劳动纠纷 法律问答
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两年没有签订劳动合同该怎样补偿[律师回复] 1.经证实，倘若用人单位在与劳动者建立雇佣关系持续达两年之久却仍未与其签署书面劳动合同，那么自该用人单位实际用工之日起满一年后的当天，便可视作其已与劳动者顺利签署了无固定期限劳动合同。 2.为了保证劳动合同的公正性和权益保障，用人单位应当立即着手与劳动者补充签署书面劳动合同事宜； 此外，还需在合同履行期满一个月之次日直至满一年结束前的任何一天内，向劳动者支付共计为期11个月的双倍工资。因此，对于未签署两年劳动合同所造成的赔偿，理应自您任职满一个月后的次月即刻算起，对应公司方也需要依照法律规定支付相应的双倍工资给您，而当持续时间达到十一个月之后，这段时期便可视作已经签署了无固定期限劳动合同。劳动纠纷律师...
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高血压可以不续签劳动合同怎么办[律师回复] 对于已完成的劳动合同期限，如果雇主选择不再续订或提供新的低薪合同，那么劳动者有权拒绝并要求得到相应的经济赔偿。具体而言，如果劳动者在2008年前入职并就职，其工作年限将自2008年1月1日后开始计算，并且每个年度都应该有一个月工资作为补偿；而对于2008年后进入该企业的劳动者来说，其经济补偿将按照实际的工作年限进行计算。倘若在劳动合同期满之际，公司未能续签或由于身体原因而不能续签，则劳动者可以要求雇主支付翻番的工资报酬，但是需要注意劳动争议的诉讼时效为一年。 值得注意的是，如果劳动者主动选择离开公司，则他们将无法获得任何经济补偿。 此外，雇主可以在即将结束的劳动合同期限前通知劳动者，无需提前30天通知或者支付任何额外的补偿费用，这也是法律所允许的。2解答 3.7w浏览
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合同续签过几天可以提出辞职吗[律师回复] 解析： 在完成合同续签手续之后，员工依旧有权利选择结束雇佣关系，然而，依照现行规范，在做出这一决定之前，必须提前向用人单位作出书面通知，通常情况下，这个时间期限为一个自然月；并且在此过程中，由于个人原因请求离职的员工无法获得任何形式的经济赔偿。 依据我国相关法规的具体条款，关于劳动合同的预告性终止，只需要工会成员进行30天的提前通知即视为有效，并不需要得到用人单位的明确批准。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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工作一个月没签合同可以直接走吗[律师回复] 解析： 试用期并非允许员工直接离开的场合。 首先，如果试用期间，公司和员工能够协商达成一致意见，并且双方均同意立即解除劳动关系，那么员工在此种情形下是有权直接离去的。 但是，如果未能就此问题达成共识，那么劳动者将必须在试岗阶段提前三天通知雇佣方，只有这样，他们才能获得应得的薪酬，办理离职所需的相关手续。 现在，我们来谈谈正规企业当中员工离职流程所需要的大致时间，通常大约需要一周左右。 这个过程包括了员工自行撰写离职申请，提交至自身所属部门，然后再由该部门传达给人力资源部（有时候也可以直接将申请提交到人力资源部手中）。 当人力资源部完成相关情况调查核实之后，便会提交至公司董事层会议进行讨论研判。 在试用期之内，劳动者的薪资水平不得低于所在企业同职位的最低档薪酬或者劳动合同中所约定的薪酬的80%，同时也不能低于当地最低工资标准的规定。 对于任何违反最低工资保障制度的行为，劳动者个人有权根据相关法律法规的规定，请求相关部门进行干预处理，或者依法向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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同居关系债务应如何认定同居期间的债务问题，按照现行法律，结束同居时，因共同生产、生活形成的债权债务，视为共同债权债务。若一方以个人名义借款，需证明用于共同生产、生活才能视为共同债务。债权人应负责举证。1.5k浏览 2024-06-18
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夫妻共同财产给小三可以追回吗夫妻共有财产赠予第三者，未经配偶同意可追回。根据法律，若第三方善意购买并支付合理价款且完成登记，法院不支持追回。但在此情况下，第三方非善意，不适用此规定。当事人有权向第三方索要返还房产。1.7k浏览 2024-06-18
财产分割
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不签劳动合同可以随时辞工么未签劳动合同时，不能随意终止雇佣关系。试用期员工需提前三个工作日书面通知雇主，正式员工则需提前三十天。劳动者可根据法律规定解除合约，但需给予足够时间处理并完成离职手续。1.2k浏览 2024-06-18
劳动合同
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