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在何种情况下与员工签订劳务合同
[律师回复] 企业在特定情形下与员工签订劳务合同是合理且必要的。已退休返聘人员因已享受养老保险待遇,不具备建立劳动关系主体资格,签订劳务合同是合适选择;兼职人员在本职外利用业余时间为其他企业提供劳务,建立的是劳务关系;企业将部分项目整体外包给个人,个人按约定交付成果,双方属于劳务关系;短期或临时性工作,像展会临时工作人员,签劳务合同更契合实际。 为保障双方权益,企业应做到:1.准确识别适用劳务合同的情形,避免误判。2.签订合同时明确双方权利义务,确保条款清晰无歧义。3.加强对劳务人员的管理与沟通,及时解决可能出现的问题。
丽江法务
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