劳动纠纷 法律问答
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哪些条件下解除劳动合同有经济补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在这些情形下解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。 要是劳动者被迫解除合同，比如用人单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法给劳动者交社保等，劳动者解除合同能获得经济补偿。 当用人单位提出和劳动者协商一致来解除合同，就得支付经济补偿；要是劳动者提出的，用人单位就不用给。 用人单位无过失性辞退劳动者时，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方协商也没就变更合同达成一致，单位提前三十日书面通知劳动者或多付一个月工资后解除合同，要支付补偿。 用人单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，要给劳动者经济补偿。 劳动合同期满终止时，除了用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，终止固定期限合同，用人单位要付补偿。 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。律图日喀则
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试用期到了无人提转正要怎么办[律师回复] 试用期到了单位没人提转正，劳动者得知道怎么维护自己权益。 第一步，主动跟单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。试用期满了，咱可以找单位的人力资源部门或上级领导问问转正的事。说说自己试用期的工作表现，表明想转正的想法，让单位给个明确答复。 第二步，要是单位没说转正，却还让继续干活，就得留意工资有没有变化。要是还按试用期标准发钱，咱就能要求单位按照转正后的工资标准支付。 第三步，要是单位以不符合录用条件为由拒绝转正，得让他们拿出能充分证明咱不符合的证据。拿不出证据，那他们拒绝转正很可能就算违法解除劳动合同，咱可以要求单位接着履行合同，或者支付赔偿金。 最后，如果和单位协商不下来，咱可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图山南
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劳动合同没到期，是不是不能将员工辞退[律师回复] 劳动合同没到期，用人单位也能辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在多种可辞退员工的情形。 员工有严重过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些过错包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 出现特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这些情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 另外，用人单位进行经济性裁员，也可在合同未到期时解除部分员工的劳动合同，但要符合法定程序和条件。 建议用人单位严格依据法律规定辞退员工，避免违法解除劳动合同引发法律风险。员工若遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。律图林芝
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公司被收购后，员工会有赔偿金吗[律师回复] 公司被收购后，员工能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是收购之后，新公司接着履行原来的劳动合同，原合同依旧是有效的。而且员工的工作岗位、工资待遇等这些关键劳动条件，没有出现对员工不利的实质性变化，员工还在原来的岗位上继续工作，这种情况下员工一般拿不到赔偿金。法律有规定，单位出现合并或者分立等情况，原来的劳动合同继续有效，由继承原单位权利和义务的新单位接着履行合同。 但是，收购要是让原来的劳动合同没办法继续履行了，新公司和员工就变更合同进行协商，却没达成一致，然后单位解除了和员工的劳动合同，这时候单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 要是公司在收购之后，违法和员工解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图那曲
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入职3个月未签合同该如何赔偿[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 你入职3个月没签合同，从入职第二个月起，你能要求单位支付双倍工资，即第二个月和第三个月可获双倍工资赔偿。双倍工资是在正常工资基础上，再额外给一倍工资。 遇到这种情况，你可以先和单位协商，要求支付双倍工资并补签书面劳动合同。要是协商不成，你可以收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。律图林芝
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