工伤赔偿 法律问答
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工伤和保险公司哪个赔偿的多一点[律师回复] （一）明确赔偿性质与依据 要清楚工伤赔偿是基于国家的工伤保险制度，有严格的法定标准和程序。工伤保险基金和用人单位会按照相关规定进行支付，是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病给予的一种基本保障。而商业保险赔偿是基于保险合同的约定，合同条款决定了赔偿的范围、金额等。所以在面对赔偿问题时，首先要准确判断赔偿的性质和依据。 （二）清楚赔偿范围和项目 对于工伤赔偿，其涵盖的范围比较广泛，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。这些项目都是为了保障劳动者在受伤期间的医疗救治、生活费用以及因伤残可能导致的收入减少等问题。商业保险则因险种不同而有所差异，比如意外伤害险通常会根据保额、伤残等级等确定赔付金额，具体赔偿项目要依据保险合同条款来确定。 （三）区分不同商业保险情况 如果是雇主购买的补充商业保险，目的是补充工伤赔偿的不足部分。这种情况下，工伤保险赔偿在法定基本保障方面有明确规定，而补充商业保险会根据具体条款增加赔偿额度。但如果是个人购买的普通意外险等，其赔偿与工伤赔偿在范围、计算方式上差异很大，不能简单地直接对比金额高低。在处理相关赔偿时，要分别依据各自的规定和合同条款来计算和确定赔偿金额。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而商业保险的赔偿则依据《中华人民共和国保险法》，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，保险人按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任。5解答 3.8w浏览
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哈尔滨十级工伤赔偿多少钱[律师回复] 哈尔滨十级工伤赔偿涉及多方面内容。一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的5个月；后者由用人单位支付，为8个月。三是工伤治疗期间，医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资按相关规定赔偿。 建议工伤职工注意收集相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。用人单位应严格按照规定支付相应赔偿，工伤保险基金管理部门要确保补助金按时足额发放，保障工伤职工合法权益。5解答 4.8w浏览
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工伤期间的护理费怎么赔付[律师回复] （一）停工留薪期需要护理的情况： 一般由所在单位负责护理。要是单位没有派人进行护理，那么就应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。这样能保障工伤职工在停工留薪期的护理需求得到合理的经济补偿。 （二）工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况： 此时生活护理费从工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活自理程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级。支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，以此来满足不同程度生活护理需求的工伤职工的实际生活需要。 法律依据：《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5解答 5w浏览
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工伤停工留薪期间的社保是谁负责[律师回复] 法律分析： 1. 法律明确规定：在工伤停工留薪期间，社保缴纳责任在用人单位。工伤保险相关法律对此有清晰界定，这是保障工伤职工权益的重要举措。 2. 权益保障目的：职工因工伤暂停工作接受治疗，此期间原工资福利待遇不变且单位需按月支付，社保正常缴纳就是其中一部分。这样能确保职工在社会保险待遇上不受影响，例如医疗保险可保障其医疗费用的报销等。 3. 社保缴纳范围：用人单位需按正常情况为职工缴纳包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等在内的社会保险。 提醒： 用人单位不得在工伤职工停工留薪期间停缴社保，否则需承担相应法律责任；职工若遇此类问题，应及时维权，必要时可咨询专业人士分析具体情况。5解答 3.3w浏览
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买工伤保险赔偿标准是什么[律师回复] 工伤保险赔偿标准因赔偿项目而异，需按具体情况确定赔偿金额。 1. 医疗费：按实际发生且符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准的费用支付，由工伤保险基金承担，确保医疗费用支出合理合规。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障职工在此期间生活不受影响。 3. 伤残补助金等：伤残等级不同，补助金标准不同，一级至四级伤残的一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资并依次递减；职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议用人单位和职工熟悉相关标准，及时进行工伤认定，确保赔偿顺利进行。5解答 3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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