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合同续签过几天可以提出辞职吗
[律师回复] 解析: 在完成合同续签手续之后,员工依旧有权利选择结束雇佣关系,然而,依照现行规范,在做出这一决定之前,必须提前向用人单位作出书面通知,通常情况下,这个时间期限为一个自然月;并且在此过程中,由于个人原因请求离职的员工无法获得任何形式的经济赔偿。 依据我国相关法规的具体条款,关于劳动合同的预告性终止,只需要工会成员进行30天的提前通知即视为有效,并不需要得到用人单位的明确批准。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职没签解除劳动合同有影响吗
[律师回复] 解析: 未办理离职手续可能对未来职业发展和社会保险的迁移产生重大影响。 假设未能解除与上一雇主签署的劳动合同,则极大概率无法顺利完成离职程序。 在离职手续所包含的诸多要素中,尤为重要的当属解除劳动合同的证明文件。 倘若您尚未与上一雇主解除劳动合同便前往新任雇主处任职,若对方察觉后有权立即将您辞退。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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工作一个月没签合同可以直接走吗
[律师回复] 解析: 试用期并非允许员工直接离开的场合。 首先,如果试用期间,公司和员工能够协商达成一致意见,并且双方均同意立即解除劳动关系,那么员工在此种情形下是有权直接离去的。 但是,如果未能就此问题达成共识,那么劳动者将必须在试岗阶段提前三天通知雇佣方,只有这样,他们才能获得应得的薪酬,办理离职所需的相关手续。 现在,我们来谈谈正规企业当中员工离职流程所需要的大致时间,通常大约需要一周左右。 这个过程包括了员工自行撰写离职申请,提交至自身所属部门,然后再由该部门传达给人力资源部(有时候也可以直接将申请提交到人力资源部手中)。 当人力资源部完成相关情况调查核实之后,便会提交至公司董事层会议进行讨论研判。 在试用期之内,劳动者的薪资水平不得低于所在企业同职位的最低档薪酬或者劳动合同中所约定的薪酬的80%,同时也不能低于当地最低工资标准的规定。 对于任何违反最低工资保障制度的行为,劳动者个人有权根据相关法律法规的规定,请求相关部门进行干预处理,或者依法向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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离职后劳动合同丢了可以让对方再补吗
[律师回复] 解析: 当您遇到离职后劳动合同不慎遗失这一困境时,大可放心地请求原用人单位予以协助进行补办。 根据相关法律法规规定,原用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管,至少需存放两年以供查询。 若因合理原因,如办理失业登记手续等,无法亲自与原用人单位协商补办事宜,您仍可采取以下途径寻求解决方案: 首先,您可以向依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会以及在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出调解申请; 其次,您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请; 最后,如果对劳动仲裁裁决结果持有异议,您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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不续签劳动合同赔偿标准有几种
[律师回复] 在用工单位决定不予续签劳动合同时,需向员工支付相应程度的经济补偿金。具体做法为根据员工的工作年限长短给予相应金额的工资作为赔偿。例如,员工在该公司每工作满一年,企业便应给予他或她相等月份工资数额的补偿;若该员工的工作年限未满一年但多余半年,可按照一年的情况进行补偿,即补偿一个月工资;如果该员工的工作年限不足半年,可给予半个月工资的补偿。 然而,若责任在于员工不愿与企业续约的话,通常情况下并不予以补贴。
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律师说法·劳动纠纷
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-06-22
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-22
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-22
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