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2023年的年终奖在今年年前发放了50%，剩下的50%会在4月30号之前发放，我在4月9日提出了离职，剩下50%不会发， 已经把我的名字从名单里面剔除了。但是我最后离职的工作日在劳动节过后，在这期间也是在公司上班，不给发。，理由是以我提出离职时间为准。请问这种情况是否能申请仲裁？[律师回复] 可以申请仲裁，这是您的合法权益。法律上年终奖金不属于公司必须发放的项目。所以您案件的重点在于如何界定您问题中的“年终奖金”、能否进一步争取、争取标准如何，建议您带着资料信息找当地律师面谈。具体包括工资条、工资发放明细、劳动合同以及您所知公司工资发放相关薪金的制度和/或通知等。张梦雅律师
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律师说法·劳动纠纷
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最新山东省《劳动法》病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1.8w浏览 2024-05-22
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劳务派遣员工合同到期,单位不续签要赔偿吗离职后的财务举报，一般不会导致对被举报方的间接责任。若被举报企业存在偷逃税行为，而财务部门涉案但未达到刑事标准，则由公司独自承担行政责任。一旦触犯相关罪名，企业的直接责任主管将受到刑事追究。这种情况下，离职人员的举报虽不直接涉及责任，但可能对被举报方产生严重后果。1.4k浏览 2024-05-22
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劳动合同续签流程是怎样的中低收入家庭申请廉租房需满足：江南六区居住满五年、城镇永久性居民权、家庭人均月收入、人均住房建筑面积、人均财产、车辆等在规定范围内。35岁以上未婚个体可参照此标准申请。新就业人员需南京户口、本科及以上学历、稳定工作、连续缴纳社保和公积金、无南京市内住房。外来务工人员需连续工作、缴纳社保和公积金满五年、家庭人均年收入低于城市居民人均可支配收入的50%、无南京市内住房。1.9k浏览 2024-05-22
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