劳动纠纷 法律问答
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欠信用卡会不会扣工资卡[律师回复] 在日常生活里，很多人以为银行能直接从欠款人的工资卡里扣钱还信用卡，其实不是这样。信用卡欠款就是持卡人跟银行签了个借钱的合同，银行要是想把钱要回来，得走合法的路。 要是信用卡逾期了，银行刚开始会使劲催你还钱。要是催了也没用，银行就会去法院起诉你。等法院判了，你还是不还钱，银行就可以让法院来强制执行。这时候，法院就有权力去查你的银行账户，像工资卡这些，还能把里面的钱冻结、划走用来还信用卡。 不过，法院也不会把你工资卡的钱都划走，会给你和你要养活的家人留一些生活费，保证你们的基本生活。这就体现了法律不是冷冰冰的，也有人情味儿。 简单说，欠信用卡的钱不会马上从工资卡扣，但是银行走了法律程序，获得了法院支持，工资卡的钱就可能被划走。所以，要是你的信用卡逾期了，别拖着，赶紧和银行好好商量怎么还钱。这样能避免闹到法院，给自己带来不必要的麻烦。争取和银行达成一个双方都能接受的还款方案，平平安安地解决信用卡欠款问题。律图林芝
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急着辞职被扣上个月工资要怎么办[律师回复] 1、要是遇到急辞工被单位扣了上月工资的情况，咱可以先跟单位好好商量商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得依法把工资足额发给劳动者。就算急辞工给单位带来了损失，单位可以按照劳动合同的约定让劳动者赔偿，但每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。 2、要是跟单位协商没啥结果，那就搜集证据去劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资是啥情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内把克扣的工资补上，如果单位逾期还不给，还得给额外的赔偿金。 3、劳动仲裁也是个不错的维权方式。可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，让单位把工资付了。申请仲裁之前，得先搞清楚仲裁的流程，知道要交哪些材料。仲裁委受理之后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，让法院来判决。劳动者为了拿到自己应得的工资，得积极地用法律来保护自己的权益，通过合法途径解决问题。律图日喀则
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带薪年休假能获得的补偿标准是多少[律师回复] 根据《职工带薪年休假条例》等规定，如果单位既不安排职工休年休假，也不按规定给职工年休假工资报酬，那就得支付相应补偿。 对于职工应休却没休的年休假天数，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过这里面包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上，单位除了正常工资外，还得额外给职工日工资收入的200%作为补偿。 怎么算日工资收入呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份来算月平均工资。 还有个要注意的地方，年休假一般得在1个年度内安排。但要是因为生产、工作特点，确实有必要跨年度安排，也可以跨1个年度安排。所以职工要是遇到单位不安排年休假，又不给相应报酬的情况，就可以根据这些规定来维护自己的权益。律图昌都
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3个月工资被拖欠会有多少补偿[律师回复] 用人单位拖欠三个月工资，劳动者能获得的补偿有两种情况。 第一种是责令支付后仍不支付的加付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付拖欠工资。要是用人单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这意味着，经过劳动行政部门责令后单位还是不付工资，劳动者除了原本的工资，还能额外拿到百分之五十到百分百的赔偿。不过，前提是得有劳动行政部门的责令程序。 第二种是经济补偿。如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。律图阿里
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7个月工资被拖欠要怎样去处理[律师回复] 如果用人单位拖欠工资长达7个月，劳动者有多种途径可以维权。 首先可以和单位协商，让单位说明拖欠工资的原因，并且给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要留意保留聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续的证据。 要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。投诉的时候，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 劳动者也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方实际情况进行调解，然后达成调解协议。不过要注意，调解协议没有强制执行力，如果单位不履行协议，还是得通过其他办法解决。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，可以在规定时间内向人民法院起诉，通过法院判决让单位支付工资。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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