工伤赔偿 法律问答
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工伤满一年之后应该怎么去处理[律师回复] 工伤满一年后该怎么处理？这要分不同情况来看。 如果之前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，也拿到了相应赔偿，之后就按照医生嘱咐好好康复治疗就行。要是治疗还没结束，就接着去医院看病，符合工伤报销范围的医疗费用都能报销。 要是还没做工伤认定，一般单位要在职工事故伤害发生之日起30天内申请。单位没申请的话，职工本人、近亲属或者工会组织可以在1年内直接申请。通常工伤满一年就不能再申请了，但要是有特殊合理的情况，比如遇到不可抗力因素、人身自由受到限制等，经社保部门同意还是能受理的。 如果已经完成了工伤认定，却没做劳动能力鉴定，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，不同等级赔偿标准不一样。之后根据鉴定结果向单位要工伤保险待遇。要是和单位在赔偿上有矛盾，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。律图法律顾问...
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雇的临时工受伤，责任要怎样划分[律师回复] 雇佣临时工受伤，责任怎么划分是大家关心的问题。一般情况下，临时工因工作受伤，双方要按各自过错担责。 要是雇主有错，比如没提供必要的安全防护，或者指挥临时工进行危险、不合规的操作，那雇主就要担责。像工地雇主不给临时工配安全帽，导致临时工受伤，雇主基本就得赔偿。赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 如果临时工自己有错，像违反操作流程、疏忽大意，那也要自己担一部分责任。例如临时工工作时醉酒操作受伤，他自己过错大，雇主的赔偿责任就会减轻。 要是伤害是第三人造成的，临时工可以找第三人要求赔偿，也能让雇主先补偿。雇主补偿后，能向第三人追讨赔偿。 实际中，责任划分得靠证据说话。双方可以先协商赔偿，如果谈不拢，临时工可以去法院起诉，由法院根据事实和法律来确定责任。所以，遇到这种情况别慌，按照法律程序解决就行。本地专业咨询...
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工伤一审开庭后什么时候能出判决书[律师回复] 工伤案件一审开庭后，多久能拿到判决书是大家关心的问题。其实，这得看适用的程序。 如果是简易程序，适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事工伤案件。法院要在立案之日起三个月内审结，也就是说从立案到出判决，最多三个月，一般开庭后很快就会有结果。 要是适用普通程序，法院通常要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，院长批准能延长六个月；还不够的话，得报上级法院批准。所以普通程序的案件，开庭后可能还得等几个月才出判决书。 要注意，法律规定的是审结期限，不是判决作出时间。开庭后多久出判决，会受案件复杂程度、法官工作量等因素影响。要是你想知道案件进展和大概的判决时间，可以和承办法官联系了解情况。本地专业咨询...
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工伤事故发生地非所在单位该怎样处理[律师回复] 当工伤事故发生地和单位所在地不一样时，相关处理有不少门道，下面为大家详细说说。 在工伤认定这个环节，通常是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。要是用人单位在注册地和生产经营地都给员工买了工伤保险，那么两地的社会保险经办机构和用人单位会根据参保地政策，支付工伤保险待遇；但要是用人单位在注册地和生产经营地都没给员工买工伤保险，员工就得在生产经营地做工伤认定，之后由生产经营地的工伤保险基金和用人单位按规定给予相关待遇。 接着是劳动能力鉴定。员工受工伤治疗得差不多，有残疾或者影响劳动能力的情况，就得去做劳动能力鉴定。一般可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，全国鉴定标准是统一的。 索赔方面也有严格流程。用人单位得在事故发生后，一定时间内到社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，受伤员工或者他的家属、工会组织也能在规定时间内去申请。工伤认定下来后，根据工伤等级，按照《工伤保险条例》等规定的项目和标准，找用人单位或者工伤保险基金索赔。要是双方在赔偿上有矛盾，解决办法也不少，可以协商，也能找第三方调解，还能去申请仲裁，实在不行就去法院打官司。 法律建议：员工入职时，要确认单位是否为自己购买工伤保险。发生工伤后，第一时间收集好相关证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定和索赔。律图平台咨询...
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工伤导致丧失劳动能力能不能解除合同[律师回复] 工伤让劳动者丧失劳动能力时，能不能解除劳动合同得看具体情况。 要是职工因工伤残，被鉴定为一级到四级伤残，用人单位是不能和职工解除劳动合同的。这就好比，职工为工作受了这么大的伤，单位不能说不管就不管了。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，得保留劳动关系，让职工退出工作岗位。之后呢，工伤保险基金会按照伤残等级给职工一笔一次性的伤残补助金，就像给职工的一个保障。而且每个月还会发伤残津贴，让职工能维持生活。 如果职工被鉴定为五级、六级伤残，一般会保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。但要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴。不过呢，要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来看病啥的，单位也得给一次性伤残就业补助金，帮职工再就业。 职工被鉴定为七级到十级伤残的，如果劳动合同到期了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金和单位也得分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 简单来说，除了一级到四级伤残单位不能随意解除合同，五级到十级伤残在一些情况下，不管是职工提出来，还是合同到期，都有可能解除劳动合同。 法律建议：职工遇到工伤后，要及时去做伤残鉴定，清楚自己的权益。和单位协商时，要依据法律规定争取合理补偿。要是和单位有纠纷，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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