工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定结论书到手，申请索赔是否有期限[律师回复] 工伤索赔是有时间限制的，大家可得多留意。拿到工伤鉴定结论书后，要先搞清楚自己申请工伤赔偿的类型。 要是想从工伤保险基金那里拿到赔偿，单位得在职工受伤或者被确诊为职业病那天起30天内，向有关部门申请工伤认定。可要是单位没在这个时间内申请，也别慌。工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在1年以内都能自己去申请工伤认定。等认定为工伤，并且做完劳动能力鉴定，就可以去要求赔偿啦。 还有一种情况，要是职工和用人单位已经就工伤赔偿达成了协议，但是用人单位却不按照协议来履行，这时候就得注意民事诉讼时效。简单来说，从你知道或者应该知道自己的权益被损害，以及知道是谁损害了你的权益那天开始算，你有3年的时间可以去法院告他，让法院帮你维护权利。 所以啊，拿到工伤鉴定结论书之后，得赶紧和用人单位、工伤保险经办机构联系，把该准备的材料都准备好。一定要在规定的时间内去申请索赔，要是超过了时间，自己的合法权益就可能没办法完全实现了。大家在遇到工伤问题时，一定要重视时间限制，保护好自己的权益。本地专业咨询...
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交通事故发生后可否先赔付工伤[律师回复] 1、要是遇到既符合工伤认定条件，又属于交通事故的情况，是能先去申请工伤赔付的。按照《中华人民共和国社会保险法》还有相关的规定，如果职工在上下班路上，因为发生了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这种情况就可以认定为工伤。 2、当交通事故和工伤碰到一起时，法律并没有不让先进行工伤赔付。职工所在的单位得在事故发生后的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请，给职工认定工伤。等认定为工伤之后，受伤的人可以根据工伤认定结果和劳动能力鉴定情况，从工伤保险基金拿到相应的赔偿。 3、但在实际操作的时候，会有一些特殊情况。要是伤者已经从交通事故的责任方那里拿到了民事赔偿，在核算工伤赔偿的时候，有些赔偿项目可能会扣除一部分，避免伤者拿到双份赔偿。举个例子，医疗费一般不会重复赔偿，遵循花多少补多少的原则。不过像伤残津贴这类赔偿，一般是可以两边都拿到的。所以，发生交通事故，又满足工伤认定条件时，可以先去申请工伤赔付，但得注意不同赔偿项目的具体规定。本地优选咨询...
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社保工伤定残后赔偿标准是什么样[律师回复] 社保工伤定残后的赔偿标准按伤残等级确定。 一级到四级伤残，要保留劳动关系，职工退出工作岗位。可享受一次性伤残补助金，金额是27个月至21个月的本人工资；还能按月领伤残津贴，为本人工资的90%至75%。等工伤职工到退休年龄，办了退休手续，就停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。 五级、六级伤残，能拿到18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金。要保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作；要是难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，分别是本人工资的70%、60%。如果工伤职工自己提出，能和单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13个月至7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级人民政府规定。遇到工伤定残赔偿问题，可对照上述标准，结合当地规定，维护自身权益。律图平台咨询...
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别家公司弄伤我单位员工，能否追偿[律师回复] 别家公司致使你单位员工受伤，你单位可向其追偿。按照《民法典》，第三人行为造成他人损害，由第三人担责。别家公司的行为构成侵权，要承担相应赔偿。 员工有两种索赔途径。一是基于侵权法律关系，要求别家公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。二是若符合工伤认定条件，可去申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 从单位来看，要是你单位已经给员工承担了赔偿，比如支付了医疗费、误工费等，那么单位就有权在承担责任的范围内，向别家公司追偿。毕竟别家公司是伤害的直接责任人，让其承担最终赔偿，既公平又合法。 追偿时证据收集很重要。可以收集事故现场监控视频、警方出警记录、医疗机构诊断证明和治疗费用票据等，以此证明伤害是别家公司造成的，以及具体损失数额。遇到这类情况不知如何处理，也可以寻求专业法律建议。本地优选咨询...
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工伤一次性就业补助金逐年递减怎么算[律师回复] 工伤一次性就业补助金会随着职工接近退休年龄而减少，这让不少工伤职工犯难，不知道该怎么算。其实，它的计算和职工距离法定退休年龄的剩余时间有关。 当工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，如果距离法定退休年龄不到规定年限，一次性就业补助金就会按比例减少。比如，距离法定退休年龄不足5年，每少1年就减少20%；不足1年的，按全额的10%给。 具体怎么算呢？第一步，要知道当地规定的一次性就业补助金标准金额，这个是各地根据自身情况定的。第二步，看看工伤职工距离法定退休年龄还剩多久。假设当地标准是A元，职工距退休还有n年（n＜5），那他能拿到的补助金就是A×（1 - 20%×（5 - n））；要是n＜1，能拿到的就是A×10%。 不过要注意，不同地区对于补助金递减的规定不一样，得按当地的工伤保险政策来。大家要是想算准补助金数额，最好及时看看当地政策文件，或者问问当地社保部门。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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