劳动纠纷 法律问答
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单位协商解除合同个人怎么做[律师回复] （一）了解自身权益：搞清楚单位按工作年限该支付的经济补偿，每工作满一年就有一个月工资的补偿。 （二）积极沟通：和单位交流，说出自己的想法和诉求，对补偿金额、支付时间等重要条款进行协商，保证过程公平合理。 （三）要求书面协议：让单位给出书面解除协议，里面要写清楚解除原因、时间、经济补偿等内容，认真审查协议，别让里面有模糊或对自己不利的表述。 （四）确认承诺并保存协议：签协议前确认单位承诺，签完后好好保存协议。 （五）维权途径：协商时权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图日喀则
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单位违约后赔偿费用应怎样核算[律师回复] （一）单位违约解除劳动合同，赔偿金核算方法为：先确定经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，然后将经济补偿乘以二得出赔偿金。 （二）单位在其他合同业务中违约，有约定违约金按约定执行，但不能过分高于损失；无约定则要求赔偿违约造成的损失，含合同履行后可获利益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图林芝
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