劳动纠纷 法律问答
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员工遇公司欠两月工资，能申请赔偿不[律师回复] 员工要是碰到公司拖欠两个月工资，别慌，咱有办法让公司把该给的工资和经济补偿吐出来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时把工资给足员工，员工就有权和公司解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢？在公司干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就当干满一年算；要是干不满六个月，就给半个月工资。 另外，劳动行政部门也能管这事。他们可以责令公司在一定期限内把拖欠的工资给员工。要是公司逾期还不给，那公司就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。 咱员工遇到这种事，第一步可以先跟公司好好商量，让他们把欠的工资补上。如果和公司商量没用，那咱就可以去劳动行政部门投诉，让他们帮忙责令公司支付工资。要是还是不行，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它会公正地处理咱和公司的纠纷。要是对仲裁结果不满意，咱还可以去人民法院起诉，通过法律途径维护自己该得的权益。只要咱按照这些方法一步步来，就不怕公司耍赖皮拖欠咱们工资啦。律图日喀则
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有限公司没法支付员工薪资要怎么办[律师回复] 有限公司要是没办法给员工发工资，可以这么处理。 对公司来讲，第一步得跟员工开诚布公地谈一谈，把公司当下的经营难题和之后的工资支付安排说清楚，免得员工产生恐慌和误会。要是资金只是一时周转不过来，能和员工商量好，签一份延期支付工资的协议，把延期的时间和金额确定下来。要是公司真的经营不下去要破产了，就得按照法律规定进入破产程序。在这个过程中，员工工资属于优先受偿的债权。 从员工角度看，如果公司只是短期拖欠工资，能先和公司协商。要是协商没结果，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付拖欠的工资，还有可能存在的经济补偿。等仲裁裁决生效了，要是公司还是不付钱，员工就可以向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，有些员工可能觉得直接去法院起诉更方便，其实在劳动纠纷里，一般要先经过仲裁程序。还有公司别想着耍赖不付工资，不仅要承担法律责任，还会影响公司信誉。公司得主动担责，把工资支付问题处理好，员工也得用合法的办法维护自己的权益。律图林芝
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没签合同进行劳动仲裁什么情况会败诉[律师回复] 在没签书面劳动合同的劳动仲裁里，这几种情况很可能让劳动者败诉。 一是无法证明存在劳动关系。要证明劳动关系，得拿出工资支付记录、工作证、考勤记录或者同事证言这些证据。要是只有口头协商工作内容和工资，又没其他证据，仲裁委就很难认定劳动关系。比如，只记得自己在这里工作过，却拿不出任何能证明工作过的材料。 二是仲裁请求没法律依据。就像劳动者索要不合理的高额赔偿，却找不到对应的法律条文支持，就算没签合同是事实，但超过法定赔偿范围的部分，仲裁委是不会支持的。 三是劳动者主张权利超过仲裁时效。申请劳动争议仲裁有规定的时效期间，如果超过了，又没有正当理由，仲裁委要么不受理，要么驳回诉求。 还有就是，当用人单位能证明没签合同是劳动者的责任时，劳动者也会败诉。举例来说，用人单位要求签合同，劳动者因为自己的原因不签，这时用人单位就不用承担没签合同的不利后果。 大家遇到这类劳动纠纷，一定要提前了解这些法律风险，避免自己吃亏。要是不确定，也可以找专业人士咨询。律图阿里
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实习工被开除可得到什么赔偿[律师回复] 实习工被开除能否获赔，得看实习性质。 对于在校学生实习，他们和实习单位一般不是劳动关系，而是民事协议关系。能不能获得赔偿，关键看实习协议怎么约定。要是协议里规定实习单位不能随意开除，还明确了开除的赔偿或补偿条款，那就按协议来。要是协议没说清楚，实习单位基于合理理由，比如实习工严重违反实习纪律等情况开除，通常不用赔偿。要是实习单位违法解除实习关系，实习工可以根据协议，通过协商或者民事诉讼的方式，主张合理费用。 要是实习工已经毕业，和单位签了劳动合同，正式建立了劳动关系，被开除的赔偿就按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。如果单位因为实习工严重违反规章制度等法定情形解除合同，不用赔偿。要是单位违法解除劳动合同，实习工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照实习工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。律图阿里
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用人单位在孕期能不能辞退孕妇[律师回复] 通常来说，用人单位不能在女职工孕期辞退孕妇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员，也就是说在这两种情况下不能辞退怀孕女职工。 不过也有例外。要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。这些情形有不少，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后还拒不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 所以，只要女职工不存在上面说的这些法定过错情形，用人单位在孕期辞退孕妇就属于违法解除劳动合同。这时候，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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