工伤赔偿 法律问答
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装修工死亡，雇主有没有责任[律师回复] 1、装修工死亡时，雇主是否担责得看具体情况。要是双方属于个人劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，得按照双方各自的过错来承担相应责任。简单来讲，要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全，没给装修工必要的安全保护措施等，那雇主就要按过错比例赔钱；要是雇主没过错，就不用担责。 2、要是装修工受雇于个体工商户、合伙组织等，和他们形成了劳动关系，而且装修工在工作时死亡符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那雇主就得承担工伤赔偿责任。这些工伤情形有在工作时间和工作地点，因为工作出事故死亡；在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时出事故死亡等。 3、要是装修工的死亡是第三人造成的，装修工的近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿。雇主给了补偿之后，可以找第三人把这笔钱要回来。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着人们法律意识的不断提高，类似纠纷的解决会更加注重证据和过错认定的精准性。未来可能会有更详细的司法解释和案例指导，帮助雇主和劳动者更好地明确各自的权利和责任，避免不必要的纠纷。平台优选咨询...
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谁应缴纳劳务派遣的工伤保险费[律师回复] 在劳务派遣这种用工形式里，相关法规对被派遣劳动者工伤保险费的缴纳主体和责任有明确规定。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，有责任为其缴纳工伤保险费，而职工无需缴纳。这是因为法律要求用人单位按国家规定给职工缴纳该保险费。 劳务派遣单位履行缴费义务，能让劳动者在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇。如果劳务派遣单位没依法缴费，一旦劳动者发生工伤事故，单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 同时，用工单位虽不是缴纳工伤保险费的主体，但有其职责。一方面，它要协助工伤认定的调查核实工作；另一方面，要按国家规定承担除用人单位支付费用之外的工伤保险待遇。 所以，劳务派遣单位要重视为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，避免因未缴费带来的法律风险和经济负担。劳动者若遇到单位未依法缴费情况，可通过合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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因自身工作失误导致工伤该怎样处理[律师回复] 工作中因自己失误受伤，也可通过法定程序获相应权益。 职工受伤后，用人单位要立刻采取措施救人，并在事故发生之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工自己、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。 申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医院诊断证明或职业病诊断证明书。 提交申请后，社保部门会调查核实申请人提供的证据。若被认定为工伤，职工就能按《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，享受工伤保险待遇，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。 这里要强调，工伤保险遵循无过错责任原则。也就意味着，不论职工自己有无过错，只要符合工伤认定条件，就能被认定为工伤，享受相关待遇。平台精选咨询...
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员工因公外出受伤公司是否担责[律师回复] 1、员工要是因为工作外出受了伤，一般来讲公司得承担责任。按照《工伤保险条例》的说法，员工在因工作外出期间，因为工作方面的事儿受了伤，或者出事故后下落不明，这种情况是会被认定为工伤的。 2、要判断公司要不要担责，主要就看是不是符合“因工作外出”和“因为工作原因受伤”这俩条件。“因工作外出”就是说员工因为工作上有需要，被单位派出去，或者在工作场所以外干和工作职责相关事情的这段时间。“工作原因受伤”呢，就是强调这个伤得和员工的工作职责有直接关系。 3、要是符合上面说的条件，员工被认定为工伤了，那公司就得负起相应的责任。员工出了事故受了伤之后，公司有责任在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司给员工正常交了工伤保险，那大部分的工伤赔偿费用是由工伤保险基金来出，不过像停工留薪期的工资这些，还是得公司来承担。要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 4、但要是员工是因为故意犯罪，或者喝醉酒、吸毒，又或者自残、自杀这些情况受的伤，那就不能认定为工伤，公司也就不用担责了。从法律行业发展来看，未来在工伤认定和责任承担方面，可能会更加注重证据收集和事实认定的准确性，同时也会进一步强化用人单位的责任意识和规范用工行为，以保障劳动者的合法权益。本地专业咨询...
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下班回宿舍路上员工摔伤由谁承担责任[律师回复] 员工下班回宿舍路上摔伤，责任谁来承担？这得分情况看。 如果宿舍是单位提供的，且回宿舍在合理下班路线内，想认定工伤，得符合《工伤保险条例》的条件。一般只有在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定为工伤。要是员工自己不小心摔伤，不属于上述特定事故，通常不能认定工伤，责任就得自己担。 要是员工摔伤是因为道路有管理维护缺陷，像道路有坑洼没及时修，也没设警示标志，道路管理维护单位可能要担侵权责任。员工能依据《民法典》侵权责任编，要求其赔偿。 还有一种情况，员工在单位内部去宿舍的路上摔伤，单位对这条路有管理职责，要是单位管理不善，比如照明设施坏了没及时修，单位也可能按过错程度承担赔偿责任。 遇到这类情况，大家要根据实际情形判断责任方，依法维护自身权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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