工伤赔偿 法律问答
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装修工死亡，雇主有没有责任[律师回复] 1、装修工死亡时，雇主是否担责得看具体情况。要是双方属于个人劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，得按照双方各自的过错来承担相应责任。简单来讲，要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全，没给装修工必要的安全保护措施等，那雇主就要按过错比例赔钱；要是雇主没过错，就不用担责。 2、要是装修工受雇于个体工商户、合伙组织等，和他们形成了劳动关系，而且装修工在工作时死亡符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那雇主就得承担工伤赔偿责任。这些工伤情形有在工作时间和工作地点，因为工作出事故死亡；在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时出事故死亡等。 3、要是装修工的死亡是第三人造成的，装修工的近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿。雇主给了补偿之后，可以找第三人把这笔钱要回来。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着人们法律意识的不断提高，类似纠纷的解决会更加注重证据和过错认定的精准性。未来可能会有更详细的司法解释和案例指导，帮助雇主和劳动者更好地明确各自的权利和责任，避免不必要的纠纷。平台优选咨询...
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谁应缴纳劳务派遣的工伤保险费[律师回复] 在劳务派遣这种用工形式里，相关法规对被派遣劳动者工伤保险费的缴纳主体和责任有明确规定。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，有责任为其缴纳工伤保险费，而职工无需缴纳。这是因为法律要求用人单位按国家规定给职工缴纳该保险费。 劳务派遣单位履行缴费义务，能让劳动者在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇。如果劳务派遣单位没依法缴费，一旦劳动者发生工伤事故，单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 同时，用工单位虽不是缴纳工伤保险费的主体，但有其职责。一方面，它要协助工伤认定的调查核实工作；另一方面，要按国家规定承担除用人单位支付费用之外的工伤保险待遇。 所以，劳务派遣单位要重视为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，避免因未缴费带来的法律风险和经济负担。劳动者若遇到单位未依法缴费情况，可通过合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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因自身工作失误导致工伤该怎样处理[律师回复] 工作中因自己失误受伤，也可通过法定程序获相应权益。 职工受伤后，用人单位要立刻采取措施救人，并在事故发生之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工自己、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。 申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医院诊断证明或职业病诊断证明书。 提交申请后，社保部门会调查核实申请人提供的证据。若被认定为工伤，职工就能按《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，享受工伤保险待遇，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。 这里要强调，工伤保险遵循无过错责任原则。也就意味着，不论职工自己有无过错，只要符合工伤认定条件，就能被认定为工伤，享受相关待遇。平台精选咨询...
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上班途中车祸死亡，未交工伤保险怎么办[律师回复] 上班途中出车祸死亡，没交工伤保险，可按这些步骤处理。 先看能否认定工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，不是本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。所以要明确死者在事故里的责任，非主要责任就能申请工伤认定。 用人单位没交工伤保险，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。 家属可先和用人单位协商赔偿。要是协商不下来，家属能在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位还拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁让单位支付。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，家属也能根据《民法典》向交通事故责任方索赔。责任方要承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。本地法律顾问...
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农村50岁女工遭遇工伤该怎么处理[律师回复] 农村50岁女工遇到工伤，有这样一套处理办法能保障权益。 要先弄清楚和单位的劳动关系。要是签了劳动合同，那劳动关系一目了然。可要是没签合同也别慌，工资条、工作证、考勤记录这些都能证明你们存在事实劳动关系，就相当于你们虽没纸面约定，但实际上干了这份工作，单位和你有雇佣关系。 接着是工伤认定这一步。单位一般得在女工受伤那天起的一定时间内，到当地负责的社会保险行政部门去申请工伤认定。但要是单位不管，女工或者她的家人、工会组织也能自己在规定时间内去申请。申请时带上工伤认定申请表、证明劳动关系的材料还有医院的诊断证明这些。 等女工伤势稳定点，要是落下残疾影响干活了，就得做劳动能力鉴定。这可以由单位、女工或者她家人向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要带上之前的工伤认定结果和看病的相关资料。 最后就是拿赔偿了。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》等规定来算能赔多少钱，有医疗费、养伤时的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。要是单位给女工交了工伤保险，大部分赔偿就由保险基金出；要是没交，那单位就得自己掏钱赔偿。 法律建议：女工平时要保留好工作相关证据，受伤后及时督促单位处理。若单位推诿，要勇敢维护自己权益，可咨询法律援助或找专业律师。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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