劳动纠纷 法律问答
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公司被收购后，员工会有赔偿金吗[律师回复] 公司被收购后，员工能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是收购之后，新公司接着履行原来的劳动合同，原合同依旧是有效的。而且员工的工作岗位、工资待遇等这些关键劳动条件，没有出现对员工不利的实质性变化，员工还在原来的岗位上继续工作，这种情况下员工一般拿不到赔偿金。法律有规定，单位出现合并或者分立等情况，原来的劳动合同继续有效，由继承原单位权利和义务的新单位接着履行合同。 但是，收购要是让原来的劳动合同没办法继续履行了，新公司和员工就变更合同进行协商，却没达成一致，然后单位解除了和员工的劳动合同，这时候单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 要是公司在收购之后，违法和员工解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图那曲
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入职3个月未签合同该如何赔偿[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 你入职3个月没签合同，从入职第二个月起，你能要求单位支付双倍工资，即第二个月和第三个月可获双倍工资赔偿。双倍工资是在正常工资基础上，再额外给一倍工资。 遇到这种情况，你可以先和单位协商，要求支付双倍工资并补签书面劳动合同。要是协商不成，你可以收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。律图林芝
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进行劳动合同协商谈判，怎么获赔偿金[律师回复] 在跟公司谈劳动合同赔偿金的时候，有一套实用的操作流程。 先搞清楚自己有没有拿赔偿金的资格。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除合同，像无缘无故就把员工辞退；或者没按规定给员工发工资，这种情况下员工是能拿到赔偿金的。这就好比公司不能想让谁走就让谁走，得有正当理由才行。 接着就是收集证据。这就像是上战场得带好武器一样，证据能证明公司存在违法情况。像劳动合同能证明你和公司的雇佣关系；工资条能看出公司有没有少发工资；考勤记录、加班记录能反映你的工作情况；辞退通知能证明公司辞退你的事实。有了这些证据，后面协商或者维权才有底气。 之后就和公司好好沟通。谈的时候要心平气和，别着急上火。先把法律规定摆出来，再结合自己的实际情况，清楚地说出自己该拿多少赔偿金，并且把证据拿出来。比如说，告诉公司他们辞退你的行为违反了哪条法律，按照法律得赔你多少钱。 要是和公司谈不拢，也别怕。可以找劳动监察部门投诉，他们会管这事儿。还能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，能保障你的合法权益，让公司乖乖把赔偿金给你。律图林芝
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三年合同期满遭辞退是否有经济补偿[律师回复] 合同期满被辞退，一般有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；其他情况，用人单位要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违规解除或终止合同，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者遇到合同期满被辞退，先看用人单位续签态度和自己意愿，确定能否获得补偿。符合条件，可和单位协商补偿。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。律图昌都
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被裁的终身合同工，赔偿是2N么[律师回复] 1、一般来讲，那些签了终身合同的员工，其实就是签了无固定期限劳动合同的劳动者，要是单位违法把他们给裁了，就得支付赔偿金，这个赔偿金一般是按照2N来算。这里的N就是员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 2、但不是所有被裁的情况，单位都得给2N的赔偿。要是碰到下面这些合法解除合同的情况，单位只需要给N的经济补偿就行。比如说单位按照企业破产法的规定，因为重整而进行裁员；还有员工没办法胜任工作，单位给培训、调岗后还是不行，单位把员工辞退了。要是员工自己有严重违反单位规定等过错，单位把员工辞退了，那就不用给任何赔偿或者补偿。 3、所以，能不能拿到2N的赔偿，关键就看单位解除合同的行为合不合法。要是被裁的员工觉得单位是违法解除合同，可以试试跟单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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