劳动纠纷 法律问答
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入职3天没签合同员工离职该怎么办[律师回复] 1、当入职3天还没签合同的员工离职，有相应的处理办法。 员工方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里，员工提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。就算没签书面合同，员工也得履行提前告知的义务，不管是书面还是口头，都要让单位知道自己要离职，并且把工作交接好。 2、用人单位这边，得结算员工实际工作的工资。工资按照双方说好的标准，根据员工实际出勤天数来算，然后支付给员工。 3、虽说入职才3天没签书面合同，没超过法律规定的一个月签约期限，但单位得重视及时签合同这件事，防止以后出现法律风险。要是员工离职给单位带来损失，单位得拿出证据，证明损失确实存在，而且和员工离职有关，才能要求员工赔偿。 员工离职得依法通知和交接工作，用人单位得及时结算工资，规范劳动用工管理，减少不必要的纠纷。律图阿里
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离职交接一天后公司仍不让离开怎么办[律师回复] 员工离职交接一天后公司还不让走，这种事在现实中是有可能碰到的，不过员工有多种办法来应对。 要是员工按照法律规定的程序离职，就有十足的底气。要是还在试用期，提前三天告诉公司；要是过了试用期，提前三十天书面通知公司，时间到了，员工就可以走人。这是《中华人民共和国劳动合同法》给员工的权利。要是公司这时候还不让走，那就是不讲理的限制。这时员工可以先好好跟公司说，跟公司讲清楚自己已经按要求完成了交接，符合离职的规定，要求公司赶紧办理离职手续。 要是和公司好好商量没用，员工也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，有权力监督检查公司，能让公司改正错误。投诉的时候，员工要把能证明自己按规定离职和完成交接的证据带上，像离职申请、交接清单这些，这样更有利于事情解决。 如果因为公司不让走，给员工带来了经济损失或者其他方面的损害，员工还能申请劳动仲裁。在仲裁的时候，员工得拿出证据，证明是公司的行为给自己造成了伤害，然后要求公司赔钱，弥补自己的损失。毕竟，法律就是保护咱劳动者合法权益的。律图阿里
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离职后带走劳动合同可不可以[律师回复] 离职后，劳动者能带走自己那份劳动合同。法律规定，劳动合同用人单位和劳动者各执一份，劳动者有权留存属于自己的合同，这能保障其合法权益。 劳动合同很重要，它记录着劳动关系起始时间、工作岗位、工资待遇等关键内容。不管是劳动关系存续期间，还是解除之后，它都是劳动者维护权益的关键证据。要是之后出现工资纠纷、未休年假补偿纠纷、社会保险缴纳争议等问题，劳动合同就能证明劳动者和原用人单位存在过劳动关系，以及具体的权利义务约定。 不过，劳动者只能带走属于自己的那份合同，不能拿用人单位留存的。如果擅自拿走用人单位的合同，可能侵犯公司权益，甚至违反治安管理相关规定。所以，离职时记得带走自己那份劳动合同，用好这份重要证据维护自身权益，同时不要触碰法律红线。律图日喀则
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员工遇公司欠两月工资，能申请赔偿不[律师回复] 员工要是碰到公司拖欠两个月工资，别慌，咱有办法让公司把该给的工资和经济补偿吐出来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时把工资给足员工，员工就有权和公司解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢？在公司干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就当干满一年算；要是干不满六个月，就给半个月工资。 另外，劳动行政部门也能管这事。他们可以责令公司在一定期限内把拖欠的工资给员工。要是公司逾期还不给，那公司就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。 咱员工遇到这种事，第一步可以先跟公司好好商量，让他们把欠的工资补上。如果和公司商量没用，那咱就可以去劳动行政部门投诉，让他们帮忙责令公司支付工资。要是还是不行，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它会公正地处理咱和公司的纠纷。要是对仲裁结果不满意，咱还可以去人民法院起诉，通过法律途径维护自己该得的权益。只要咱按照这些方法一步步来，就不怕公司耍赖皮拖欠咱们工资啦。律图日喀则
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有限公司没法支付员工薪资要怎么办[律师回复] 有限公司要是没办法给员工发工资，可以这么处理。 对公司来讲，第一步得跟员工开诚布公地谈一谈，把公司当下的经营难题和之后的工资支付安排说清楚，免得员工产生恐慌和误会。要是资金只是一时周转不过来，能和员工商量好，签一份延期支付工资的协议，把延期的时间和金额确定下来。要是公司真的经营不下去要破产了，就得按照法律规定进入破产程序。在这个过程中，员工工资属于优先受偿的债权。 从员工角度看，如果公司只是短期拖欠工资，能先和公司协商。要是协商没结果，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付拖欠的工资，还有可能存在的经济补偿。等仲裁裁决生效了，要是公司还是不付钱，员工就可以向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，有些员工可能觉得直接去法院起诉更方便，其实在劳动纠纷里，一般要先经过仲裁程序。还有公司别想着耍赖不付工资，不仅要承担法律责任，还会影响公司信誉。公司得主动担责，把工资支付问题处理好，员工也得用合法的办法维护自己的权益。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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