工伤赔偿 法律问答
1192
万
解答量
2582
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤后被公司以其他理由辞退怎么办[律师回复] 工伤后遭遇公司以其他理由辞退，劳动者的合法权益受到侵害，有多种途径可维护自身权益。 从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，公司不能以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。要是公司找其他理由辞退工伤员工，那就是违法解除合同。 劳动者可以这么做来维权。先和公司沟通，跟公司说明他们的辞退行为不合法，要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月就给半个月工资。 要是和公司协商不成，劳动者可以找劳动争议调解委员会帮忙调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成和解。 如果调解也不行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上工伤认定决定书、劳动合同、工资流水这些证据，让公司承担法律责任。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径解决问题。 建议劳动者在遇到这种情况时，第一时间收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工伤认定材料等，以便在维权过程中能更好地证明自己的权益。同时，要及时采取行动，不要错过维权的时间。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
上下班骑电瓶车摔倒判定工伤可以吗[律师回复] 上下班骑电瓶车自己摔倒，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才会被认定为工伤。 关键在于“非本人主要责任”和“交通事故”。自己骑电瓶车摔倒，多是操作不当、注意力不集中等自身原因造成，本人要担全责，不符合“非本人主要责任”，所以不能认定工伤。 但要是摔倒由外部因素导致，且交通管理部门认定本人在事故中不承担主要责任，就有可能认定工伤。比如被其他车辆碰撞，或者道路有缺陷等情况。遇到这种情况，要认定工伤，就得提供交通事故责任认定书等证明材料。要是对工伤认定还有疑问，建议向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
劳动伤残发生后，赔付该如何操作[律师回复] 劳动伤残发生后，赔付操作有一套规范的流程。 先说说工伤认定。劳动者所在单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。这就好比给工伤“验明正身”，只有认定了工伤，后续的赔付才有依据。 接着是劳动能力鉴定。等治疗得差不多，伤相对稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。这一步是为了确定伤残程度，好确定后续的赔付标准。 确定赔付项目和标准也很关键。根据伤残等级不同，能享受的待遇有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位给交了工伤保险，一部分费用由工伤保险基金出；要是没交，那用人单位就得自己承担全部赔偿责任。 最后是赔付执行。要是双方能就赔偿达成一致，那就按照约定给钱。要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁来解决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者平时要注意保留和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。发生工伤后，要及时督促单位去申请工伤认定，单位不申请自己也要在规定时间内去申请，维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
不办理离职，发生工伤可获什么赔偿[律师回复] 没办离职发生工伤，劳动者也有法定工伤赔偿权利。 要是被认定为工伤，赔偿项目有这些。医疗费用上，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 造成残疾，按劳动能力鉴定等级赔偿。从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金；劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要注意，申请工伤认定是获赔关键，要在规定时间向社保行政部门申请。用人单位有义务协助劳动者进行工伤认定等事。要是单位没给职工依法缴工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
-
不签劳动合同工伤了怎么赔偿[律师回复] 没签劳动合同，也不影响工伤赔偿。要先确定劳动关系，可拿工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证明材料，去申请劳动仲裁来确认。 确定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内，去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在1年内自己去申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 在赔偿责任上，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿项目。要是没缴纳，相关赔偿费用都得由用人单位承担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准，得按照伤残等级和实际情况来定。 给大家提个建议，遇到工伤情况，要及时收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。要是和用人单位在赔偿问题上有纠纷，可找专业律师咨询，也能通过法律途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****6428
131****7329
152****6158
