工伤赔偿 法律问答
389
万
解答量
588
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤保险缴费标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 针对具有确定薪资收入的病患而言，我们将根据他们因医疗失误导致的工作损失所产生的固定薪资来进行核算，如果该收入超出了医疗事故发生当年员工平均工资的三倍，那么就将按照三倍标准进行计算；对于没有固定收入的病患群体来说，我们会依照医疗事故发生地所在的地方一整年员工的平均工资来进行计算。 关于误工费的计算方式，依照病患是否具备固定收入这一条件分为两大类型进行处理： 1、对于拥有固定收入的人群，这里所说的固定收入通常是指那些在公共机构、大型企事业单位、社会性组织工作的员工，他们原本应该正常获取到的工资、奖金、津贴以及特定岗位的补贴费等等，由于医疗事故引发的治疗影响导致他们无法按时领取这些收入。 这类信息的核实主要依赖于医疗机构开具的收入证明和工资清单，同时也将参考患者在上一个财政年的单位人均奖金进行计算，当金额超过了奖金免税起点时，我们会以这个地点的起征点作为限制。 值得注意的是，个人独资、合伙制企业等私营经济体及财务制度尚不完善的有限公司开具的，尤其是显示患者“固定收入”超过上一年全国职工年均工资三倍以上的收入证明，并不能独自作为审判的证据来源，必须与税务机关提供的个人所得税纳税证明材料相结合，方可作出判断。 如果受害人不能有效地举证证明他们近三年内的平均收入情况，我们可以参考其出庭法院所在地相似或相关产业的上年全国职工的平均工资来进行计解答。 2、对于没有固定收入的人群，他们又可细分为两类： 一部分人是从事农业、林业、畜牧业、渔业生产的农民；另一部分人则至少有街道办事处、乡镇人民政府的书面文件或相关凭证，可以证明他们在医疗事故发生前从事过某种具体劳动并且收入能够满足自身正常的日常生活支出，包括承包商、城乡个体工商户、零散工、短工、临时工、家庭服务人员等等。 这些人都将被归入医疗事故发生地所在的地方，根据其在该地区上一年整年的员工平均工资来进行计算。 法律依据： 《人身损害赔偿解释》第19条规定： 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。 但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。法律咨询顾问
1解答 3.9w浏览 -
门店承包出去员工发生车祸死亡怎么办[律师回复] 解析： 无须承担责任。 1、在死者与总公司之间并不存在任何形式的劳动雇佣关系或者承包合同关联，因此，总公司无需承担相应的赔偿责任。 2、倘若死者与第三方公司之间确实存在法律上的劳动关系，那么这无疑会被认定为“工伤”，从而应根据《工伤保险条例》之规定，由该第三方公司承担并支付相应的工伤待遇费用。 3、为了高效妥善地解决此事，总公司工厂有权委托律师与涉案死者的亲属进行沟通和协商，寻求符合各方利益以及法律法规的最佳解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
-
农民工给个人干活受伤了怎么办[律师回复] 解析： 若受雇于私营业主的您不幸意外受伤导致骨折，可依法主张扶助相关补偿项目，如医疗费用、住院期间伙食补贴、营养支持、陪护照料、工作延误以及伤残赔付和精神损耗补偿等等。 根据我国相关法律规定，于聘用行为中遭受人身伤害的员工，其雇主必须承担相应的赔偿责任。 就此情况而言，赔偿权利方不仅有权向实际侵权者寻求赔偿，同时亦可向雇主提出赔偿要求。 然而值得注意的是，在雇主承担了赔偿义务之后，他仍有资格向实际侵权人进行追偿。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
-
个人在住院期间怎么追工伤[律师回复] 解析： 您需依照法定程序申请工伤认定以及劳动力鉴定，依据鉴定结果按照相关规定依法享有工伤保险待遇。 工伤认定乃是由社会保险行政主管部门根据国家赋予的职权，针对员工因意外事件受伤或患有职业病是否应视为工伤，或纳入工伤范畴进行行政确认，这也是员工在遭遇事故伤害之后享受到工伤保险待遇以及走向法律维权道路的必要前提条件。 而劳动力鉴定则是指广大劳动者在工作过程中因工负伤，经过相关的劳动鉴定机构按照国家指定的鉴定标准，结合有关政策规定以及医学科技知识的运用方式，对工伤员工的伤残程度以及丧失劳动力状况进行全面的评估，这是为受伤害员工决定保险待遇的基础和前提条件。 对于遭受工伤事故伤害的劳动者而言，他们首先需要向所属地方的人力资源和社会保障局申请工伤认定。 在此期间，患者所在单位亦应该在事故发生之日起的三十日内提出申请。 如若工会、工伤职工及其近亲在一年内向相关部门提出申请认定也可。 申请工伤认定时应填写相应的《工伤认定申请表》，并提供以下材料作为支持证据，包括但不限于与用人单位建立劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等等。 在工伤认定且病情相对稳定后，如存在残疾情况并严重影响到劳动能力水平，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）。 申请劳动力鉴定时同样应填写《劳动能力鉴定申请表》，并附上《工伤认定决定书》的原件和复印件、相关医疗诊断证明、按照医疗机构病历管理规定复印或者复制的完整病历资料、工伤职工的个人身份证件或者社会保障卡副本等身份证明文件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他相关资料。 根据司法鉴定机关确定的伤残等级，您将得到对应的赔偿金额。 主要的赔偿款项包括： 医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性就业补贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院补贴、护理费用、伤残津贴等等。 当您就用人单位支付的工伤保险待遇产生疑问或分歧时，这便转化为劳动争议纠纷。 此时，您需要向用人单位所在地区或者签订劳动合同时约定的合同履行地点的劳动争议仲裁委员会提交申请书，请求进行劳动争议仲裁。 经过劳动仲裁机构的仲裁裁决并通过法院的认可后，判决书具有了法律效力。 若用人单位不履行裁决书所规定的义务，您可以向当地法院申请强制执行。 然而，在若您未能找到劳动合同及其他能够证明劳动关系的文件，使你无法顺利进行工伤认定时，可先尝试通过自然人仲裁来确保您与用人单位间的劳动关系的确立。 然后，利用经劳动仲裁确认的劳动关系，再行提出工伤认定申请。 法律依据： 《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。法律咨询顾问
1解答 4.5w浏览
-
工伤打官司一般要多长时间[律师回复] 解析： 一般的情况下，我们会尽力于六个月内完成案件处理，充分保证法庭辩论和当事人沟通的需要。 在审判工作实践过程中，针对大多数案件，我们实行定期宣判以促进公正与透明。 因此，劳动纠纷案件自立案之日起三至六个月内可以得到妥善解决。 对于一些情节较为简单的案件，我们承诺将在立案之日起三个月内结束审理，也就是说，开庭之后两个月左右时间内就应该能看到判决结果了；然而，若案件情况比较复杂，我们也将竭尽全力在立案之日起六个月内完成审理。 虽然确实存在延长审理期限的特殊情况，但是这需要经过法院院长的审批同意。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
上海2024最低工资标准是多少？上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。10w+浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外墙防水工程施工质量验收规范？1)防水层不得有渗漏现象。2)使用的材料应符合设计要求。3)找平层应平整、坚固,不得有空鼓、酥松、起砂、起皮现象。4)门窗洞口、穿墙管、预埋件及收头等部位的防水构造,应符合设计要求。5)砂浆防水层应坚固、平整,不得有空鼓、开裂、酥松、起砂、起皮现象。6.8w浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工探亲假最新规定有哪些？1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。3.6w浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****1827
136****2249
186****6098
