工伤赔偿 法律问答
1282
万
解答量
2762
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定一年后离职公司是否给补偿[律师回复] 工伤职工离职后索要工伤相关补偿，和工伤认定完成后是否满一年没有绑定关系，只要符合法定条件都能正常主张。 已经完成伤残等级评定的职工，可主张三类法定补偿。第一笔是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按对应伤残等级的本人工资对应月数直接拨付。第二笔是一次性工伤医疗补助金，只有办理离职手续后才能申领，发放主体同样是工伤保险基金，具体发放标准由各省级人民政府自行制定。第三笔是一次性伤残就业补助金，发放主体是用人单位，同样执行各地省级政府划定的对应标准。 如果伤情较轻没评上伤残等级，离职时没有额外的专项伤残类补偿，但此前工伤治疗产生的全部合理医疗费、停工留薪期内的全额工资等既定待遇，单位和社保部门仍需按规定足额发放。 索要这些补偿的劳动仲裁时效是一年，起算点从你正式办理离职手续当日开始计算，一定要在时效内提交主张，避免因超期丧失胜诉的可能，遇到细节争议可向属地人社部门或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
不服劳动能力再次鉴定结论能上诉吗[律师回复] 1、针对省级劳动能力鉴定委员会出具的再次鉴定结果，不存在通过上诉程序推翻该结论的空间。按照现行工伤相关管理规则，这一结果是劳动能力评定环节里的终局结论，本质上属于行政类的专业技术评定文书，不在法院常规民事诉讼或行政诉讼的受理范畴内。这一规则的设定，其实也是劳动保障体系里为了避免鉴定程序无限循环、占用公共行政资源的合理安排，后续行业规则的细化大概率也会围绕终局结论的落地执行效率做进一步优化。 2、要是当事人拿到这份终局结论之后还是有不同想法，可等这份结论出具满一整年之后，向属地的市级劳动能力鉴定委员会提交重新核查评定的申请。要是对这次核查出来的结果还是不认可，依旧可以走省级的再次鉴定流程。 3、如果当事人发现本次鉴定的机构本身没有对应评定资质、参与鉴定的人员不符合法定要求，或是整个鉴定推进过程存在明显不符合规范的地方，可以直接向出具这份鉴定结论的机构对应的人社主管部门反映情况，申请主管部门对整个鉴定流程的合规性开展核查监督。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
工伤人员的陪护费标准是怎样的[律师回复] 1、工伤人员的陪护费存在两种情形。一种是在停工留薪期，如果工伤人员需要护理，那么由其所在单位承担护理责任。要是单位没有派人去护理，就得按照当地护工从事相同级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。各地的具体标准不一样，通常会把当地经济状况、护理的难易程度等因素综合起来考虑。 2、另一种是工伤职工已经被评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，就可以从工伤保险基金那里按月领取生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个不同等级来支付，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 护理依赖程度要由劳动能力鉴定委员会按照相关标准进行评定。工伤职工得及时去申请劳动能力鉴定，并且保存好相关的护理费用支出凭证，这样才能按照规定拿到合理的赔偿。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
发生工伤情况，企业该承担什么责任[律师回复] 1、员工发生工伤，企业要担不少责任。要是企业按规定给员工交了工伤保险费，等工伤认定下来，企业得负责员工停工留薪期的工资福利和陪护费。要是员工因工伤落下伤残，经过劳动能力鉴定后，企业还得按规定给伤残津贴、一次性伤残就业补助金这些钱。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，企业得按月给。 2、要是企业没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，企业就得把原本该工伤保险基金出的钱全掏了。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都得企业出。 3、企业得及时救受伤的员工，想办法让他们能尽快得到治疗。同时，企业要配合工伤认定的调查核实工作，老老实实提供相关材料和证据。 4、企业要是不承担这些责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维护自己的权益，企业也可能会受到行政处罚。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
参加工伤保险需具备哪些条件[律师回复] 1、在中国，要是用人单位想参加工伤保险，得满足一些条件，也要遵守相关规定。就主体而言，像在我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等这些组织，还有雇了员工的个体工商户，都得参加工伤保险，要给本单位所有职工或者雇工交工伤保险费。简单说，这些符合条件的用人单位必须给员工买工伤保险。 2、用人单位得按照社会保险经办机构定的费率交工伤保险费，员工自己不用交这笔钱。这个费率呢，会根据不同行业出现工伤的风险程度，来确定不同行业的差别费率，还会根据使用工伤保险基金的情况、工伤发生率等，在每个行业里确定不同的费率档次。 3、用人单位参加保险的时候，要如实申报本单位员工的工资总额、员工人数等信息。之后社会保险经办机构会根据这些信息，算出用人单位应该交多少工伤保险费。 4、用人单位还得依法依规进行登记。新成立的单位得赶紧去办理社会保险登记；要是登记的事项有变化，或者单位不办了，也得按规定办理相关手续。只要符合主体要求，按规定登记并且交了费用，就能给职工参加工伤保险，这样职工就能依法享受工伤保险待遇了。本地专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****7812
138****7149
130****1461
