工伤赔偿 法律问答
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临时工受伤老板不给医药费怎么办[律师回复] （一）确定劳务关系：要明确你和老板之间存在劳务关系，这是后续维权的基础。比如你是按天或者按次给老板提供劳务，接受老板的安排和管理，从事特定的工作，就可以认定存在劳务关系。 （二）收集证据： 1. 工作证明方面：像工作证，如果有的话，这是直接证明你在老板那里工作的有力证据；考勤记录能显示你工作的时间和频率；工作时的照片可以证明你在具体的工作场景中；工友的证言，也就是找和你一起工作的同事，让他们说明你在那里工作的情况。 2. 受伤情况证据：医院的诊断证明和病历等，这些能清楚地表明你受伤的程度、原因等具体情况。 （三）协商解决：主动和老板沟通协商，要求他支付你因受伤产生的医药费以及其他合理的费用，例如因受伤不能工作而产生的误工费等。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如通过录音、聊天记录等方式留存，以备后续需要。 （四）诉讼维权：要是协商没办法达成一致，你就可以依据收集到的证据，向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。赔偿的范围包括医药费、误工费、护理费等相关费用。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 3.7w浏览
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员工受伤怎么报工伤保险金[律师回复] 工伤认定及待遇支付有明确的流程和要求。 1. 单位申请：单位需在事故发生后30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。 2. 特殊情况申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 3. 待遇支付：工伤认定完成且被认定为工伤后，员工凭借医疗费用凭证、鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付。 建议单位严格遵守30日申请期限，及时提交材料，保障员工权益。职工及其家属等也应关注申请时间节点，积极准备材料，确保顺利申请工伤认定和待遇支付。5解答 3.3w浏览
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工伤多处受伤停工留薪怎么算[律师回复] 停工留薪期通常不超12个月，特殊情形可延长，但延长也不得超12个月，需经设区市级劳动能力鉴定委员会确认。对于工伤多处受伤，按医疗机构诊断证明等确定总停工留薪期。 1. 待遇保障方面，期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资指受伤前正常出勤工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班工资。 2. 争议解决方面，若用人单位与劳动者对停工留薪期存争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。 建议用人单位严格按规定支付职工停工留薪期工资，避免劳动纠纷；职工应及时收集相关诊断证明等材料，维护自身权益；双方产生争议时，通过合法途径解决。5解答 4.8w浏览
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