工伤赔偿 法律问答
572
万
解答量
771
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿项目具体有哪些[律师回复] 工伤赔偿项目主要涵盖以下这些方面。首先是医疗费，这里面包含了诊疗时产生的费用、买药的钱以及住院期间的各项费用，都是为了治疗工伤而支出的。 接着是住院伙食补助费，按照本单位因公出差时的伙食补助标准，按一定比例来支付，能让工伤职工在住院期间有合适的伙食保障。 还有交通、食宿费，要是工伤职工需要到统筹地区以外去就医，必须得经医疗机构开证明，并且报经办机构同意，那所产生的交通费用和食宿费用就可以报销。 康复治疗费也很重要，只要是符合规定的康复治疗费用，都能得到赔偿。辅助器具费，就是因为工伤需要配置辅助器具的那部分费用。 停工留薪期工资也不能少，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这样能保障他们的基本生活。 护理费，要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那所在单位就得负责。 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，不同的伤残等级对应不同的金额。 另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系的时候支付。 要特别注意，具体的赔偿标准和金额会因为地区的差异以及伤残等级的不同而有所变化。律图阿里
4解答 4.6w浏览 -
工地人受伤停工怎么赔偿[律师回复] 在工地受伤导致停工后的赔偿事宜，关键在于先把受伤的原因弄清楚，并且明确该由谁来承担责任。要是因为工作方面的原因而受的伤，通常就可以去主张工伤赔偿。 第一步，一定要进行工伤认定，这可是获得赔偿的重中之重。等认定为工伤之后，接着就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级。赔偿的项目可不少，像医疗费那是肯定要有的，还有停工留薪期的工资也不能少，护理费也得给安排上，另外还有一次性伤残补助金等等。 在停工留薪期这段时间里，员工原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付。而且，伤残等级不一样，赔偿的标准也就不一样。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由单位自己来承担。要是因为第三方的原因导致了工伤，那还可以向第三方去主张民事赔偿。具体能赔多少，得结合实际的情况以及相关的法律规定来仔细计算。律图林芝
4解答 4w浏览 -
工伤赔偿申请强制执行后多久执行[律师回复] 解析： 对于在劳务损害赔偿案件中申请强制执行的过程，其执行所需的时间并无固定期限。一般而言，法院在收到执行申请后，将会在一定时间段内启动执行程序，然而实际执行所需的时间则受到诸多因素的影响，如被执行人财产状况的优劣，还有执行过程中的各种困难程度等等。若被执行人拥有充足的可供执行的财产，那么执行工作便有望得以顺利进行；反之，倘若被执行人的财产状况较为复杂或者存在故意隐瞒财产的行为，那么执行工作的进展速度就可能相应地放缓。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。西藏法务
3解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****6930
157****2685
188****6935
