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2023年的年终奖在今年年前发放了50%，剩下的50%会在4月30号之前发放，我在4月9日提出了离职，剩下50%不会发， 已经把我的名字从名单里面剔除了。但是我最后离职的工作日在劳动节过后，在这期间也是在公司上班，不给发。，理由是以我提出离职时间为准。请问这种情况是否能申请仲裁？[律师回复] 可以申请仲裁，这是您的合法权益。法律上年终奖金不属于公司必须发放的项目。所以您案件的重点在于如何界定您问题中的“年终奖金”、能否进一步争取、争取标准如何，建议您带着资料信息找当地律师面谈。具体包括工资条、工资发放明细、劳动合同以及您所知公司工资发放相关薪金的制度和/或通知等。张梦雅律师
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律师说法·劳动纠纷
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有房产证没有土地证能办不动产权证吗？对于房屋已登记而土地未登记的这种情况，可分情形办理：如果土地权属来源合法，购房者没有领到土地证只是因为开发建设单位未及时申请办理国有土地使用权初始登记的，那么不动产登记机构可按程序办理不动产权证书或不动产登记证明，不再办理土地使用权首次登记。10w+浏览 2024-05-22
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劳动合同法83条的试用期劳动者应当注意什么在我国国家的劳动合同法的规定中，用人单位与劳动者进行约定试用期时，应当与劳动者详细说明相关事务，同时按照试用期工资标准进行发放工资。那么，试用期解除劳动合同注意事项是什么呢?一般情况下，试用期员工应当注意用人单位合法经营的条件以及工资待遇。3.6k浏览 2024-05-22
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