劳动纠纷 法律问答
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解除到期劳动关系会有多少补偿[律师回复] （一）用人单位不续签的情况：劳动者可先与用人单位沟通协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）劳动者不续签的情况：当用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者要保留好原合同和新合同的相关内容作为证据，以便后续主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。云南法务
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公司因员工重大失职开除是否需赔偿[律师回复] 公司因员工重大失职开除一般无需赔偿，依据劳动合同法，劳动者严重失职、营私舞弊致用人单位重大损害，单位可解除合同且无需支付补偿。但公司需证明员工重大失职及该行为造成重大损害。 为保障解除行为合法合规，公司可采取以下措施： 1.完善规章制度，明确重大失职和重大损害的界定标准，确保制度合法制定并向员工公示。 2.注重证据收集，在日常管理中保留员工失职行为的相关证据，如工作记录、违规通知等。 3.严格遵循解除程序，在决定开除员工前，进行充分调查和评估，确保解除行为有充分依据。若公司无法证明相关事实，开除行为可能违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。律图迪庆
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