工伤赔偿 法律问答
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快递员被撞算工伤吗[律师回复] 解析： 需强调的是，拘役期间通常并不允许进行探望。 当犯人正在接受拘役执行时，依据相关法律法规，其每个月都有权选择回家休息一至两天。 另外，关于拘役执行的具体期限，应遵循一个月至六个月以下的标准。 而被判拘役的犯人，则将由负责执行拘役行为的地方公安机关们负责安排和管理其日常生活。 在此期间内，他们有权每月回家一至两天；如果得以参加劳动，并表现良好的话，还可适当领取相应的酬劳。 最后，虽然拘役的执行地点通常在公安机关指定的就近拘役所、看守所或其他监管场所，但在这段过程中，受刑人仍然享有每月回家一至两天的权利。 值得指出的是，探望犯人通常必须携带与本人身份相符的正式证件方可进入监狱。 此外，是否能够成功会见，还取决于监狱方面审核通过的“会见证”（或可能存在其他类似的替代性证明文件）。 这些证明文件上详细记载了罪犯家属及主要社会关系人的姓名、地址以及相关证件编号等重要信息，只有在罪犯将其邮寄给探访者后，获准会见的人员才能对照该文件所注明的要求，携同相应的合法证件按期前往探狱。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第八十二条??公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； （二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； （三）在身边或者住处发现有犯罪证据的； （四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； （五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的； （六）不讲真实姓名、住址，身份不明的； （七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。法律咨询顾问
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工伤保险缴费标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 针对具有确定薪资收入的病患而言，我们将根据他们因医疗失误导致的工作损失所产生的固定薪资来进行核算，如果该收入超出了医疗事故发生当年员工平均工资的三倍，那么就将按照三倍标准进行计算；对于没有固定收入的病患群体来说，我们会依照医疗事故发生地所在的地方一整年员工的平均工资来进行计算。 关于误工费的计算方式，依照病患是否具备固定收入这一条件分为两大类型进行处理： 1、对于拥有固定收入的人群，这里所说的固定收入通常是指那些在公共机构、大型企事业单位、社会性组织工作的员工，他们原本应该正常获取到的工资、奖金、津贴以及特定岗位的补贴费等等，由于医疗事故引发的治疗影响导致他们无法按时领取这些收入。 这类信息的核实主要依赖于医疗机构开具的收入证明和工资清单，同时也将参考患者在上一个财政年的单位人均奖金进行计算，当金额超过了奖金免税起点时，我们会以这个地点的起征点作为限制。 值得注意的是，个人独资、合伙制企业等私营经济体及财务制度尚不完善的有限公司开具的，尤其是显示患者“固定收入”超过上一年全国职工年均工资三倍以上的收入证明，并不能独自作为审判的证据来源，必须与税务机关提供的个人所得税纳税证明材料相结合，方可作出判断。 如果受害人不能有效地举证证明他们近三年内的平均收入情况，我们可以参考其出庭法院所在地相似或相关产业的上年全国职工的平均工资来进行计解答。 2、对于没有固定收入的人群，他们又可细分为两类： 一部分人是从事农业、林业、畜牧业、渔业生产的农民；另一部分人则至少有街道办事处、乡镇人民政府的书面文件或相关凭证，可以证明他们在医疗事故发生前从事过某种具体劳动并且收入能够满足自身正常的日常生活支出，包括承包商、城乡个体工商户、零散工、短工、临时工、家庭服务人员等等。 这些人都将被归入医疗事故发生地所在的地方，根据其在该地区上一年整年的员工平均工资来进行计算。 法律依据： 《人身损害赔偿解释》第19条规定： 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。 但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。法律咨询顾问
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一次性伤残就业补助金有时间限制吗[律师回复] 解析： 对于一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金而言，其并无时间上的具体限制，这一款项主要用于确定在用人单位与从业人员解除劳务关系之后，对从业人员因遭受工伤所产生的伤残补偿问题作出郑重许诺，只要劳动合同尚未解除，该款项将会永久有效；但一旦劳动合同正式解除，用人单位便需承担并履行支付一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的义务。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。法律咨询顾问
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没交保险工人在家突然死亡怎么办[律师回复] 解析： 除基层人民法院及其派出法庭负责审理由其所管辖的事实清晰明了、债权债务关系明确以及争端范围较小的简单型民事诉讼案件外，对于其他性质复杂、争议较大的民事诉讼案件，各方当事人均享有自主决定是否采用简易程序进行审理的权力。 若各方当事人协商一致采纳简便程序处理相关纠纷，应在开庭前提前向法院提出申请。 申请可采取口头方式表达，并将相关内容逐字记录在案，经过双方当事人签字或者盖章予以确认生效。 然而，以下情形如各方当事人协商同意采用简便程序进行审理，人民法院将不予批准： （1）原告诉讼时被告下落不明的； （2）已被发回重审的案件； （3）当事人一方人数众多的案件； （4）涉及适用审判监督程序的案件； （5）涉及到国家利益、社会公共利益的案件； （6）第三人提起诉讼时请求更改或撤消已生效的判决、仲裁、调解书中有关事项的案件； （7）其他不适宜通过简便程序进行审理的案件。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。 基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。法律咨询顾问
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上班中接触的过敏算不算工伤[律师回复] 解析： 关于“工作中因过敏性反应能否被视为工伤”的问题，我们首先需要明确的是，如果这种过敏病症主要源于本人所从事的职业环境，而并非因为个人身体状况或其他因素引发的，那么在此种情况下，员工在规定的工作时段以及工作场合内出现过敏症状也就有可能被判定为工伤。按照法律规定，作为雇主方的企业或组织应于意外事故发生之日起或工伤被医学鉴定为职业病之日起的第30日开始起算日期，向相关部门正式提交工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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防水工程防水原则应遵循什么1、合理设防、放排结合、因地制宜、综合治理。2、防水等级和设防要求应符合：特别重要或对防水要求有特殊要求的建筑，防水层合理使用年限25年，防水层选用材料宜选用合成高分子防水卷材、高聚物改性沥青防水卷材、金属板材、合成高分子防水涂料、细石混凝土等材料，设防要求三道或三道以上防水设防。5.4k浏览 2024-05-09
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产假期间工资如何发放产假期间工资发放分为三块：第一，保胎假，工资按照病假发；第二，产前假，工资按八成发；第三，产假，领生育津贴。10w+浏览 2024-05-09
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病假怎么计算工资的职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。2.3w浏览 2024-05-09
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