劳动纠纷 法律问答
50.2
万
解答量
1016
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂里辞退工人怎么补偿[律师回复] 解析： 1.关于经济补偿之遵循原则，依劳动者在用人单位所服务的年限，具体为每满一年，向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。若劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，将视为一年进行处理；若工作时间低于六个月，则向劳动者提供半个月工资的经济补偿款。 2.对于劳动者月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向该类劳动者支付经济补偿金时，应按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，同时规定,其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览 -
在合同期内提前离职,需要赔偿吗[律师回复] 解析： 提前终止雇佣合同理所应当是要付出代价的，而这笔代价就是按照员工在贵公司工作的时间计算，每多一年的年限就支付一个月工资的金额作为经济补偿金。 当然，如果工作六个月到一年没有达到一整年的情况下，也可以同样按照一年进行计算； 然而，如果工作月份不满六个月的话，则仅需支付半个月工资的金额做为补偿金。 除此之外，还有一些法定的经济补偿规定也有待执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同法工资是基本工资还是实发工资？我国的所有劳动者都会受到劳动法的保护，那么在劳动法中会规定用人单位和劳动者应尽的义务和享有的权利，会规定用人单位要按时按月的给劳动者发放工资，也要规定用人单位为每位劳动者缴纳社会保险等福利，那么大家知道劳动合同法工资是基本工资还是实发工资?下面就由小编为大家介绍一下。1.1w浏览 2024-06-15
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退伍军人养老保险可以退吗 有哪些相关政策首先应明确，退伍军人的养老保险是不可以退还的。根据《社会保险法》规定，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。10w+浏览 2024-06-15
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务费税率的标准是怎么样的劳务报费起征点是800元，个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款＝（劳务报酬收入－费用扣除额）＊税率劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。5.8w浏览 2024-06-15
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****8535
159****6774
155****2195
