合同事务 法律问答
50.8
万
解答量
1018
万
浏览量
城关区-索朗曲...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
城关区-李萍律师2分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
装修贷假合同装饰公司承担责任吗[律师回复] 解析： 在房屋装修合同的签订过程中，如果装修公司未能按照约定履行其义务，那么他们将被视为违反了合同条款，需要承担相应的违约责任。 这些责任包括继续进行工程施工，采取必要的纠正或修复措施来弥补已经造成的损害，以及支付相应的赔偿金等。 作为一项法定程序，经合法签署的合同将会受到法律的高度保护，并且对订约方产生不可逆转的法律约束力。 面对类似问题，我们建议您首先尝试与装修公司进行沟通和协商以解决争端。 如果双方无法达成共识或者沟通无果，您可以依据相关仲裁协议向仲裁机构提起仲裁诉讼，同时亦可选择向人民法院提起诉讼。 对于那些法院宣判或仲裁裁决具有法律效力的判案、裁决或调解书，装修公司有义务予以履行执行。 如若装修公司拒绝执行，则另一方有权要求人民法院予以强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览 -
虚拟商品不能退款合法吗[律师回复] 解析： 现金支付方式的实行。 有相当数量的企业选择以现金形式发放薪资，然而绝大部分企业都是采用银行工资卡进行转账处理。 假设阁下想要选择现金支付，只需向财务部门提出申请，告知他们薪资暂时采取现金方式，待您的银行卡片重新办理后，支付工作便可继续进行。 值得注意的是，尽管如此，大部分企业仍然愿意以现金的形式给予支付，不过应尽快办理新的银行卡以保证日常工资支出不受影响。 下面我将为您介绍具体流程与操作方法： 1.针对新人或是在公司服务不满一个月的职员，他们有权申请以现金结算他们的工资； 2.至于已经工作满一个月或者所在企业规矩过多的话，原则上是不被允许实施现金结算的。 这时，你需要自行办理一张新的银行卡片，或者提供之前已拥有的卡号就可以正常结算薪水。 根据相关法律规定，用人单位具有委托银行代为发放员工薪酬的权力，但并不是强制要求全部通过银行进行，故员工有权利要求用人单位以现金的形式进行支付。 同时，法律也明确规定，用人单位有责任在约定的支付期限内完成工资的支付义务。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览
-
山海镜花关服了充值的钱能退吗[律师回复] 解析： 通常情况下，我们无法将已经充值进入游戏的资金予以退还，但是如果您能够提供出合理且具有法律依据的理由，那么这个问题便有了解决的可能。 在这种情况下，您需要向游戏客服部门提出申诉，并提供相关证据以供其参考。 如果客服部门能够直接为您办理退款手续，那自然是再好不过； 然而，若客服部门无法直接处理此事，您则需要考虑通过法律途径来解决，具体的退款流程如下所述： 1.首先，我们需要明确的是，能否成功地将充值的资金退还回来，这取决于多种因素，包括但不仅限于用户的年龄、充值的金额、充值的频率以及相关的证据等等。 2.对于未满八岁的未成年人来说，无论他们在游戏中充值了多少资金，这些行为都是无效的民事法律行为，因此他们有权要求游戏公司全额退还。 而对于年满八岁至十八岁之间的未成年人而言，只有当他们充值的金额与其年龄、智力水平相匹配时，才不能要求退还；否则，他们仍然有权要求游戏公司退还超出其年龄、智力水平的充值部分。 法律依据： 《消费者权益保护法》第七条 消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。 消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览
-
签合同晚了一个月可以要求赔偿吗[律师回复] 解析： 如若未能提供续约协议且未提前30日通知劳动者，则雇主需额外向劳动者支付一个月的薪资，尔后方可解除劳动合同。 当劳动合同期限届满时，双方当事人若达成一致共识，可续签这份合同，并且在劳动合同期限届满之前，进行相应的续签手续。 若由于雇主自身的疏忽大意而导致未完成终止或续签劳动合同的手续，而劳动者在此情况下继续在此用人单位工作，形成了事实上的劳动关系，此时，可将其认定为劳动合同的继续履行。 雇主在与劳动者解除或终止劳动合同时，有责任在终止或解除劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。 劳动者可以凭借这份有效证明文件直接办理失业登记手续，以此享受失业救济金。 假若在劳动合同中明确注明了劳动合同到期之后，雇主要提前三十天通知劳动者，那么若雇主仅仅提前一周通知便是违反了约定，应依照约定支付给您一定金额的违约金（代通金），通常而言，这笔款项约等于劳动者一个月的工资数额。 然而，倘若劳动合同之中没有对此作出任何规定，那么雇主便无需提前通知，因为现行的法律并无明文要求双方在劳动合同到期之前须提前告知彼此相关事项。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览
-
公司换名字了合同怎么办[律师回复] 解析： 企业名称的更改并不意味着其对原先签订协议所产生的责任和义务有所改变。 在更改之后，原有的企业仍需严格遵守并执行协议中的相关条款。 倘若合同双方就此问题达成共识，则可共同协商以修改或补充原有的合同内容，将企业的名称予以更新修正。 根据相关的法律法规，只要协议是合法且正式缔结的，即会受到法律的严格保护。 自协议正式生效那刻起，合同各方均不得因为个人姓名、公司名称发生改变，或是由于法定代表人、企业负责人以及具体经办人员有变动而停止履行各自应负的合同义务。 法律依据： 《民法典》第五百三十二条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
购销合同印花税优惠政策《印花税暂行条例》规定，应纳税凭证应当于书立或者领受时贴花，计征依据是合同金额。为了进一步加强印花税的征收管理，由各省制定了《印花税核定征收管理办法》， 对购销合同类印花税的纳税人，按下列标准确定核定征收的比例。2w浏览 2024-06-12
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程合同印花税税率是多少？建筑安装工程的印花税率是万分之三，按照合同上面的金额乘以万分之三，如果印花税额不足1角的，是免印花税的，如果是一角以上的尾数则四舍五入。5w浏览 2024-06-12
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司不把劳动合同给我怎么办合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的，从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理，因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以，公司不把劳动合同给我的话，一般就是直接和公司的相关人员索要，如果明确表示不给的话，可以到劳动监察大队举报。5w浏览 2024-06-12
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
186****2243
139****6586
183****9746
