劳动纠纷 法律问答
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员工给公司造成经济损失赔偿离职后还要赔吗[律师回复] 员工离职后是否要为在职时给公司造成的经济损失进行赔偿，得看具体情况。 要是员工是故意或者有重大过失，导致公司遭受经济损失，那按照《中华人民共和国民法典》，即使员工已经离职，也得赔偿。这就好比你去帮人照看东西，有好好保管的责任，要是因为你故意弄坏或者重大失误把东西弄坏了，肯定得赔偿。员工在工作中也有好好履行职责的义务，违反了这个义务，就得对造成的损失负责。 赔偿金额不是随便定的，要根据员工过错大小、损失多少等来确定。一般公司和员工会先坐下来商量赔偿的事儿，如果商量不拢，公司就可以走法律途径。但要是员工只是一般的小失误，而且公司的规章制度也没说这种情况要赔偿，那员工可能就不用赔。 公司要是想让离职员工赔偿，得拿出证据，证明公司真有损失，员工有错，而且这个错和损失之间是有联系的。要是公司的规章制度里明确写了员工因为故意或者重大过失造成损失要赔偿，而且这个制度制定过程合法，也跟员工都讲过了，那公司就能按照制度来要求赔偿。 要是员工觉得公司的赔偿要求不合理，别着急，先和公司心平气和地协商。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。丽江法务
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合同未到期就被辞退怎样处理[律师回复] 1、要是合同还没到期劳动者就被辞退，劳动者可以根据实际状况，采取不同办法维护自己的权益。 当用人单位属于违法辞退时，也就是辞退的做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，像在员工医疗期内将其辞退，或者在女职工孕期辞退等。这时劳动者有两个维权的办法。一个是让用人单位继续履行劳动合同，恢复和自己的劳动关系；另一个是不要求继续履行合同，而是让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，用人单位就要支付给劳动者一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，用人单位要支付给劳动者半个月工资作为补偿。 2、如果用人单位属于合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损失等情况，那用人单位就不用支付经济补偿。 3、劳动者维权的时候，要收集好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。可以先和用人单位协商解决问题，要是协商不成功，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。云南法务
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刚好6个月被辞退怎样赔偿[律师回复] 1、工作刚好6个月被辞退，赔偿得看具体情况。 如果单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。所以工作刚好6个月，能拿到一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同；二是如果劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，这种情况下单位要给两个月工资作为赔偿。 3、劳动者遇到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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