工伤赔偿 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤未评残单位解约能获得什么补偿[律师回复] 在工伤情况里，即便劳动者未评上伤残等级，但要是在工伤治疗期内，单位解除劳动合同，劳动者是能拿到相应补偿的。 在工伤治疗期间，单位不能跟劳动者解约，要是单位在这个时候解除合同，那就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权让单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 另外，劳动者治疗工伤期间，单位要按照原来的工资和福利待遇给劳动者发工资。要是工伤保险基金已经支付了治疗工伤的医疗费、康复费等，这些钱就归劳动者所有。 还有一种情况，要是单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者没办法享受工伤保险待遇，那单位就得承担赔偿责任，支付原本该由工伤保险基金支付的费用。所以，当遇到工伤未评残但单位解约的情况，劳动者要清楚自己的权益，依法去维护自己的利益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
工伤时，薪酬要按照什么方式发放[律师回复] 职工在工作中遭遇工伤是挺让人揪心的事儿，不过在工伤期间，薪酬发放是有法律规定来保障权益的。这就是停工留薪规定。当职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资和福利跟正常上班时一个样儿。 这里说的工资福利，指的是受伤前正常去上班时的收入。像计时工资、计件工资、发的奖金，还有那些津贴和补贴等，都算在内。不过加班工资是不算的，毕竟停工留薪期是用来养伤的，又不是在正常上班，加班工资自然不用发。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就不发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受的。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任就得单位来承担。 法律建议：职工遭遇工伤后，要尽快让单位了解情况，积极确定停工留薪期和工资待遇。要是单位不按规定执行，职工可以和单位沟通协商；协商不成，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 5w浏览
-
工伤复查能不能当作工伤假期算[律师回复] 职工关心工伤复查时间能否算工伤假期，这得看具体情况。 工伤保险规定，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位得按月发工资，待遇不变。停工留薪期通常不超十二个月，伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长时间也不能超过十二个月。 工伤复查是为确定职工伤残情况和待遇。要是复查是为继续治疗工伤伤病做的必要检查，复查期间职工没法正常工作，那这段时间就能算工伤假期，职工可享受停工留薪期待遇。 但要是复查只是普通检查，不影响正常工作，职工能正常出勤，那一般就不能算工伤假期了。 遇到这种问题，职工应和单位沟通说明情况。要是双方有争议，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
九级工伤合同到期，单位能否解除合同[律师回复] 1、对于九级工伤职工在合同到期时，单位能不能解除合同，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的这些规定呢，当职工因为工作受了伤，被鉴定为九级伤残，到了劳动合同期满的时候，单位有不同的处理办法。要是工伤职工自己主动提出来解除劳动合同，或者是劳动合同到时间自然终止，那单位是可以和职工解除劳动关系的。 这种时候，单位得给职工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少钱，是由省级人民政府来规定的。 2、要是工伤职工不同意终止劳动合同，想要接着履行合同，那单位一般不能因为合同到期就跟职工解除。这是因为法律是保护工伤职工权益的，对单位解除劳动合同作了限制，就是为了让工伤职工在康复和重新找工作等方面能有一定的保障。 总而言之，九级工伤职工合同到期，单位不是想解除就能解除的，得看职工的想法，还得按照法律规定来，并且该给的补助金一定得给。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
雇的临时工受伤，责任要怎样划分[律师回复] 雇佣临时工受伤，责任怎么划分是大家关心的问题。一般情况下，临时工因工作受伤，双方要按各自过错担责。 要是雇主有错，比如没提供必要的安全防护，或者指挥临时工进行危险、不合规的操作，那雇主就要担责。像工地雇主不给临时工配安全帽，导致临时工受伤，雇主基本就得赔偿。赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 如果临时工自己有错，像违反操作流程、疏忽大意，那也要自己担一部分责任。例如临时工工作时醉酒操作受伤，他自己过错大，雇主的赔偿责任就会减轻。 要是伤害是第三人造成的，临时工可以找第三人要求赔偿，也能让雇主先补偿。雇主补偿后，能向第三人追讨赔偿。 实际中，责任划分得靠证据说话。双方可以先协商赔偿，如果谈不拢，临时工可以去法院起诉，由法院根据事实和法律来确定责任。所以，遇到这种情况别慌，按照法律程序解决就行。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****5174
136****8440
177****2383
