劳动纠纷 法律问答
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职工社保补缴最新规定是什么[律师回复] 解析： 现行社会保障体系下，关于社保养老年限与欠费增补的相关规定如下所示： 任何参加基本养老保险的个体，当其达到法律规定的退休年龄并且累积缴费时间超过15年之时，便有权按照月度领取标准领取基本养老金；同样的，对于那些在达到退休年龄后累计缴纳费用不足15年的人士来说，他们亦可以选择继续缴纳直至满足15年的规定。 法律依据： 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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本地工作买外地保险可以吗[律师回复] 解析： 缴纳社会保障基金（简称社保），您可选择以下两种途径，即通过雇主或自行购买社保。 首先，根据法律法规要求，您应在户籍所在地（即您降生之城）前往社会保障机构领取申请表格，完成详细信息的填写和提交工作。 此后，务必保证按期支付相应款项。 若连续三个月未进行缴费，您的投保资格将可能因此被取消。 其次，现阶段所有的保险费用均由银行实施代收代付操作。 倘使您目前居住地与户籍所在地不相符，只需前往户籍所在地提交上述申请表格，随后确认您的缴纳费用有充足空间供社保部门进行划扣即可。 另外，您还可以根据自身需求，将每月所需缴纳的保险费用存入相应的银行账号内，以便社保部门进行自动划扣。 最后，倘若您未来需迁移至别处定居，可向原户籍所在地的社保机构提交异地转移申请，向申请方索取包含新参保地社保地址、联系电话、开户行地址、账户号码等信息在内的异地养老保险关系通知书，同时还应加盖社保公章。 接下来，依据该凭证，在原参保地妥善处理相关手续，原有社保将会汇集所有养老保险个人账户中的资金，转入新建立的社保中心账户中。 届时，您便可在新的城市领取后续的社保费用了。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。 具体办法由国务院规定。法律咨询顾问
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北京男职工生育津贴怎么领[律师回复] 解析： 根据目前实施的政策规定，如果夫妇二人均属于晚婚晚育范畴（即女性年满24周岁及以上、男性年满25周岁及以上并且初次生育子女），则可以申请领取一个月的晚育津贴福利待遇。 若无法达到此种情况，那么将无法享受该项补贴。 值得注意的是，无论是通过男方所在单位办理相关手续，还是通过女方所属单位进行申报，均为合理合法的途径。 具体流程如下： （1）如果女方有正式的职业岗位且在职上班，应在女方单位提出申请生育津贴之际，在填写相关表格中的“晚育津贴”栏目时，填写男方的姓名以及其所在企业的详细信息。 届时，社会保险机构将会将生育津贴与晚育津贴两部分的款项汇入女方所在单位的公司账户，经由女方单位核实并审批后，再予以发放至女方手中； （2）反之，若是女方处于失业状态，无法自行通过单位获取此类福利津贴，则必须通过男方单位来完成晚育津贴的申请提交过程。 关于社保机构针对晚育津贴划定的标准，通常以职工本人在生育过程中所对应年度男方或者女方单位内所有在职人员所缴纳生育保险费用的基数总额作为参考依据。 因此，在决定是填写男方单位还是填写女方单位时，建议事先咨询各自所在单位的人力资源部了解相关详细信息。 计算方式为基数总额除以该单位总人数。 关于基准工资的选择问题，原则上遵循的规则是选取高于女方岗位工资的那个数值，作为在产假期间支付女方工资的标准额度。 法律依据： 《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律咨询顾问
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养老保险没到60死亡怎么办[律师回复] 解析： 在试用期间被雇佣方解聘的劳动者，其应收到来自雇佣方对解除劳动合同行为的明确解释及理由。 尽管相关法律在这一环节对于书面形式的强制性尚未作出详细规定，然而为了确保证据记录的准确性与完整性，我们强调聘用单位应以书面方式向劳动者传达解释及理由。 同时，要求劳动者签收该书面文件也显得尤为重要。 在此，我们提醒各雇佣单位，即使处于试用阶段，解除与劳动者之间的劳资关系也是需要向工会进行事前通知的。 若雇主违反了相关法律、行政规章或劳动合同中的约定，那么工会有权敦促雇主进行纠正。 在此过程中，雇主有责任深入研究工会的观点，并应当将最终处理结果以书面形式告知工会。 此外，雇主还须着手起草一份正式的《解除劳动合同通知书》，将其递交给劳动者本人。 针对已经解除或终止的劳动合同，雇主同样有义务为劳动者提供相应的证明文件，并在十五日之内为劳动者做好档案和社会保障关系的转移工作。 法律依据： 《劳动合同法》第八十三条规定： 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定： 需提前三天通知; 用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效答案是无效。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。法律咨询顾问
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深圳社保按2360缴违法吗[律师回复] 解析： 依据我国《中华人民共和国社会保险法》及《深圳市社会医疗保险办法》之相关规定，用人单位须遵照其所在单位员工的薪酬总数额的一定比例，足额缴纳基本医疗保险费用。 至于具体应缴纳的基准数额，则依据各个用人单位的实际经济状况自行决定，然而这一数额不得低于我市上年统计周期内的在岗职工月均工资的60%，同时也不能超过该统计周期内全市在岗职工月均工资的三倍。 因此，以2360元为本期深圳市社会保障保险缴费基数，完全遵守了相应法规。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定： 用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 《深圳市社会医疗保险办法》第三十四条规定： 基本医疗保险费的缴费基数由用人单位根据本单位职工工资总额，按照规定计算并申报。 具体缴纳比例由市人民政府确定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024青岛社保缴费标准是多少在青岛社会保险的缴费标准并不是固定统一的，目前青岛规定的社会保险缴费标准的最低基数是3269元，最高基数是16346元，可是，具体到职工身上，社会保险的缴费标准是按照本人的工资收入确定的。7.4w浏览 2024-05-25
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2024年新公司社保开户流程是怎样的？新公司社保开户流程具体为整理好营业执照、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料到社保服务大厅，提出开户请求。若是当地可以网上申报，那么在提出开户请求之前，需要先在网上申报。10w+浏览 2024-05-25
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社保滞纳金如何收取？《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令259号)第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金1.4w浏览 2024-05-25
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