劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女职工怀孕被辞退如何维权[律师回复] 女职工怀孕被辞退可通过多种合法途径维权。首先，可与用人单位协商，指出其辞退行为违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约履行。若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿的二倍），也可要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议女职工维权时保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。同时要及时维权，避免错过仲裁和诉讼时效。律图日喀则
5解答 3.2w浏览 -
产假结束后公司调岗降薪怎么办[律师回复] （一）公司无合理理由在女职工产假结束后调岗降薪是违法的，女职工应知晓自身权益受法律保护。 （二）遇到此类情况，先和公司友好协商，要求恢复原岗位和工资待遇，同时记录好协商情况。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 （四）收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额、恢复岗位。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。律图阿里
5解答 3.3w浏览 -
哺乳期受保护吗[律师回复] 哺乳期是受法律保护的。相关法律，像劳动法等，都有明确规定： 1. 女职工在哺乳期时，用人单位不能因为女职工哺乳，就降低她的工资，也不能辞退她，更不能和她解除劳动或者聘用合同。 2. 用人单位得在每天的劳动时间里，给哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。要是女职工生的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要多增加1小时的哺乳时间。 对哺乳期女职工的这种保护，是对她们特殊权益的保障。这样做是为了让女职工的身心健康得到维护，也能让家庭和社会更加和谐稳定。 要是用人单位违反了这些规定，女职工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以依法向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等方式，让自己的合法权益得到保障。西藏法务
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9627
177****8453
189****3864
