劳动纠纷 法律问答
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签三方协议和劳动合同，单位要一致吗[律师回复] 毕业生常遇到签三方协议和劳动合同的事儿，这俩单位是否得一致呢？ 三方协议是毕业生、学校和用人单位签的就业意向协议，劳动合同则是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 通常，如果毕业生毕业后打算去签三方协议的那家单位工作，那劳动合同的签订单位最好和三方协议的保持一致。因为三方协议约定了毕业生到单位就业的相关内容，劳动合同是对就业意向的进一步落实和细化，这样做能保障毕业生和用人单位双方权益，也符合规定。 然而，要是毕业生有合理原因，像单位违约或者自己职业规划有变，不想去原签三方协议的单位了，也不是没办法。毕业生可以和原单位协商解除三方协议，并且承担相应违约责任，之后就可以和其他单位签劳动合同了。 总的来说，正常情况下二者单位一致，但在合理合法解除原三方协议后，签劳动合同的单位也能和三方协议的单位不同。律图那曲
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员工被公司开除，可要求赔偿加班费吗[律师回复] 员工要是被公司开除了，发现之前存在加班情况，可公司却没按规定给加班费，这种时候员工是有权利要求公司赔偿加班费的。 咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》都有规定，公司安排员工加班，就得按照法定标准给加班费。像工作日加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，那得给不低于工资300%的报酬。 员工要是想让公司给加班费，就得自己拿出证据证明加班事实。比如考勤记录、加班通知、工作邮件这些，都能说明问题。要是员工能证明加班了，可公司拿不出给过加班费的证据，那员工的要求就很可能得到法律保护。 要是公司是违法解除劳动合同，员工除了要加班费，还能让公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的，经济补偿是根据员工在公司工作的时间定，工作每满一年，公司就得给一个月工资。 给员工的建议就是，被开除发现有加班没给报酬的情况，赶紧把能证明加班的证据收集好。可以先试着跟公司商量，要是商量不行，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，用这些办法来维护自己的合法权益。律图林芝
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公司在员工孕期辞退，该如何进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》给处于孕期、产期、哺乳期的女职工吃了颗“定心丸”，明确规定用人单位不能随意和这些特殊时期的女职工解除劳动合同。要是公司不管不顾，在女职工孕期就把人辞退，那可是违法解除劳动合同的行为。 女职工有两个实实在在的维权赔偿办法。第一个办法，就是要求公司接着履行劳动合同。一旦这么选择，公司就得把辞退决定撤销，女职工能回原来岗位继续上班。从辞退决定下达那天起，一直到恢复工作这段时间的工资、福利待遇啥的，公司都得一分不少地发给女职工，把她们的损失给补上。 要是女职工不想继续在这公司干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，就可以走第二个办法，让公司支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按女职工在单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上还不到一年，就按一年算；没干满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 遇到这种事，女职工可以先跟公司心平气和地谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以上法院起诉。总之，女职工一定要积极维护自己的合法权益。律图阿里
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法院要怎样对私人公司欠工资强制执行[律师回复] 在生活中，私人公司拖欠工资是让劳动者头疼的事儿，好在法律能为劳动者撑腰。法院对私人公司拖欠工资进行强制执行，有一套完整流程。 劳动者要先拿到生效的法律文书，像劳动仲裁裁决书或者法院判决书，这就好比拿到了维权的“通行证”。然后在规定时间内，带着强制执行申请书和相关材料去法院申请。法院会仔细审查，符合条件就会受理。 法院受理后，会着手调查公司财产。通过网络查控系统，去查公司的银行存款、房产、车辆、股权等情况。同时，也会要求公司自己申报财产。要是公司不老实，拒绝申报或者虚假申报，那公司主要负责人或直接责任人可就麻烦了，会被罚款、拘留。 一旦发现公司有财产，法院就会采取行动。要是有银行存款，直接冻结、划拨；要是有房产、车辆等，就进行查封、扣押，然后拍卖、变卖换成钱来支付工资。对于公司的应收账款等债权，法院会通知第三人把钱交给法院。 最后，法院执行到钱后，会尽快给劳动者。如果工资全部执行到位，案子就结了。要是公司暂时没钱，法院会先终结这次执行程序。等以后发现公司有财产了，劳动者随时能再申请恢复执行。 给劳动者的建议是，要及时保存好与工作和工资相关的证据，申请执行时积极配合法院。对于公司来说，要遵守法律规定，按时支付工资，不然会面临严重的法律后果。律图阿里
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用人单位安排无偿加班要怎么解决[律师回复] 1、要是用人单位安排无偿加班，劳动者先试着和用人单位谈一谈。根据咱们国家的《劳动合同法》和《劳动法》，单位安排加班就得给加班费。劳动者可以跟单位讲清楚，无偿加班是违反法律规定的，要求单位按照法律支付加班费用。现在很多企业尤其是年轻员工居多的新兴企业，越来越注重员工感受和合规经营，也许这样沟通后能解决问题。 2、要是和单位协商没效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，发现违法违规行为会进行处罚。劳动者投诉的时候，得准备好能证明自己加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件之类的，然后把情况跟劳动监察部门说清楚。未来随着劳动监管体系不断完善，劳动监察部门的工作效率和解决问题能力可能会进一步提升。 3、劳动者还能申请劳动仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付加班费。这里要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内进行。同时，得提交仲裁申请书还有相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的法定期限内去法院起诉，最后由法院来判决。随着法治社会的推进，劳动纠纷的法律解决渠道会越来越顺畅，劳动者的合法权益能得到更有力的保障。律图林芝
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