资的要求，不少小的薪资纠纷通过直接协商就能快速解决。协商没有结果的话，可以携带身份证明和劳动关系证明材料，到属地劳动监察大队提交投诉，由监察部门直接介入核查督促单位付薪。投诉处理无果或者双方还存在其他薪资争议的，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果双方只存在明确的工资拖欠纠纷，没有其他附属争议，也可以直接向法院申请支付令，或者走小额诉讼程序快速办结。律图迪庆
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小工厂倒闭资不抵债，工人该怎么获赔[律师回复] 很多工人遇到工厂倒闭资不抵债的情况，最先慌的就是自己辛苦赚的工资和该得的补偿能不能拿回来，其实法律早就给大家留好了优先保障的通道，不用太担心自己排在普通债主后面分不到钱。按照《企业破产法》第一百一十三条的明确规定，破产财产先把处理破产本身花掉的必要费用、为了全体债主共同利益产生的共益债务结清之后，最先要兑付的就是工人的相关权益，包括欠发的工资，工人因公受伤该得的医疗补助、伤残补助，工亡家属的抚恤费用，还有本该缴到工人个人账户里的基本养老、医疗保险费用，以及法律明确规定的经济补偿金，这些都是排在税务欠款、普通经营债务前面的，能最大程度确保工人权益先得到落实。 具体怎么操作也要看工厂的实际性质和所处的阶段。如果工厂是有限责任公司，已经进入破产流程，直接去受理破产申请的法院申报职工债权就可以。要是工厂压根没走破产程序，你可以先向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，明确主张自己的权益要优先得到清偿。要是工厂本身是个体工商户这类不具备法人资格的组织，你不用受有限责任的限制，可以直接起诉实际出资人，要求对方承担全额的无限清偿责任，拿到钱的保障反而更高。 还有不少人容易忽略社保欠缴的问题，要是因为工厂长期没缴社保，导致你没办法正常享受医保待遇、影响后续办退休领养老金，这种情况你可以先向社保部门反映，要求社保部门向工厂追偿，也可以单独提起诉讼，要求相关责任人赔偿你的实际损失。整个维权过程里，记得一定把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和工厂存在劳动关系、工资标准是多少的材料都妥善留存，不要等轮到分配财产的时候才临时找证据，拖慢了申报进度，反而可能错失优先受偿的机会。丽江法务
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员工辞职企业要不要一次性付工资[律师回复] 员工提出辞职，企业一般得一次性给员工结清工资。按照《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方合法解除或终止劳动合同，企业就得在这个时候一次性把工资给劳动者结清。这么规定其实就是为了保护咱劳动者的合法权益，让大家能及时拿到自己辛苦工作赚的钱。 要是企业不遵守这个规定，没有一次性支付工资，那就很可能算拖欠工资了，这可是侵犯了劳动者的财产权利。遇到这种事儿，劳动者有不少合法途径能维护自己权益。可以先跟企业心平气和地沟通，让企业赶紧把工资发了。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付工资。要是企业过了时间还不给，就得按应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过在实际生活中，也可能有特殊情况和例外规定。这就得结合实际情况和当地相关规定来判断。但总体来说，员工辞职时企业一次性付清工资是普遍的要求和做法。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢维权。律图迪庆
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仲裁结束公司却拒不支付工资该怎么办[律师回复] 公司在仲裁结束后拒不支付工资，别慌，有法律途径能解决。 生效的仲裁裁决是有强制执行力的。得先确定仲裁裁决已生效，通常双方在规定时间内都没向法院起诉，裁决书就生效了。之后，你可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级或基层人民法院申请强制执行。注意，申请执行的时间是两年，申请执行时效也适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 申请时，要备好相关材料，像仲裁裁决书的原件和复印件、强制执行申请书、你的身份证明等。法院受理执行申请后，会给公司发执行通知，要求它在指定时间内支付工资。要是公司还不履行，法院有权采取多种强制执行手段，比如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。 更要注意的是，如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。这种情况下，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被依法追究刑事责任。丽江法务
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没签劳动合同且未付工资会有什么后果[律师回复] 当用人单位既不签劳动合同又不付工资时，要承担不少法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在没签合同这件事上，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这能让劳动者的工作更有保障，也促使单位好好规范用工。 在不付工资问题上，要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会让单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。而且劳动者有权利解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动者碰到这种情况，首先可以和单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管单位。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。劳动者一定要知道自己的权益，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。云南法务
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