劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣二十年可以转正吗[律师回复] 结论： 劳务派遣二十年不一定能直接转正，转正与否取决于用工单位政策和相关约定。 法律解析： 劳务派遣是特殊用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣员工与用工单位无直接劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。所以即便在同一用工单位工作长达二十年，也不能理所当然地认为可以直接转正。因为用工单位有自主的用人政策和管理规定，如果单位有将符合特定条件的劳务派遣员工转正的相关制度，且员工满足条件，才有转正可能；反之，若单位无此政策或者员工不符合条件，就无法转正。因此，如果你是劳务派遣员工且关心转正问题，建议及时与用工单位或劳务派遣单位进行充分沟通，了解具体情况。若遇到复杂的法律问题或纠纷，也可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图昌都
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劳务派遣用工辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位违法辞退被派遣劳动者时，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，劳务派遣单位无需赔偿。 （3）用工单位退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高合同条件，劳动者不同意，单位解除合同无需付经济补偿。 提醒： 涉及劳务派遣用工辞退赔偿问题复杂，不同案情处理不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图山南
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劳务派遣转外包有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）协商一致的情况：当用人单位与劳动者就劳务派遣转外包事宜协商一致，并且重新签订相关协议清晰界定双方权利义务时，通常不存在经济赔偿问题，双方只需按照新的约定履行各自职责。 （2）视为解除劳动合同的情况：若转换使得原劳动合同无法继续履行，例如工作岗位、工作条件等出现重大改变，而劳动者又不同意这种变更，此时可认定为用人单位解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 在劳务派遣转外包涉及实质性变更时，劳动者要注意留存相关协商或变更的证据，若自身权益受损，可咨询专业人士进一步分析。律图日喀则
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劳务派遣合同到期要续签吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期是否续签需分情况，双方可协商决定，一方不愿续签要按规定通知并办理相关手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规，劳务派遣合同到期后，续签与否取决于双方意愿。当双方都希望继续合作且原合同约定无重大变化时，续签能保持劳务派遣关系稳定。从劳务派遣单位角度，业务需要且劳务人员表现良好，通常会考虑续签；对被派遣劳动者来说，认可工作环境和待遇等也可能希望续签。若有一方不想续签，必须按法律规定提前通知对方。若符合法定情形，还需依法办理相关离职或终止手续，比如支付经济补偿等。在实际生活中，劳务派遣合同涉及的法律问题可能较为复杂，若你遇到此类问题或存在相关疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图日喀则
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劳务派遣只签了一年可以要求赔偿吗[律师回复] 结论： 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订一年劳动合同，一般情况下劳动者不能以此为由要求赔偿，关键要看是否给劳动者造成实际损害。 法律解析： 依据《劳动合同法》，劳务派遣单位本应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若违反该规定签一年合同，劳动行政部门会责令改正。只有当给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位才需承担连带赔偿责任。例如，因合同期限短致使劳动者无法享受法定福利或者社保缴纳不规范等，存在这些实际损失，劳动者才可要求赔偿。若没有造成实际损害，劳动者通常难以获得赔偿。若存在损害事实，劳动者要注意收集相关证据，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图林芝
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