劳动纠纷 法律问答
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怎么辞职有赔偿[律师回复] 解析： 通常而言，若用人单位存在如下情形之一，当事人可申请离职并获取赔偿：如未能依照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时且足地支付劳动者应得的劳动报酬；未能依法为劳动者缴纳社会保障费用；以及用人单位所制定的各项规章制度违反了国家相关法律法规，严重侵害到了劳动者的合法权益等。在此类情况之下，当事人主动提出辞呈后是有资格要求给予相应经济补偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。丽江法务
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