劳动纠纷 法律问答
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员工损坏公司物品赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 通常情况下，高利贷行为并不涉及刑事责任，这主要由于该类行为通常可划归为民事范畴。 所谓高利贷，指的是从普通民众中收取格外高额利息的民间借贷活动。 根据普遍观点，只要借贷利率高于或在实质上等同于同期银行贷款利率的四倍，便可视为高利贷。 然而，对于超出法律法规规定的利息部分，却无法获得法律的认可与保障。 唯一例外之处在于，倘若行为人违反国家政策规定，为谋求转贷盈利而大量套取金融机构信贷资金进行高利转贷活动，且在此过程中所获取的违法所得金额达到了一定程度，那么此人将会面临高利转贷罪的处罚。 根据司法判决标准，此类犯罪行为通常会对行为人处以三年以下有期徒刑或拘役，并附加处以违法所得金额一倍到五倍之间的罚金；若非法所得金额巨大者，其面临的可能就是三年以上七年以下有期徒刑，同时需承担违法所得金额一倍到五倍之间的罚金。 法律依据： 《民法典》第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。法律咨询顾问
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因能力不足降职降薪是否可行[律师回复] 解析： 关于这一问题，通常情况下是允许的。 如果相关职位与薪酬之间存在清晰且明确定义的对应关系，那么当企业观察到某位雇员无法胜任当前工作时，该用人单位便有权将其职务进行调动，并且，也可以根据新的职位所对应的薪资标准来合理地降低此员工的工资。 然而，降职减薪及职位变更等事宜必须有充足的理由支撑，若缺少此类原因，则会使得这项行动产生违法行为。 依据我国的法律法规，用人单位在满足以下所有条件的前提下，方可合法地实施单方面的职务、薪水以及岗位的变动调整： 1.变动员工的工作岗位是由于用人单位的生产经营需求所必需； 2.变动工作岗位后，员工所获得的工资待遇应基本与原岗位保持同等水准； 3.调整过程不得包含任何形式的侮辱或惩罚成分； 4.没有任何其他可能违反法律及规章制度的情况发生。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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实习期间工作失误需要[律师回复] 解析： 试用期内在工作过程中出了差错的情况下，雇主有权利对员工进行薪资上的扣减。 然而，为了符合法定要求，雇员在试用期间所导致的企业经济损失，其相应的扣款额度需控制在合法范围之内，即每月扣款细目不应超过该名员工当月薪资的二十个百分点；若经过扣款处理之后，剩余的薪资金额仍然低于当地政府规定的最低薪酬标准，那么将按照当地的最低薪酬标准来支付；同时，作为试用期内的员工，他们所得的薪水不得少于本单位同种职位中最普通档次的工资或根据劳动合同规定的工资水平，并且绝对不能低于雇主公司所在地的最低薪酬标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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买车被挂靠公司欺骗怎么办[律师回复] 解析： 如遭受诈骗，应妥善保管所有相关证据资料并及时向公安机关报案维权； 根据法律规定，个人诈骗公私财物价值超过人民币三千元的，将构成刑事犯罪——诈骗罪，依照《中华人民共和国刑法定》将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚，同时还可能被征收罚金;若涉及的金额更高或存在其他严重情节，则将受到更严厉的惩罚——三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需承受罚金的处罚。 诈骗案件一旦立案受理后，司法机构将会依据实际情况展开全面深入的调查取证工作，尤其是在涉案现金的追讨方面，这需要司法机构严格遵循正当的司法程序进行处理。 在确认涉案财产之后，依法可以采用举证的方式退还受害人。 具体的处理细节请以实际情况为准。 法律依据： 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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合同到期未续签但还在上班赔偿吗[律师回复] 解析： 在劳动合同期满未予续签且仍然继续运作为前提条件下，劳动者有权获赔。 此种情况下，劳动者可以依法要求自未能续签的下一个自然月起，支付双倍工资赔偿；此外，如果劳动者主动与用人单位就续签事宜进行沟通并提出重新签订协议，但却遭到用人单位拒绝，这种行为实质上构成了违法解除劳务关系的情形。 在这个过程中，用人单位应当依据经济补偿标准的两倍对劳动者给予赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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不续签劳动合同未提前通知在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的，如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告，明确说明将不会签署相关的劳动合约，否则公司将不会认为你进行辞职，并且继续工作就会形成劳动关系，视为续签合约。1.8w浏览 2024-05-25
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劳动法苏州市病假工资规定怎样办理的劳动者在请假时相关的工资按照这类人员在用人单位的时间进行发放，工作不满十年的按70%，工作不满20年的按80%，工作不满30年的按90%。对这类劳动者进行补偿，劳动者应积极地提供相关的合法医院证明，办理这类治疗补偿。4.3k浏览 2024-05-25
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终止或者解除劳动关系的证明怎么写,离职证明有什么区别兹有本单位职工，根据《劳动合同法》第_条第_款第_项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。性质不同：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。2.5k浏览 2024-05-25
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