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试用期辞职不让3天走,要等招人交接吗
[律师回复] 关于试用期辞职事宜,我们通常不会要求员工必须等待新雇员完成交接工作达到特定时间后才能够离开。实际上,根据相关法律法规,劳动者在试用期间只需要提前三个工作日向用人单位发出书面通知,便可解除双方之间的劳动合同关系。因此,只要您按照法定程序提前告知,便有权依法办理离职手续。如果用人单位试图阻止您在三天之内离开,这无疑是违反法律规定的行为。
临沧法务
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未签订劳动合同辞职有赔偿吗
[律师回复] 如若用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的一个月内未能与其签署书面劳动合同,且该期限持续至满一年仍未签订,那么当劳动者选择离职之时,用人单位应向其每月支付双倍的薪资作为赔偿。此外,劳动者还有权要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。
临沧法务
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企业违反劳动合同怎么办理
[律师回复] 企业违反劳动合同,劳动者首先要收集和保留相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等能证明企业违约的材料。 若企业有未按合同约定付酬、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等违约情况,劳动者可先与企业协商。协商不成,向企业劳动争议调解委员会申请调解。 调解无果,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能向人民法院起诉。注意,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
丽江法务
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员工合同没到期怎样需要怎样辞工
[律师回复] 合同未满想辞工,常见两种情况。员工因故出走,需提前递交书面申请,散伙时间提前30天,试用期则提前3天。若公司行为不端,如未按约定提供安全保障或劳动环境、未按时足额发放工资等,员工可随时解约。
丽江法务
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合同未到期如何终止劳动合同赔偿
[律师回复] 合同未到期时,用人单位单方面终止合同,劳动者可能得到经济补偿或赔偿金。若用人单位依法解除合同,像劳动者严重违反规章制度这种情况,一般不必付赔偿金,但可能要付经济补偿。若用人单位违法解除,例如无合法理由强行解除,劳动者可要求付赔偿金,其标准通常为经济补偿的两倍。
丽江法务
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