劳动纠纷 法律问答
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签三方协议意味着什么[律师回复] 解析： 三方就业协议一经签订，换言之大学生所获得的首个职位便基本得到落实。 作为即将毕业的应届生朋友们，值得格外关注关于签约过程中的各项事宜。 在大学生与雇主签订三方就业协议之前，务必审慎审查对方所属机构的性质，因为国家机关、企事业单位以及国有的大型公司通常具有人事接收权。 然而，对于民营企业和外商投资企业而言，它们需要获得人事局或者人才交流中心的审批方可招聘员工，而在这份协议书上也必须由相关负责人进行签字方能生效。 法律依据： 《教育部关于管理办法》第二条 《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校统一下发。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式三份。 第三条 任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到校就业指导中心申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。法律咨询顾问
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借调劳动合同怎么签[律师回复] 解析： 依据国家有关法律法规的明确要求，关于人员借调事宜，其详细的合同签署流程包括以下几个关键步骤： 首先，借调方与原始用人单位及被借调人需进行深入的洽谈和合作协商，以求在各方利益层面取得共识并建立起合作基础； 其次，由上述三方机构共同完成并签署一份正式的“人员借调协议”；接下来，需要依照合同约定办理相关的借调手续； 最后，被借调人员须按期前往借调单位报到履职。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。法律咨询顾问
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试用期培训后走了要赔偿培训费用吗[律师回复] 解析： 关于用人单位在试用期限内为劳动者提供的教育协助，如若其仅限于基础性的日常工作训练，那么在这种情况下，倘若劳动者选择离职并不构成向企业交付培训费用的义务。 然而，假如该单位为了劳动者而付出了特定专项培训费用，从事了具有针对性的专业技术培训项目，并且与劳动者签署了相关服务期条款协议，那么当该类员工在服务期内决定离开时，便需要承担相应的违约责任。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律咨询顾问
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未签订劳务合同赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 国家相关法律仅针对劳动合同做出了明确的规定，对于劳务合同并无明文约束与补偿条例。 在雇佣关系中，如劳动者未能按时签订书面形式的劳动合同，以至于用人单位被迫终止此项劳动合同时，在给予一个月份的宽容期限后，仍未能签订书面劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿；但若超出这一期限后，由于劳动者出于自身原因仍然无法签订书面劳动合同，从而导致用人单位被迫终止该项劳动合同时，则用人单位必须依照法定程序对劳动者进行经济上的赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律咨询顾问
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竞业协议被起诉了怎么处理[律师回复] 解析： 劳动者若未能遵守关于竞业限制的合约条款，有义务依照先前约定向雇主缴纳违约款项。 首先，雇主有权在劳动合同之内就竞业限制条款与劳动者进行有效沟通，同时协商在解除劳务关系之后的竞业禁止期限内，按月度为劳动者提供相应的财务补偿措施。 其次，如劳动者未履行上述义务，即构成对该保密条款的违反，届时将按照约定向雇主支付相应的违约金。 在违反竞业限制协议的情况下，需要承担如下责任： 第一，根据相关法律法规，如果担任公司职务的董事或高层管理者擅自泄露公司机密获得的收益，这些权利理应归属公司； 第二，劳动者若未能遵守有关竞业限制的约定，有义务按照约定向雇主支付违约金。 至于违约金金额的大小，则需由双方共同商定，而当约定违约金过高时，当事人可以提出减免的申请。 此外，基于公平且合理原则，劳动合同当事人可在签订合同时约定违约金金额及相应的责任和支付方式。 然而，如某方约定的违约金金额远超过因为劳动者违约而导致的实际损失，那么劳动者就需要按照约定足额支付违约金，而如果约定的违约金金额低于实际损失，雇主欲求弥补的话，劳动者有义务按照实际损失进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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购销合同印花税进项和销项都交吗？印花税的缴纳依据是不销售收入，也不是进项和销项。印花税的缴纳依据是购销合同的购销金额。也就是说，你当期所签的购货合同和销售合同上注明的购销金额的合计，交纳印花税时，按印花税税率（购销售合同的税率是万分之三）计算的金额，就是当期应缴纳的印花税。2.9w浏览 2024-05-07
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租房合同到期不续约需要提前通知以及租房协议怎么写租房合同到期不续约在没有规定期限需要提前通知。租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。因此，房屋租赁期限届满后，承租人应当返还租赁物。6.1k浏览 2024-05-07
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-05-07
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