工伤赔偿 法律问答
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工伤导致丧失劳动能力能不能解除合同[律师回复] 工伤让劳动者丧失劳动能力时，能不能解除劳动合同得看具体情况。 要是职工因工伤残，被鉴定为一级到四级伤残，用人单位是不能和职工解除劳动合同的。这就好比，职工为工作受了这么大的伤，单位不能说不管就不管了。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，得保留劳动关系，让职工退出工作岗位。之后呢，工伤保险基金会按照伤残等级给职工一笔一次性的伤残补助金，就像给职工的一个保障。而且每个月还会发伤残津贴，让职工能维持生活。 如果职工被鉴定为五级、六级伤残，一般会保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。但要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴。不过呢，要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来看病啥的，单位也得给一次性伤残就业补助金，帮职工再就业。 职工被鉴定为七级到十级伤残的，如果劳动合同到期了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金和单位也得分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 简单来说，除了一级到四级伤残单位不能随意解除合同，五级到十级伤残在一些情况下，不管是职工提出来，还是合同到期，都有可能解除劳动合同。 法律建议：职工遇到工伤后，要及时去做伤残鉴定，清楚自己的权益。和单位协商时，要依据法律规定争取合理补偿。要是和单位有纠纷，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。本地优选咨询...
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48小时工伤抢救无效死亡该如何认定[律师回复] 在工作中，职工的权益保障至关重要，《工伤保险条例》就对职工在工作时突发疾病死亡的情况有相关规定。如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况是视同工伤的。 要认定这种情形属于工伤，得满足几个条件。工作时间，就是法律规定或者单位要求职工工作的时间，像加班加点的时间也算在内。工作岗位，则是指职工平常工作的地方，还有单位临时安排去做事的岗位。而且得是在工作过程中突然生病，这里的病不只是职业病。 “48小时”的开始时间，是以医疗机构初次诊断的时间为准。打个比方，去医院抢救时医生首次诊断的时间就是起算点。 要是遇到这种情况申请认定工伤，用人单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内直接去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 给大家提个实用建议，职工平时要多了解自己的权益，用人单位也要及时履行申请义务，避免因错过申请时间而影响职工的权益。本地法律顾问...
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工伤主动离职是否有伤残就业补助金[律师回复] 工伤职工主动离职后，能不能拿到伤残就业补助金是大家关心的问题。其实，在符合条件时，是可以获得这笔补助金的。 按照《工伤保险条例》，当职工因工受伤，被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动合同，用人单位就要支付一次性伤残就业补助金。但这有个前提，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并且被评定为五级至十级伤残才行。因为五级至十级伤残说明职工劳动能力受到了不同程度的影响，给他们一次性伤残就业补助金，就是为了帮他们在再就业时克服可能遇到的困难。 要注意的是，补助金的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以不同地区不一样。要是工伤职工没被评定为五级至十级伤残，或者虽然评上了，但不符合当地领取条件，主动离职时就拿不到这笔补助金。 所以，工伤职工主动离职后能否拿到伤残就业补助金，得结合自己的伤残等级和当地具体规定来判断。如果对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
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大拇指工伤受伤，鉴定标准是怎样[律师回复] 大拇指工伤受伤后，鉴定一般按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来进行，不同情形对应不同的伤残等级。 如果大拇指末节部分有二分之一缺失，或者拇指的指间关节固定在了功能位，通常会被鉴定为九级伤残。要是拇指的指间关节断离，或者一只手的拇指功能完全丧失，就属于八级伤残。要是拇指缺失或者功能完全丧失，另一只手除了拇指外还有三根手指缺失，那会被鉴定为六级伤残。而当一只手的拇指完全缺失，同时另一只手除拇指外三根手指也缺失，可能会被鉴定为五级伤残。 工伤鉴定是有程序的。职工发生事故伤害后，用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，等治疗得伤情比较稳定了，而且存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属，就要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会从医疗卫生专家库里随机抽专家组成专家组，专家组会根据鉴定标准给出鉴定意见，最后得出劳动能力鉴定结论。大家要清楚这些不同情形对应的伤残等级和鉴定程序，这样在遇到大拇指工伤时，才能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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工伤认定完成，医疗费用报销时间是多久[律师回复] 工伤认定完成后，医疗费用报销时间法律没有统一规定，各地社保部门有自己的操作规范和时间要求。 用人单位要在职工工伤认定通过后，尽快收集整理医疗费用票据等报销材料。材料齐全合规的话，社保部门审核报销一般几个月内就能完成。 多数地区规定，用人单位要在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定。要是用人单位没申请，员工或其近亲属可以在1年内自行申请。认定完成后，用人单位或员工得赶紧准备好病历、诊断证明、费用清单等报销材料，交给社保经办机构。 如果用人单位没及时申请工伤认定，导致费用无法报销，那么符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位承担。 所以，大家一定要及时和当地社保部门沟通，了解清楚具体的报销办理时间和流程，这样才能保证医疗费用顺利报销。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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