劳动纠纷 法律问答
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合同到期后解聘员工，要怎么给予补偿[律师回复] 合同到期后，单位解聘员工的补偿问题备受关注。依据《劳动合同法》，有两种情况。 若单位维持或提高合同约定条件续约，员工不同意，单位不用支付经济补偿。但要是单位决定不续约，或者降低条件续约，员工不同意导致合同终止，单位就得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在单位工作年限来。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。 另外，单位在解除或终止合同时要出具证明，十五天内为员工办档案和社保关系转移手续。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。大家遇到类似情况，可对照这些规定维护自己权益，有疑问也可进一步咨询。律图拉萨
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合同期满解聘职工是否需要做补偿[律师回复] 咱来聊聊合同期满解聘职工补偿的事儿。在法律上，这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同到期了，单位想继续和员工签合同，而且给的条件和原来一样甚至更好，像工资没降还可能涨了、福利也没减少，可员工自己不想续签，那单位就不用给员工经济补偿。打个比方，原来一个月给 5000 块，到期续签还是给这么多甚至更多，员工却不愿意续签，这种情况下单位就没补偿的责任。 不过，有些情况单位就得给补偿了。一种是单位自己不想和员工续签合同；另一种是单位虽然同意续签，但把条件降低了，比如工资降了、福利少了，员工肯定不愿意续签，这时单位就得给补偿。补偿的算法是，员工在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，就是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，员工要留意合同到期时间和单位续签的条件，要是单位降低条件，咱得知道自己有争取补偿的权利；单位呢，也得遵守法律规定，合理续签合同，避免不必要的纠纷。律图日喀则
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工作半个月没签合同能否随时走[律师回复] 工作没满半个月，也没签书面劳动合同，能随时走人吗？答案是不能。 没签书面合同，劳动者和用人单位也存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，处于试用期的劳动者要提前三日通知单位，才能解除劳动合同；过了试用期的，则要提前三十天书面通知单位。 但要是单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以直接解除合同，不用提前告知单位。 劳动者离职时还得做好工作交接，这样才能保障自己的合法权益，也能避免工资结算等后续事宜出问题。要是不依法离职给单位造成损失，劳动者可能要赔偿。 所以，工作半个月没签合同不能随意走人，得按法律规定和实际情况合法解除劳动关系。遇到拿不准的情况，可进一步咨询专业人士。律图昌都
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合同期满45岁不续签是否有赔偿[律师回复] 合同到期，用人单位不续签得给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，一般除了单位给出维持或更好条件续签，劳动者自己不愿意的情况，单位都要支付经济补偿。 经济补偿给多少，按劳动者在单位的工作时间算。干满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 年龄方面，45岁劳动者合同到期不续签，只要没有法定禁止解除合同的情况，不影响拿经济补偿。像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位就不能随意解除合同。还有，如果劳动者到了法定退休年龄，开始领基本养老保险待遇，合同自动终止，单位不用给经济补偿。 总结一下，合同期满要是单位不愿意续签，大多要给经济补偿；要是劳动者不续签，单位没降低合同条件，那就不用给补偿。要是遇到类似情况自己搞不清，可向专业人士精准咨询。律图拉萨
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试用期提离职过几天能够离开[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，劳动者若想在试用期离职，要提前三天向用人单位发离职通知。通知形式可以是书面或口头，但为避免后续纠纷，建议书面通知，像提交辞职信，同时保留送达证据。 这三天内，劳动者要按公司规章制度进行工作交接，处理好手头上的工作，比如交还公司财物、移交工作资料。完成工作交接，就可以正式离职。用人单位在解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，办理档案和社会保险关系转移手续。 要是用人单位有《劳动合同法》规定的劳动者可立即解除合同的情形，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前三日通知。 建议劳动者离职时尽量书面通知并保留证据，按规定做好工作交接。用人单位要及时支付工资、办理相关手续，避免劳动纠纷。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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