劳动纠纷 法律问答
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工伤解除劳动合同还能领失业金吗[律师回复] 结论： 工伤解除劳动合同，符合条件能领失业金，主动辞职则不能领，具体以当地社保部门审核为准。 法律解析： 领取失业金需符合三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。工伤职工若与单位协商一致解除合同，或单位因法定情形（如破产等）解除劳动合同，属于非本人意愿中断就业，同时满足其他条件，就可以申领失业金。然而，要是工伤职工主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，便无法领取。在实际情况里，最终能否领取要以当地社保部门的审核结果为准。如果大家对工伤解除劳动合同领取失业金的问题还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。律图昌都
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不交社保怎么去法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）社保纠纷通常不直接进入法院诉讼程序，对于用人单位不办社保登记、未按时足额缴纳社保费等，由社会保险行政部门或税务机关处理，责令其限期改正、补缴等。这体现了行政前置的原则，借助专业行政部门的力量保障社保制度的规范执行。 （2）当用人单位未交社保给劳动者造成损失时，劳动者有权向法院起诉索赔。起诉有一系列流程，需准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状；收集劳动合同、工资流水、医疗费用单据等证据；向有管辖权的法院提交资料，之后等待法院按程序审理判决。并且要先经社保部门处理补缴问题，损失赔偿部分才进入法院流程。 提醒： 处理社保纠纷时，注意先明确纠纷性质。涉及补缴等问题依靠社保行政部门或税务机关；涉及损失赔偿及时准备材料起诉，复杂情况建议咨询专业法律人士 。律图林芝
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没缴纳社保起诉法院怎么判[律师回复] 法律分析： （1）社保纠纷通常不在法院民事案件受理范畴，劳动行政部门承担社保征缴的管理监督职责。 比如用人单位未依法缴纳社保，劳动者要求法院判令补缴，法院一般不会受理，而是让劳动者找劳动行政部门解决。 （2）劳动行政部门针对用人单位欠缴社保有强制手段，有权责令限期缴纳或补足，还会按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 （3）若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇而产生损失，像无法报销医疗费、失业金损失等，劳动者起诉要求赔偿，法院会审查因果关系等，判定单位担责。 提醒： 遇到社保纠纷，先明确是补缴还是赔偿问题。补缴找劳动行政部门；要求赔偿损失可向法院起诉，但要准备好证明损失与未缴社保因果关系的证据 。律图阿里
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