工伤赔偿 法律问答
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企业对认定工伤该承担何种责任[律师回复] 企业要是遇到员工被认定为工伤的情况，需要承担不少责任。 先说说工伤保险待遇方面。要是企业给员工正常缴纳了工伤保险，虽然一些费用会由工伤保险基金出，但企业也有自己要承担的部分。比如在员工停工留薪期，要保证他们工资福利待遇不变，按照原来的标准每月支付。如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，企业得负责安排。另外，五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴，也是企业来支付。职工因为工伤和企业解除或终止劳动关系时，企业还要给一次性伤残就业补助金。 要是企业没依法给员工缴纳工伤保险，那就麻烦了。根据《社会保险法》规定，本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每月的伤残津贴等，都得企业自己掏腰包。 除了费用方面，企业还有一些程序性的责任。员工出了事故伤害，企业要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是没在规定时间内申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得企业自己负担。所以企业一定要重视工伤认定和工伤保险缴纳这些事儿，不然可能会面临不小的经济压力。律图法律顾问...
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申请工伤认定时能确定工伤带薪停工期吗[律师回复] 申请工伤认定时，一般没法直接确定工伤带薪停工期。因为工伤认定和停工留薪期确认是不同步骤，认定主体也不一样。 工伤认定由社会保险行政部门负责。他们主要审查职工受的伤害在不在工伤情形和范围里，看职工受伤性质是否符合工伤保险规定中可认定或视同工伤的条件。 停工留薪期确认，多数地区是劳动能力鉴定委员会来做。停工留薪期指的是职工因工作受伤或患职业病，得暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的这段时间。它的时长要综合考虑工伤医疗机构的诊断证明、职工受伤部位和程度等因素才能合理确定。 申请工伤认定时，也会调查受伤情况，但社会保险行政部门重点不是确定停工留薪期具体时长。所以，一般要等工伤认定结论出来后，再按规定程序向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。 建议职工在发生工伤后，先积极配合社会保险行政部门进行工伤认定。等工伤认定结果出来，及时按要求向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，以保障自身在停工治疗期间的合法权益。律图专业咨询...
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上班在公司门口出事故多长时间报工伤[律师回复] 职工在公司门口上班时出事故，单位有申请工伤认定的责任。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。 如果用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合相关条例规定的工伤待遇等费用，要由该用人单位承担。 若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，单位申请工伤认定的时间是30日，特殊情况经过同意能延长；职工一方申请工伤认定的时间则是1年。单位和职工都要清楚这个时间规定，及时申请，保障自身权益。单位不按时申请，就要承担相应费用。本地专业咨询...
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上班磕牙是否可算作工伤[律师回复] 上班时磕牙能不能认定为工伤，得按《工伤保险条例》来判断。条例提到，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害，应当认定为工伤。 要是上班时磕牙是履行工作职责导致的，像因工作需要搬运物品，不小心磕到牙齿，或者工作中因设备故障等意外伤到牙齿，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三要素，一般能认定为工伤。 但要是磕牙是个人非工作原因造成的，比如上班时和同事打闹，或在非工作相关活动中自己不小心摔倒磕到牙齿，通常不能认定为工伤。 职工出事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内也能直接申请。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，然后决定是否认定为工伤。律图平台咨询...
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认定工伤后报销不了的医药费谁负责[律师回复] 认定工伤后，报销不了的医药费谁来承担，要分不同情况。 要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，符合规定的大部分医疗费用会由工伤保险基金支付。但有些费用报销不了，比如超出了工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。按照司法实践和一些地方规定，要是没有特殊约定，这部分费用一般由用人单位承担。像救治时用了目录外但必要合理的药品，就属于这种情况。要是用人单位和职工对超出目录费用的承担有约定，而且这个约定不违反法律强制规定，那就按约定来。 如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，所有该享受的工伤保险待遇，包括报销不了的医药费，都得由用人单位承担。法律规定，应该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 还有一种情况，要是第三人侵权导致职工工伤，职工可以找第三人赔偿没报销的医药费。要是第三人不支付，或者找不到第三人，工伤保险基金可以先支付，之后再向第三人追偿。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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