劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不解除劳动合同直接离职会产生什么情况[律师回复] 在工作中，有的劳动者不解除劳动合同就直接离职，也就是擅自离职，这可能带来不少问题。 对劳动者来说，要是不提前通知单位就走人，这可能违反劳动合同的约定，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。要是因为你的擅自离职给单位造成了损失，那你就得承担赔偿责任。这些赔偿包括单位招你进来花的费用，给你培训付的钱，还有因为你走了对生产经营和工作造成的直接经济损失。而且，擅自离职还可能影响你的职业声誉。新单位做背景调查的时候，可能就会质疑你的职业素养。 从用人单位的角度看，如果劳动者擅自离职，单位可以按照规章制度来处理，比如按旷工处理，然后解除劳动合同。这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。要是单位因为劳动者离职受了损失，还能依法找劳动者索赔。 所以，劳动者离职得遵守法定程序。一般要提前三十天用书面形式告诉单位；要是在试用期，提前三天通知就行。这么做既能保障劳动者的合法权益，也能避免不必要的法律风险和纠纷。云南法务
5解答 4.9w浏览 -
没签合同，装修公司拖延工期怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，很多人找装修公司装修，却没签书面合同。其实就算没有书面合同，只要能证明和装修公司存在事实装修合同关系，要是装修公司拖延工期，那就算违约，咱们是能要求他们赔偿的。 这种情况下，收集证据是关键。像和装修公司人员的聊天记录，其中提到的开工时间、工期长度等内容，能证明咱们和装修公司有装修约定；施工记录，比如现场拍的照片、视频，能看出工程进度，判断是否拖延；付款凭证，能证明咱们付了钱，和装修公司有经济往来，也间接证明了合同关系。 赔偿方面，就算书面合同没约定赔偿方式和金额，咱们也可以按实际损失索赔。比如因为工期拖延，咱们得额外租房住，产生了租房费用；或者房子用于经营，耽误使用造成了经营损失。这时候，得拿出相应费用支出凭证，像租房合同、租金收据，或者经营的账目记录等。要是没办法证明实际损失，也能参考同地区同类型装修工程，因工期延误可能产生的通常损失来索赔。 要是和装修公司协商赔偿没结果，别着急。可以向消费者协会投诉，让他们帮忙调解。也能依据《中华人民共和国民法典》，向法院起诉。法院会根据实际情况，比如拖延工期的原因、对咱们造成的影响等，来判定装修公司该赔多少钱。所以大家遇到这种事，要勇敢用法律保护自己权益。云南法务
5解答 3w浏览
-
试用期内辞职是否得用书面形式[律师回复] 试用期内辞职，不一定要用书面形式，但书面形式更合适。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三天告知单位，就能解除劳动合同。法律没规定通知必须是书面的，所以也能口头通知。 但为留存证据、避免纠纷，书面形式更稳妥。口头通知的话，万一之后发生劳动争议，很难证明自己提前通知了单位。而书面形式，像辞职信、离职申请等，能清楚体现辞职时间、原因等重要信息。要是双方就解除合同的时间、方式等产生争议，书面通知可作为有力证据，证明劳动者按法律规定履行了通知程序，保障自身合法权益。 因此，试用期内辞职不强制用书面形式，不过为保障自身权益、避免潜在纠纷，最好书面通知单位。丽江法务
5解答 3.3w浏览 -
企业10个月合同到期是否要支付补偿[律师回复] 企业和员工签的10个月合同到期后，给不给员工补偿，得看具体情况。 要是单位主动说不续签合同了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢，是按照员工在这个单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。因为这里合同期限是10个月，所以单位要支付一个月工资当经济补偿。 要是员工自己主动说不续签了，一般情况下单位不用给补偿。不过有一种特殊情况，如果是单位把原来的劳动条件降低了，像工资变少、工作环境变差之类的，导致员工不愿意续签，那单位还是要给经济补偿的。 还有一种情况，单位维持甚至提高了原来的劳动条件，可员工还是不同意续签，这时候单位就不用给补偿。 总的来说，企业在10个月合同到期后给不给补偿，主要看是谁不想续签，还有单位有没有降低劳动条件。云南法务
5解答 3.9w浏览
-
因欺诈解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 在劳动合同里，欺诈情况时有发生，受欺诈方依法解除合同，是可以要求赔偿的。 要是用人单位欺诈劳动者签订合同，劳动者解除合同时，用人单位得按标准给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。 反过来，要是劳动者欺诈用人单位签订合同，用人单位解除合同，不用给劳动者经济补偿。要是劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失，劳动者要赔偿。 不管是劳动者还是用人单位主张赔偿，都得拿出证据，证明对方欺诈以及自己的损失。双方可以先商量赔偿的事，要是谈不拢，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径。丽江法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****6809
182****8272
131****2534
